职场心理咨询

出版者:高等教育

作者:杰弗瑞斯

页数:147

译者:田娟

出版时间:2008-1

价格:21.60元

装帧:平装

isbn号码:9787040212501

丛书系列:以人为中心疗法

具体描述

《职场心理咨询》是对英国国民卫生保健体系(NHs)员工的职场心理咨询，采用了案例呈现的方式，从以人为中心的角度向我们展现了职场心理咨询的魅力。《职场心理咨询》共包含两个案例，一个是对一位黑人女护士的咨询，她遇到的问题是其上司对她的种族歧视和压制以及亲人的丧失；另一位来访者是医院的服务经理，在工作要求多、工作时间长和危机处理面前已经到达了崩溃的边缘。咨询师通过以人为中心的方法，帮助来访者走出苦恼，以全新的面貌继续人生的旅程。另外《职场心理咨询》还包含了对咨询师的督导部分，从更专业、更深层次的角度探讨了心理咨询。

用户评价

这本书的摘要描述得非常精妙，使用了“边界模糊”、“情感劳动”和“身份危机”这些词汇，一下子就击中了我的痛点。我最近正好在经历职业转型期的巨大迷茫，感觉自己像是一个在高速公路上迷失方向的驾驶员，对前方的路况和自己的油量都没有准确的把握。我希望这本书能够充当我的“导航系统”，不仅告诉我路在哪里，更重要的是，帮我校准内在的指南针。我特别关注它在“组织文化对个体行为的潜移默化影响”这一块的论述深度。很多时候，我们都在抱怨环境，但却不清楚环境是如何在我们不知不觉中重塑我们的价值观的。这本书如果能提供一些实用的、基于实证研究的“心理韧性构建”模型，那就太棒了。我不在乎它是否能提供立竿见影的职场“秘籍”，我更看重它能否提供一种坚实的、能够抵御未来不确定性的“认知铠甲”。这本书的字体选择非常清晰易读，这对于长时间阅读来说是个极大的加分项，表明了出版方对读者体验的重视，也侧面烘托了其内容的严肃性。

这本书的封面设计采用了一种非常克制的、几乎是学术论文的风格，这正是我喜欢它的原因——它拒绝用夸张的承诺来吸引眼球。我关注的重点在于，它是否能有效地区分“职场压力”与“心理障碍”之间的界限，并提供一套清晰的自我筛查和求助流程的理论基础。我希望它不仅仅是描述问题，更重要的是，能够提供一个清晰的“行动路径图”。例如，在处理职场中的“煤气灯效应”（Gaslighting）时，理论上我们应该如何重建自己的现实感？这本书的章节安排似乎非常注重逻辑递进，从个体认知到组织结构，再到干预策略，形成了一个完整的闭环。我期待它能提供一些前沿的神经科学研究成果，用现代科学来佐证那些我们凭直觉感受到的职场困境，让那些“不合时宜的感受”变得有理有据。这种科学背书的心理学读物，才是我真正需要的“定心丸”。

这本书的装帧设计实在是太引人注目了，那种深沉的墨蓝色调配上烫金的字体，拿在手里就感觉分量十足，仿佛里面装载的不仅仅是文字，更是一份沉甸甸的专业与权威。我是在书店的心理学专区偶然瞥见的，初次翻开，里面的排版布局也极为考究，每一章节的引言都用了一种古典的衬线字体，让人在快速浏览时也能感受到一种沉静的力量。我特别欣赏作者在案例呈现上的细腻处理，虽然我还没有深入阅读具体内容，但光是目录和前言中提及的那些场景模拟，就足够让我对书中将要呈现的深度和广度抱有极高的期待。它不像某些市面上流行的“心灵鸡汤”那样浮躁，从这本书散发出的气场来看，它更像是一部严谨的工具书，或者是一份值得反复研读的案头必备手册。我希望能从中找到那些真正能指导实践的、经得起推敲的理论框架，而不是空泛的口号。这本书给我的第一印象是“专业、厚重、值得信赖”，我已经迫不及待想要沉浸其中，去探索它所构建的那个细致入微的职场心理解析世界了。这本厚厚的精装书，无疑是我最近购书清单中，最具分量的一笔投资。

说实话，我购买这本书纯粹是基于对作者以往作品的盲目信任，那是一种近乎信仰的驱动。我记得作者在另一个领域（比如管理学）的著作，那种对人性洞察的精准度和犀利度，简直令人拍案叫绝。因此，当我看到他将这种洞察力延伸到“职场心理”这个更具挑战性的领域时，我立刻就锁定了它。我期望的不是那种肤浅的“如何与老板沟通”的技巧指南，而是能深入剖析职场权力结构、人际张力以及个人身份认同如何在企业环境中被塑造和异化的深刻文本。从章节标题的设置来看，我猜想作者必然会涉及一些关于职业倦怠的神经生物学基础，或者对“组织公民行为”背后隐藏的心理学动机进行颠覆性的解读。这本书的封面设计虽然内敛，但正是这种低调的沉稳，反而更吸引我这种追求思想深度的读者。我希望它能提供一种全新的“语境”，让我重新审视自己过去在职场中那些难以言喻的困惑和摩擦，并找到一个更具哲学高度的解释路径。它更像是一份对现代工作本质的“解剖报告”，而不是一本安慰剂。

我之所以购买这本书，完全是因为它的“稀缺性”。市面上关于职场沟通、时间管理的书籍已经泛滥成灾，但真正深入探讨“职场中的原生家庭模式投射”或者“权力真空下的心理适应机制”这类尖锐主题的书籍却凤毛麟角。这本书的目录中赫然出现了“隐性绩效考核的心理学解读”，这让我感到非常兴奋，因为它触及了职场中最微妙、最令人感到无力感的部分——那些不成文的规则和看不见的评判标准。我期待作者能够用一种冷静、非道德批判的视角，去解构这些机制是如何运作的，并为我们这些身处其中的人提供一种“清醒的旁观者”的视角。我希望它能揭示那些隐藏在办公室政治背后的深层动机，让我们从情绪化的反应中抽离出来，进行更理性的应对。这本书的纸张质量很好，触感温润，这种物理上的舒适感，恰好能中和书中内容可能带来的精神上的冲击，形成一种奇妙的平衡。