現代企業管理

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☆☆☆☆☆
出版者:高等教育
作者:李啓明
出品人:
頁數:328
译者:
出版時間:2008-7
價格:24.80元
裝幀:
isbn號碼:9787040241228
叢書系列:
圖書標籤:
  • 企業管理
  • 管理學
  • 現代管理
  • 組織行為
  • 戰略管理
  • 運營管理
  • 領導力
  • 商業管理
  • 經濟管理
  • 管理案例
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具體描述

《全國成人高等教育規劃課程教材•現代企業管理》是依據教育部組織製定的麵嚮21世紀《全國成人高等教育經濟學主要課程教學基本要求》編寫的,是經濟類、管理類各專業的專業基礎課程教材。

《全國成人高等教育規劃課程教材•現代企業管理》在第二版的基礎上重新修訂而成,共有12章,內容包括:(1)現代企業管理原理及基礎知識。著重闡述企業及企業管理的本質、原理、職能,企業管理基礎工作和企業管理現代化,現代企業製度的內容、特徵以及國有企業的公司製改造,現代企業組織原則、組織形式、組織結構、組織創新等。(2)現代企業經營管理的基本內容及管理方法。著重闡述現代企業的經營環境,企業經營決策與經營戰略,現代企業生産管理、質量管理、科技管理、財務管理、人力資源管理、企業文化管理的基本原理、基本方法與基本技能,以及現代企業管理的發展趨勢。為瞭便於讀者學習,每章之前有內容提示,每章之後附有案例和討論題。

《現代企業管理》的核心在於探索企業在快速變革環境中的有效運作與持續增長。在這本書中,作者以深入的案例剖析為基礎,聚焦全球領先企業的管理實踐,揭示齣成功背後的係統思維與文化塑造。全書分為五大主題:從戰略製定到組織架構優化,從領導力風格演變到人纔管理機製,每一章均結閤真實行業數據與典型企業案例,呈現動態管理的多維圖景。 首先,作者強調現代企業管理已不再僅限於傳統的層級控製,而是轉嚮敏捷響應與創新驅動。書中詳細講述瞭如何通過建立學習型組織、推動跨職能協作和引入數字化工具,構建靈活高效的決策體係。特彆注重“以人為本”的管理理念,分析員工參與度、激勵機製與企業文化在提升績效中的關鍵作用。實例涵蓋科技巨頭如何通過扁平化架構和開放創新平颱實現快速迭代,同時製造業如何通過精益管理與人纔培養應對全球化競爭壓力。 其次,本書深入剖析領導力在現代企業中的轉型。傳統權威式領導逐漸被賦能型、情商導嚮的風格所取代,強調領導者不僅是目標製定者,更是變革推動者與組織凝聚力的守護者。通過多個行業領袖訪談,展示如何在危機中保持戰略定力,在創新過程中營造容錯文化,以及如何通過透明溝通建立信任,形成持久的團隊動力。 第三章圍繞組織架構設計展開,探討從科層製嚮網絡化、平颱型結構的演進路徑。作者剖析瞭“蜂巢式組織”“雙元係統”等現代模式在不同企業中的應用效果,指齣靈活性與穩定性並存的重要平衡。書中特彆強調信息透明度和決策權下放對激發員工主動性的關鍵作用,提齣可操作的架構優化框架,為讀者提供落地指南。 第四部分聚焦人纔管理創新。現代企業已意識到人纔不僅是成本,更是核心資産。本書係統梳理瞭從招聘、培訓到績效評估與職業發展的一係列機製升級,強調數據驅動的人力資源管理和個性化成長路徑的重要性。案例包括跨國公司如何通過全球輪崗和數字學習平颱打造復閤型領導團隊,以及中小企業利用靈活激勵措施增強員工忠誠度與創造力。 最後,書中對企業治理與可持續發展進行瞭前瞻性思考。在環境、社會與治理(ESG)趨勢下,現代企業管理必須兼顧經濟效益與社會責任。本章分析瞭如何將可持續理念融入戰略決策、供應鏈管理及公司文化建設,提齣構建“三重底綫”管理體係的路徑,為讀者提供兼顧商業成功與社會價值的長遠視野。 全書通過豐富案例與細緻分析,不僅展現現代企業管理的多元實踐,更引導讀者在變革時代中建立係統思維與創新意識,實現組織效能與員工價值的雙重提升。無論是管理者、教育從業者,還是對組織發展感興趣的讀者,這本書都能提供深刻洞見與實用啓示。

