高城幸司,Celebrain公司董事长。1964年10月21日出生于日本东京,毕业于同志社大学文学部。在Recruit公司任职期间,连续六年荣获信息通信、网络以及广告相关商品销售业绩冠军。将实践性市场战略与人才战略结合,讲授打造最强销售集团的铁则,在强化销售能力、构建畅销团队方面受到大型金融企业、厂商和媒体等各界组织的热烈欢迎。
1996年独立运作信息杂志Entre,历任事业部长、主编。现经营着包括人事咨询公司在内的三家公司。此外还著有多本畅销书。
发表于2024-11-25
赢在上班时 2024 pdf epub mobi 电子书
图书标签: 职场 职业规划 管理 日本文学 成长 加班 高城幸司 生活
在《赢在上班时》中,日本超人气职业规划师、咨询师高城幸司提供了27条顶层逻辑,帮助读者认识到职商才是赢在上班时的关键,并帮助读者通过有效方法提升职商。
《赢在上班时》将27条提升职商的顶层逻辑置于现实场景中,总结出提高职商的实战技巧。作者从培养职商的重要性、提升职商的必要性入手,帮助读者理清与下属,上司的相处技巧,并从个人发展的角度,全面阐述了如何提高职商的问题。帮助读者认清现实——培养职商是赢在上班时的制胜关键!
书很好但真的不适合中国职场,比较适用于日本那边吧。
评分实不相瞒,基本上看看目录就行了...... 很空洞
评分书名:《赢在上班时》 作者:高城幸司 难度系数:⭐️⭐️ 推荐系数:⭐️⭐️⭐️ ????阅读感悟:本书介绍了如何磨练你的职商。如果你是部门主管以上的管理者,觉得自己没有职场敏感度,或者自认为社交方面比较笨拙的话,可以参考看一下里面的内容。 ????所谓职商,就是巧妙的协调每个部门的复杂利害关系,在提高自己部门业绩的同时,也让其他部门能对你赞不绝口。书中通过27条实现个人跃迁的顶层逻辑,在工作的8小时内,培养自己的高职商。 ????影响力产生的多种因素 1️⃣信赖关系 2️⃣讨对方喜欢 3️⃣实际的业绩 4️⃣稀缺性专业知识 ????职商的不变法则 1️⃣要给予 2️⃣不要做老好人 ????小团体的4种状态 1️⃣无小团体 2️⃣健康的紧张关系 3️⃣排他关系 4️⃣对立关系
评分书很好但真的不适合中国职场,比较适用于日本那边吧。
评分蜗牛阅读,这种书比较少。左右人际因素的:权限、影响力:信赖、好感;信赖需要业绩和培养自己的稀缺性,好感需要内在的勤诚正以及外在的共情能力;半管理者:体现思维角度的不同,但不被抓住不适点;要减少某人的影响力,就要拿走只有某人才能做的事情;把上司当成客户,不要判断合理性,而要肯定合理性来满足客户;“优质休养”,职场输与赢,在人生中微不足道。
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