企业管理概论

企业管理概论 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:上海财大
作者:辛磊,秦文展
出品人:
页数:349
译者:
出版时间:2008-1
价格:28.00元
装帧:
isbn号码:9787564200787
丛书系列:
图书标签:
  • 企业管理
  • 管理学
  • 概论
  • 教科书
  • 大学教材
  • 商业管理
  • 组织行为
  • 管理基础
  • 经济管理
  • 现代管理
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具体描述

《21世纪高职高专经济管理类规划教材•企业管理概论》较好地体现“以市场需求,企业、行业的需求以及教学、课程动态为导向,以职业能力和职业道德素养培养为本位,理论知识传授与职业能力培养相互协调”的编写原则。概括而言,《21世纪高职高专经济管理类规划教材•企业管理概论》具有以下特色:

1.重点突出。根据《21世纪高职高专经济管理类规划教材•企业管理概论》使用对象,坚持针对性原则,介绍企业管理的基本知识、基本技能等,避免了“管理学原理”与“企业管理概论”不分、将“经济学”知识夹杂在一起的现象,是一本专门介绍企业管理知识的教材。

2.关注能力。教材内容力求语言简洁,概念明确,方法具体,基本技能可操作性强,做到既与现代企业管理的方法、手段保持一致,让学生易于理解、掌握和实践,又使培养的学生职业技能符合规范要求。

