跟任何人都合得来

[美]罗伯特•萨顿（Robert I. Sutton）罗伯特•萨顿是密歇根大学组织心理学博士，斯坦福大学管理学教授，著名设计公司IDEO的常任董事，同时为世界500强集企业提供咨询服务。罗伯特•萨顿以敢于“打破常规”而闻名，常常提出“离经叛道”的观点，引起学术界以及管理人士的激烈争论。罗伯特•萨顿曾获《管理学刊》的最佳论文奖、尤金•L•格兰特最佳教学奖。他发表的文章曾两度被《哈佛商业评论》选为“突破性观念”，本人亦入选《商业2.0》评选的当代顶尖商学“大师”。他的多部著作入选《哈佛商业评论》年度十佳商业书籍。

出版者:中国友谊出版公司

作者:[美]罗伯特•萨顿（Robert I. Sutton）

页数:208

译者:韩甜

出版时间:2018-9

价格:45.00

装帧:平装

isbn号码:9787505744677

图书标签:社会学职场交际企业随笔自我提升我想读这本书外国文学

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职场上到底什么能力最重要——

为什么你天天加班、努力工作，却依旧得不到老板的认可？

你是否深处“险境”而全然不知——

为什么差不多的学识背景、一样的起点，你还在原地踏步，别人却混的风生水起？

……

很多事看似不公平，实际却是明码标价，抱怨加薪升职慢、每天工作不顺心，其实是因为你的职场沟通出了问题！90%的职场人都需要重新审视自己的职场沟通模式。想要在职场上弯道超车，提升职场沟通力势在必行。作者用6大诊断问题帮你分析职长环境，9项互动策略、9项心理战术帮你找到解决问题的对外、对内的不同办法，提升你的职场综合实力，成为职场达人。

读后感

——读《跟任何人都合得来》 回顾自己简单的职场经历，那些重要的转折都和职场人际关系有关。而职场人际关系中令人印象深刻的除了遇到贵人，还有遭遇坏家伙。真正的坏家伙（或者只是你个人给其他人强贴的标签）对职业生涯的影响是巨大的，一时的伤害甚至会一直存在，有时则蔓延...  

在现代职场中，能够拥有一群合得来的同事朋友，可以在工作上亲密无间的合作，是所有职场人都梦寐以求的一件事。但是，在真实的职场中，我们听到的却大都是各种各样的抱怨与吐槽，比如谁又在背后打小报告了、谁又当面一套背后一套了、谁又故意来给自己添堵了，诸如此类，不胜枚...  

用户评价

写的有点乱

主要讲职场遇到难缠或无礼的人应对问题。“给别人贴标签时要慢，给自己贴标签时要快”（可以算作先了解你抱怨或讨厌的对象 利于慢慢解决问题改变局面）其中看起来算作应对方法的在书中被称为“9项心理战术”1.你并不孤单2.不怪你3.淡化威胁4.专注于一线亮色5.超越他6.对魔鬼的同情7.关注有趣的一面8.回顾未来9.情感上的超脱（作者也说了这不是金科玉律 不能完全依赖尽信书不如无书的同一层面）一般我比较简单粗暴处理这样的人：1. 接受（给三次同一错误出现并原谅的机会） 2. 改变（被三振出局了 再观察 说明 看看对方的解释说明）3. 离开（价值观不一样或直接影响到工作或直接影响到生活的 我fire TA 或 被TA fire开掉）

坏情绪/坏行为就像病毒，极具传染性

斯坦福商学院的职场沟通课，可复制的职场沟通力提升指南。斯坦福商学院教授罗伯特•萨顿新作，《福布斯》、全球50大管理思想家丹尼尔•平克、沃顿商学院终身教授亚当•格兰特联袂推荐。

坏情绪/坏行为就像病毒，极具传染性