高城幸司,Celebrain公司董事长。1964年10月21日出生于日本东京,毕业于同志社大学文学部。在Recruit公司任职期间,连续六年荣获信息通信、网络以及广告相关商品销售业绩冠军。将实践性市场战略与人才战略结合,讲授打造最强销售集团的铁则,在强化销售能力、构建畅销团队方面受到大型金融企业、厂商和媒体等各界组织的热烈欢迎。
1996年独立运作信息杂志Entre,历任事业部长、主编。现经营着包括人事咨询公司在内的三家公司。此外还著有多本畅销书。
发表于2024-05-02
赢在上班时 2024 pdf epub mobi 电子书
图书标签: 职场 职业规划 管理 日本文学 成长 加班 高城幸司 生活
在《赢在上班时》中,日本超人气职业规划师、咨询师高城幸司提供了27条顶层逻辑,帮助读者认识到职商才是赢在上班时的关键,并帮助读者通过有效方法提升职商。
《赢在上班时》将27条提升职商的顶层逻辑置于现实场景中,总结出提高职商的实战技巧。作者从培养职商的重要性、提升职商的必要性入手,帮助读者理清与下属,上司的相处技巧,并从个人发展的角度,全面阐述了如何提高职商的问题。帮助读者认清现实——培养职商是赢在上班时的制胜关键!
刚入职者看看还是有些收货的1,舍弃好恶,弄清要求2,转换视角,捕捉亮点3,学会夸奖,表达善意4,挖掘强项,充分借力。
评分蜗牛阅读,这种书比较少。左右人际因素的:权限、影响力:信赖、好感;信赖需要业绩和培养自己的稀缺性,好感需要内在的勤诚正以及外在的共情能力;半管理者:体现思维角度的不同,但不被抓住不适点;要减少某人的影响力,就要拿走只有某人才能做的事情;把上司当成客户,不要判断合理性,而要肯定合理性来满足客户;“优质休养”,职场输与赢,在人生中微不足道。
评分#2019.67#日本人的职场指南不能照搬呐同学们!
评分刚入职者看看还是有些收货的1,舍弃好恶,弄清要求2,转换视角,捕捉亮点3,学会夸奖,表达善意4,挖掘强项,充分借力。
评分讲了很多点,都是点到即止,没有重点,insights很少
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