3.体例突破。在教材每章设有“导入案例”、“实训操作”等,尤其是在不同章节设置了实训的内容,既培养了学生的能力,又让学生体会到这门课程的实用性。

《现代组织行为学:驱动组织效能的个体与群体动力》 书籍简介 内容概述: 本书深入剖析了组织内部运作的核心——人类行为的复杂性及其对组织绩效的决定性影响。我们不再将员工视为简单的资源投入,而是聚焦于其认知、情感、动机、领导力、团队协作以及文化塑造等多个维度,揭示个体与群体在特定组织结构和环境压力下的真实反应模式。全书旨在为管理者提供一套系统的、基于实证研究的工具箱,用以理解、预测并有效干预组织中的行为现象,最终实现组织效能的最大化和可持续发展。 第一部分:个体内在驱动力与感知 第一章:行为基础与个体差异: 本章从心理学和神经科学的交叉视角出发,探讨人类行为的底层逻辑。重点解析了人格特质(如“大五”模型)在工作场所中的稳定性与变异性。讨论了员工的价值观、态度和工作满意度是如何相互关联并影响其日常决策和产出质量。特别是,我们细致考察了情绪智能(Emotional Intelligence, EI)在冲突解决、压力管理和客户互动中的关键作用,并提供了评估和提升EI水平的实操框架。 第二章:激励理论的当代应用: 传统激励理论(如马斯洛需求层次、赫茨伯格的双因素理论)被置于现代工作环境(如零工经济、远程办公)的背景下进行重新审视。本书的重点在于过程性激励理论,特别是目标设定理论(Goal-Setting Theory)的精细化应用。我们详细阐述了如何设计SMART原则之外的“挑战性且可达成的”目标,以及自我决定理论(Self-Determination Theory, SDT)中关于自主性、胜任感和归属感如何内化为员工的内在驱动力。同时,深入探讨了公平理论在跨文化背景下的局限性,并引入了基于认可(Recognition)的即时反馈机制。 第三章:知觉、归因与决策制定: 个体对环境信息的筛选、组织和解释过程(知觉)是产生后续行为的第一步。本章详细分析了选择性知觉、晕轮效应等认知偏差如何扭曲管理者对员工绩效的判断。在归因理论部分,我们区分了内部归因与外部归因,并探讨了这些归因如何影响绩效评估和发展计划的制定。最后,聚焦于有限理性决策模型,对比了直觉式决策与系统化决策的优劣,并介绍如何使用启发式方法(Heuristics)来应对信息过载下的决策挑战,同时警惕系统性偏差(如锚定效应、确认偏误)。 第二部分:群体动态与互动机制 第四章:构建高效团队与群体动力学: 本章超越了对“团队”的简单定义,深入探讨了工作团队(Work Teams)的结构要素,如角色分化、规范的形成与内化。我们详细分析了团队发展阶段模型(如Tuckman模型)在实际项目中的应用与局限。核心内容在于团队效能模型的解读,特别是强调了心理安全感(Psychological Safety)作为团队学习与创新的基石地位。同时,区分了任务导向型冲突(Functional Conflict)和关系导向型冲突(Dysfunctional Conflict),并提供了结构化方法来引导良性冲突。 第五章:沟通的艺术与障碍: 沟通是组织神经系统的血液。本书将沟通视为一种信息编码、传递、解码和反馈的动态过程。详细考察了沟通渠道的选择(如丰富的媒介与贫乏的媒介)对信息准确性和情感传达的影响。特别关注了倾听的技巧——不仅仅是听取词语,更要理解背后的意图和情感。此外,本章还探讨了跨层级、跨部门沟通的挑战,以及如何通过结构化会议和有效报告来减少信息失真和“向上管理”中的沟通障碍。 第六章:权力、影响与谈判策略: 权力不是目的,而是达成组织目标的手段。本章区分了正式权力(法定权、奖励权、惩罚权)与非正式权力(专家权、参照权)。通过对法国与雷文权力基础模型的深化研究,指导读者如何建立和运用其影响力。在谈判部分,本书侧重于整合性谈判(Integrative Bargaining),强调双赢解决方案的探索,同时提供了应对“零和博弈”情况下的准备工作、立场设定和有效让步的策略。 第三部分:领导力、文化与变革管理 第七章:当代领导力理论与实践: 本书不再将领导力等同于职位,而是将其视为一种复杂的关系互动。核心探讨了变革型领导(Transformational Leadership),即领导者如何通过愿景激励、智力激发、个性化关怀和理想化影响力来提升追随者的道德和动机水平。同时,对比分析了交易型领导(Transactional Leadership)在日常管理中的必要性。此外,引入了情境领导模型,强调领导风格必须根据员工的成熟度和任务的特定性进行动态调整。 第八章:组织文化的力量与塑造: 组织文化是“我们在这里做事的习惯方式”。本章界定了文化的层次结构(从人工制品到基本假设),并探讨了文化在吸引、保留和激励员工方面的作用。重点剖析了强文化与适应性文化的差异。提供了如何通过高层领导者的行动、仪式、符号和人力资源实践(招聘、晋升)来识别、评估并逐步重塑组织文化的具体流程,强调文化变革的长期性和敏感性。 第九章:组织设计与变革管理: 本章将前述的个体与群体动力学置于组织结构这一宏观框架下考察。分析了机械式结构与有机式结构的优劣及其适用场景。探讨了跨职能部门化、矩阵结构的复杂性。在变革管理方面,本书采用了科特(Kotter)的八步模型,并结合了组织发展(OD)的干预方法。强调变革成功的关键在于有效管理员工对未知的恐惧,并通过透明的沟通和及时的胜利来建立变革的惯性。 总结: 《现代组织行为学》是为有志于在复杂、快速变化的工作环境中取得卓越成就的经理人、人力资源专家及组织发展顾问量身打造的深度指南。它提供的不只是理论,而是可立即应用于解决现实管理难题的实践智慧,确保读者能够系统性地管理“人”这一组织中最宝贵、也最难预测的资产。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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不得不说,《企业管理概论》这本书在“运营管理”这一章节的内容,让我对企业如何高效运转有了全新的认识。作者并没有仅仅停留在生产流程的优化,而是将运营管理提升到了战略高度,强调了其在提升客户满意度、降低成本、以及最终实现企业盈利能力方面的关键作用。我尤其喜欢书中关于“供应链管理”的详尽分析,它不再是将供应商看作独立的个体,而是将其纳入一个整体的、相互协作的生态系统中进行管理,强调了信息流、物流、资金流的顺畅与高效。读到这部分,我能清晰地看到,一个高效的供应链是如何让企业在成本控制和响应速度上取得优势的。同时,书中关于“质量管理”的论述也让我印象深刻,它不仅仅是简单的质检,而是贯穿于产品设计、生产制造、客户服务等各个环节的全流程质量控制,以及如何通过持续改进来提升客户忠诚度。这本书的价值在于,它将原本可能显得枯燥的技术性内容,通过生动的语言和丰富的案例,转化为了充满智慧的管理理念,让我对其有了更深入的理解。