作者簡介

目錄資訊

第一章 現代企業管理概述 第一節 企業與企業管理的本質 第二節 企業管理的原理與職能 第三節 企業管理基礎工作與管理現代化 案例分析第二章 現代企業製度 第一節 企業製度 第二節 現代企業製度 第三節 國有企業的公司製改造 案例分析第三章 現代企業組織 第一節 企業組織及其管理原則 第二節 企業組織結構 第三節 企業組織結構類型 案例分析第四章 現代企業經營環境 第一節 我國企業經營環境的變化 第二節 企業外部環境分析 第三節 企業內部條件分析 第四節 SWOT分析 案例分析第五章 企業經營決策與經營戰略 第一節 企業經營決策 第二節 企業經營戰略與策略 第三節 企業經營戰略的製定與實施 案例分析第六章 現代企業生産管理 第一節 生産管理的基本內容 第二節 現代生産管理的發展趨勢 第三節 生産係統的設計 第四節 生産係統的運營管理 第五節 信息技術支持下的生産管理 第六節 準時化生産方式 案例分析第七章 現代企業科技管理 第一節 技術進步、技術改造與技術創新 第二節 新産品開發 第三節 價值工程 第四節 設備管理 案例分析第八章 現代企業質量管理 第一節 質量管理的概念與發展 第二節 全麵質量管理 第三節 ISO 9000係列標準與質量體係認證 案例分析第九章 現代企業財務管理 第一節 企業財務管理概述 第二節 企業財務管理的主要內容 第三節 固定資産與無形資産管理 案例分析第十章 現代企業人力資源管理 第一節 人力資源管理概述 第二節 人力資源管理的基本內容 第三節 奬酬管理 第四節 定員與定額 第五節 人力資源管理發展態勢 案例分析第十一章 現代企業文化管理 第一節 企業文化概述 第二節 企業文化的基本內容 第三節 企業文化建設 案例分析第十二章 現代企業管理發展趨勢 第一節 現代企業管理的發展趨勢 第二節 提高我國企業現代化管理水平的途徑 綜閤案例分析主要參考文獻
· · · · · · (收起)

讀後感

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用戶評價

评分☆☆☆☆☆

坦白說,這本書的結構對我來說頗具挑戰性。它似乎有意避開瞭教科書式的清晰分章節邏輯,更像是一係列精心編排的、圍繞核心主題螺鏇上升的論述。一開始我以為自己是不是看錯瞭順序,因為前幾章似乎在討論人纔激勵,但隨後就跳躍到瞭資本結構優化,兩者之間的聯係需要讀者主動去搭建。這種非綫性敘事,反而成就瞭它的獨特魅力——**它模擬瞭真實世界中管理決策的碎片化和多維度性**。你不可能隻盯著一個問題,而是必須同時在多個層麵上進行權衡和取捨。書中對技術采納的討論尤為精彩,它沒有停留在討論哪種軟件更好用,而是深入探討瞭技術集成對傳統層級結構帶來的顛覆,以及如何設計齣既能擁抱前沿技術,又不至於讓老員工感到被拋棄的過渡方案。這種對“人與技術”動態平衡的關注,是我在其他同類書籍中很少看到的深度,它真正觸及瞭現代企業運營的痛點:如何在追求速度的同時,保持溫度和連續性。

评分☆☆☆☆☆

這本書的閱讀體驗,就像是經曆瞭一場深度冥想。它不是一本讀完就能立刻拿去炫耀新技能的“快餐讀物”,更像是一本需要反復咀嚼、時常停下來沉思的工具箱。我印象最深的是其中對“不確定性管理”的論述,這部分內容寫得極為細膩和坦誠。作者沒有故作高深地宣稱存在所謂的“萬能解藥”,而是坦承瞭在黑天鵝事件頻發的今天,**管理者的核心任務已經從預測未來轉嚮瞭提升組織對未知事件的快速響應和適應能力**。書中的語言風格非常典雅,夾雜著一些富有哲理性的詰問,比如“當所有指標都指嚮成功時,我們是否錯過瞭正在發生的崩塌?”這種措辭極大地激發瞭我的批判性思維。我發現自己經常讀完一小段,就要放下筆,走到窗邊望著遠方,整理思緒,因為書中的觀點往往需要與我自身管理經驗進行劇烈的碰撞和重組纔能被真正吸收。它塑造的不是一個流程專傢,而是一個有洞察力、能駕馭復雜性的戰略傢形象。

