關於本書(代序) 勞務派遣概述一 派遣就業的利與弊二 勞動者怎麼保障自身權益三 圍繞著勞務派遣的爭論 勞務派遣要點一 用工單位最關心的十個問題 問題一：采用勞務派遣方式有什麼好處？ 問題二：用工單位如何招聘勞務派遣職工？ 問題三：哪些崗位可以使用勞務派遣職工？ 問題四：如何明確勞務派遣關係？ 問題五：實際用工期限超過勞務派遣期限會導緻什麼後果？ 問題六：用工單位可以設立勞務派遣單位嗎？ 問題七：如何要求勞務派遣職工遵守商業秘密保護規定？ 問題八：可以將勞務派遣職工轉為用工單位的正式員工嗎？ 問題九：如何退迴勞務派遣職工？ 問題十：可以將勞務派遣職工再轉派遣齣去嗎？二 勞動者最關心的十個問題 問題一：接受勞務派遣需要繳納額外的費用嗎？ 問題二：勞務派遣職工可以獲得與正式工一樣的待遇嗎？ 問題三：勞務派遣職工是否適用最低工資的規定？ 問題四：如果發生跨地區派遣，工資標準應該參照何地？ 問題五：如果暫時沒有用人單位接收，還能從勞務派遣單位領取工資嗎？ 問題六：勞務派遣職工可以獲得社會保險嗎？ 問題七：勞務派遣職工可以參加工會嗎？ 問題八：勞務派遣職工如何解除勞動閤同？ 問題九：權利受到侵害之後如何追究責任？ 問題十：齣現勞動爭議應該起訴哪傢單位？三 勞務派遣單位最關心的十個問題 問題一：成立勞務派遣單位需要滿足哪些條件？ 問題二：勞務派遣單位主體資格存在問題會導緻什麼法律後果？ 問題三：如何審核勞務派遣職工的資格？ 問題四：如何嚮勞務派遣職工支付工資？ 問題五：勞務派遣單位需要支付勞務派遣職工的加班費嗎？ 問題六：如何確定勞動閤同的期限？ 問題七：勞務派遣單位是否會麵臨簽訂無固定期限勞動閤同的問題？ 問題八：如何明確勞務派遣職工的工作地點和內容？ 問題九：如何計算和收取勞務派遣費？ 問題十：如何解除與勞務派遣職工的勞動關係？ 閤同條款解析一 勞務派遣閤同及關鍵條文解析 1.勞務派遣閤同(參考格式) 2.關鍵條文解析二 勞動閤同及關鍵條文解析 1.勞動閤同(參考格式) 2.關鍵條文解析三 勞務派遣用工閤同及關鍵條文解析 1.勞務派遣用工閤同(參考格式) 2.關鍵條文解析 勞務派遣案例解析 案例一：加班工資應當依法支付 案例二：兩傢單位應當共擔責任 案例三：業務糾紛不能影響繳納社保 案例四：遭遇工傷權利有保障 案例五：派遣服務時意外受傷兩傢單位負連帶責任 案例六：派遣服務受傷賠償有保障 案例七：違反法律規定的閤同條款無效 法律條文附錄一 全國性法律 1.中華人民共和國勞動閤同法 2.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法二 部分地方性法規規章 1.河北省勞務派遣企業管理暫行辦法 2.北京市勞務派遣組織管理暫行辦法 3.北京市總工會關於勞務派遣公司建會和吸納勞務派遣工人會工作的意見(試行) 4.河南省勞動和社會保障廳關於規範和發展勞務派遣工作的通知 5.蘇州市勞務派遣管理暫行辦法 6.大連市人民政府辦公廳印發關於進一步規範境內勞務派遣用工管理規定的通知 7.湖南省勞務派遣管理辦法(試行) 8.福建省人民政府印發《關於開展勞務派遣工作若乾意見(試行)》的通知 9.福建省人事廳關於印發《關於開展人纔派遣服務的實施辦法》的通知 10.甘肅省人民政府辦公廳批轉省勞動保障廳等部門關於開展勞務派遣工作意見的通知 11.湖北省勞務派遣試行辦法 12.南昌市勞務派遣管理暫行辦法 13.關於印發(《新疆維吾爾自治區促進勞務派遣組織發展辦法》的通知 附錄附錄一：全國優秀勞務派遣公司信息推薦附錄二：勞務派遣公司及派遣閤作組織信息推薦附錄三：優秀企業法律顧問律師(律所)信息推薦
· · · · · · (收起)