评分☆☆☆☆☆

《企业管理概论》这本书,我不得不说,它的视角之独特,让我颇感意外。我原本以为会是一本枯燥乏味的理论堆砌,但读完之后,我发现它更像是一次深入企业肌理的探险。作者没有仅仅停留在泛泛而谈的“战略”、“组织”这些概念上,而是通过大量贴近实际的案例,将这些抽象的管理原理生动地展现在我面前。我尤其喜欢其中关于“创新文化”的章节,它没有空谈口号,而是细致地分析了成功企业是如何在日常运作中鼓励员工尝试、容忍失败,并将这种精神内化为组织基因的。读到这部分时,我仿佛能看到办公室里那些充满活力的讨论,以及员工们在面对新挑战时那种积极主动的态度。书中对于“人力资源管理”的解读也超出了我的预期,它不再是简单的招聘、培训、薪酬,而是深入剖析了员工动机、团队协作以及如何构建一个能够激发个体潜能并实现集体目标的组织。我能感受到作者在字里行间传递的对管理的深刻理解,以及对如何让企业持续发展的真切思考。它不是一本看完就能“照搬照抄”的书,更像是一本需要读者主动去思考、去对照自身工作实际的书,也因此,它的启发性才显得如此珍贵。

评分☆☆☆☆☆

老实说,初拿到《企业管理概论》这本厚重的书时,我内心是有些忐忑的。管理学这个领域,总给我一种高高在上、理论艰深的印象,担心自己难以消化。然而,翻开第一页,我的担忧便烟消云散。作者的文字风格非常朴实,没有过多的华丽辞藻,而是像一位经验丰富的导师,娓娓道来。他在阐述每一个管理概念时,都会辅以详实的图表和清晰的逻辑线条,让我这个管理学“小白”也能轻松理解。我印象最深刻的是关于“市场营销”的论述,作者不仅仅讲解了“4P”理论,更深入地探讨了在数字时代,企业如何利用社交媒体、内容营销等新兴手段来与消费者建立更深层次的连接。他用一个个生动的营销案例,揭示了那些看似简单的营销策略背后所蕴含的深刻洞察力。同时,书中对于“财务管理”的讲解也让我眼前一亮,它将复杂的财务报表解读变得易于理解,让我这个非财务专业人士也能大致掌握企业的财务状况,并初步判断经营风险。这本书的优点在于,它既有理论的高度,又有实践的深度,将枯燥的知识转化为可以应用于实际的工具。

评分☆☆☆☆☆

我最近阅读的《企业管理概论》一书,给我留下了非常深刻的印象,尤其是在其对“企业战略”的阐释方面。作者并没有拘泥于传统的SWOT分析或波特五力模型,而是将战略的制定过程描绘得更加动态和迭代。他强调,在快速变化的市场环境中,企业战略的生命周期越来越短,因此,战略的制定和执行需要一种敏捷和适应性的思维。书中关于“竞争优势”的讨论也让我眼前一亮,作者不仅仅停留在描述现有优势,而是深入分析了企业如何通过技术创新、品牌塑造、成本控制等多种方式,构建并维持长期的竞争优势。特别是他对“蓝色海洋战略”的解读,让我看到了企业如何在现有市场之外开辟新的市场空间,实现价值的飞跃。读到这些章节时,我脑海中浮现出许多成功的企业案例,它们是如何在激烈的竞争中脱颖而出,甚至改变行业格局的。这本书让我意识到,战略并非一成不变的蓝图,而是需要不断调整和优化的过程,这对于我在工作中思考业务发展方向具有极大的指导意义。

评分☆☆☆☆☆

《企业管理概论》这本书,带给我了一种全新的视角来审视商业世界的运作。作者在处理“公司治理”这个话题时,展现出了非同寻常的深刻性。他没有简单地罗列董事会的构成和职责,而是深入探讨了利益相关者理论,分析了股东、员工、客户、供应商乃至社会公众在企业决策中所扮演的角色,以及如何平衡和协调这些多元化的利益需求,从而实现企业的可持续发展。我尤其欣赏书中对于“企业社会责任”的探讨,作者强调这并非是一种负担,而是企业在现代社会中建立品牌声誉、赢得消费者信任、吸引优秀人才的重要途径。读到这部分,我联想到了一些在环保、公益等领域表现突出的企业,它们的发展不仅带来了经济效益,也为社会创造了积极的影响。此外,书中在“风险管理”方面的论述也让我受益匪浅,它详细地介绍了各种潜在的企业风险,从市场风险到运营风险,再到合规风险,并提出了相应的应对策略。这让我明白,有效的风险管理并非一味地规避,而是要主动识别、评估并采取措施将其对企业造成的负面影响降到最低。

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