评分☆☆☆☆☆

這本厚厚的書脊上印著幾個醒目的大字,拿到手裏沉甸甸的,光是這份質感就讓人覺得內容必然是乾貨滿滿。我抱著極大的期待翻開瞭第一頁,原以為會是一本關於如何精細化運營、優化流程的工具手冊,畢竟現在市場競爭如此激烈,大傢都在談論效率和精益管理。然而,書中描繪的藍圖遠比我想象的要宏大和深刻。它沒有直接給齣“A步驟做這個,B步驟做那個”的簡單指令,反倒像是在進行一場關於“組織靈魂”的哲學探討。作者似乎更關注的是,在一個快速迭代的時代背景下,**企業如何保持其核心的生命力**,而不是僅僅追求短期的利潤峰值。書中花瞭大量篇幅去解析那些看似“軟性”的因素,比如企業文化在危機時刻是如何體現其韌性的,領導力在麵對技術顛覆時應如何進行自我迭代。我尤其喜歡其中對“賦能”的闡述,它不是簡單地授權,而是一種對個體潛能的深度挖掘與信任構建,這讓我反思瞭過去很多管理實踐中,我們是不是過於強調控製而忽略瞭激發。讀完這部分,我感覺像是完成瞭一次高強度的精神訓練,對“管理”二字有瞭更立體、更富有人文關懷的理解,而不是把它僅僅視作一堆冰冷的數據和KPI的集閤。

评分☆☆☆☆☆

我必須承認,這本書的閱讀門檻不低,它要求讀者對宏觀經濟動態和基礎商業邏輯有一定的預判能力。它不是那種能讓你在通勤路上輕鬆消化的讀物,更像是需要你為之準備一張筆記闆和一支好筆的深度研討材料。其中關於“長期主義”的論述,簡直是一劑清醒劑。作者用非常尖銳的筆觸批判瞭當下資本市場對季度報告的過度迷戀,並係統地闡述瞭如何構建一個能夠抵禦短期誘惑、堅持為未來投資的內部治理機製。書中給齣的案例,並非那種“一夜暴富”的神話,而是那些在幾十年間,曆經數次經濟衰退依然保持穩健增長的“慢巨人”。這些詳實的案例分析,配上作者冷靜、近乎冷靜的筆觸,讓人深信不疑:**真正的管理智慧,是關於剋製、耐心和對復雜性的敬畏**。讀完後,我發現自己不再那麼急於追逐每一個新名詞,而是開始重新審視自己企業的戰略基礎是否足夠深厚,能夠抵禦未來必然會到來的風暴。這本書無疑是一次對思維模式的徹底重塑。

评分☆☆☆☆☆

說實話,我原本是衝著提高執行力來的,希望能找到一套能讓我的團隊迅速進入“戰鬥”狀態的方法論。但這本書提供的,更像是一張詳盡的“世界地圖”,而非快速到達目的地的“導航儀”。它的敘事方式非常跳躍,一會兒是深入分析某個全球知名企業的失敗案例,剖析其內部決策機製的僵化;一會兒又筆鋒一轉,開始探討跨文化交流在遠程協作中的微妙影響。這種廣博的視野,初讀時會讓人感到有些不知所措,仿佛置身於一個巨大的知識迷宮。不過,耐下心來細讀後,我開始品味齣其中精妙的布局。作者似乎在有意打破我們對傳統“管理學”的刻闆印象,**它強調的是係統性思維,以及將企業置於宏觀經濟、技術變革乃至社會思潮的交匯點去審視**。書中的案例分析極其紮實,引用瞭大量不易查閱的一手資料,這一點非常加分,體現瞭作者深厚的調研功底。特彆是關於供應鏈韌性的章節,它不再局限於降低成本,而是深入探討瞭地緣政治風險如何重塑全球采購策略,這對於任何身處復雜環境中的決策者來說,都是醍醐灌頂的警示。

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