技术性人力资源管理

作者:石磊

页数:526

出版时间:2008-9

价格:42.00元

isbn号码:9787807522430

具体描述

《技术性人力资源管理:系统设计及实务操作》主要内容：2008年是作者进入高校工作的第五个年头。在进入高校前，他先后在两家企业工作十多年，担任过驻外分公司经理、特大型企业集团的办公室副主任和人力资源部经理等职。也正是因为有这些经历，使他对人力资源管理产生了浓厚的兴趣。在攻读博士学位期间，对战略管理、人力资源管理等进行了较为系统和深入的研究，书中内容大多都出自亲自操作和实践的经验总结和学习心得。

用户评价

作为一家初创公司的创始人，我深知人力资源管理在企业早期发展阶段的重要性，但同时我也面临着资源有限的挑战。《技术性人力资源管理》这本书的标题，让我看到了利用技术来高效管理人力资源的希望。我希望这本书能够提供一些关于如何利用成本效益高且易于实施的HR技术，来帮助我们解决招聘、入职、薪酬发放、考勤管理等基础性问题。例如，是否有推荐的免费或低成本的SaaS招聘工具，能够帮助我们在早期快速找到合适的人才？在入职方面，是否有技术解决方案可以帮助我们简化新员工的入职流程，并确保他们能够尽快融入团队？对于一家初创公司而言，人力资源数据虽然不多，但其重要性不言而喻。我希望这本书能够指导我如何从零开始，收集和分析关键的人力资源数据，例如员工的满意度、团队的协作效率等，并利用这些数据来支持我们的决策。此外，随着公司的发展，如何利用技术来构建一个有竞争力的薪酬福利体系，以及如何通过技术手段来激励和留住核心人才，也是我非常关注的问题。我希望这本书能够提供一些实用的建议和可操作的方案，帮助我在有限的条件下，构建一个高效、灵活且具有成长性的HR体系。

在我看来，《技术性人力资源管理》这本书的价值，在于它能否为我提供一套关于如何构建智能化HR体系的路线图。我一直在思考，如何在企业内部建立一个能够适应快速变化的市场环境的、高度敏捷和智能的人力资源管理系统。我希望这本书能够详细介绍当前主流的HR技术解决方案，例如，云端HRIS的优势和劣势，以及如何选择适合自身企业特点的系统；人工智能在招聘、培训、绩效管理等方面的具体应用场景，以及这些应用如何带来效率的提升和成本的节约。我尤其关注本书是否会探讨如何将不同的HR技术工具整合起来，形成一个统一的、数据驱动的HR生态系统。例如，如何将招聘管理系统（ATS）与学习管理系统（LMS）和绩效管理系统（PMS）有效对接，实现数据的互联互通，从而形成更全面的员工画像和更精准的人才决策。此外，我对于企业如何利用技术来提升员工的数字化能力和适应性也颇感兴趣。这本书能否提供一些关于如何设计和实施相关培训项目，帮助员工掌握新的技术工具和工作方式的建议？总而言之，我期待这本书能够为我提供一套系统性的指导，帮助我理解并构建面向未来的、技术驱动的、高度智能化的HR管理体系。

我是一名对企业管理充满好奇的在校大学生，尤其对人力资源管理这一领域抱有浓厚的兴趣。《技术性人力资源管理》这本书的标题让我觉得它非常贴合当前社会的发展趋势。我一直认为，在信息爆炸的时代，任何一个职能部门都离不开技术的支持。因此，我非常想了解，人力资源管理如何在数字化浪潮中实现转型和升级。我希望这本书能够为我勾勒出技术在HR各个模块中的具体应用，例如，在招聘方面，除了我了解的在线招聘平台，是否还有更先进的AI招聘技术？在培训方面，虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术在企业培训中的应用前景如何？我更关心的是，这本书是否会讲解一些基础的HR技术概念，例如云计算、大数据、SaaS等，并解释它们如何被应用于HR系统中？对于初学者来说，理解这些技术术语及其在HR领域的实际落地，至关重要。我希望这本书能够以一种清晰易懂的方式，向我介绍技术如何帮助HR部门提高效率，降低成本，同时还能提升员工的满意度和参与度。例如，如何利用技术来简化繁琐的行政流程，让HR人员能够有更多的时间和精力去关注战略性的人力资源规划？这本书能否提供一些关于学习和掌握这些HR技术的途径和资源？

这本书的标题《技术性人力资源管理》让我立刻产生了浓厚的兴趣。我一直以来都对人力资源管理在现代企业中的作用感到好奇，尤其是在科技日新月异的今天，人力资源管理如何与技术深度融合，如何利用技术手段优化招聘、培训、绩效管理、薪酬福利乃至员工关系，这些都是我非常想了解的。我期待这本书能够提供一个系统性的框架，让我能够清晰地理解技术在HR领域的应用场景，以及这些应用背后所蕴含的管理理念和实践方法。例如，在招聘环节，我想知道如何利用大数据和人工智能来筛选简历，如何通过在线评估工具来更客观地衡量候选人的能力，以及如何利用社交媒体平台来吸引和接触潜在的优秀人才。而在培训方面，我想深入了解在线学习平台、虚拟现实模拟训练等新兴技术如何改变传统的培训模式，如何为员工提供更加个性化、高效的学习体验。此外，我对于绩效管理也充满了疑问，例如如何利用数据分析工具来设定更科学的绩效目标，如何进行实时的绩效反馈和辅导，以及如何通过技术手段来识别和激励高绩效员工。这本书的标题让我相信，它将会提供我所需要的答案，并可能拓展我对于人力资源管理职能的认知边界。我尤其希望能够学习到一些具体的案例研究，了解不同行业的公司是如何成功地将技术应用于HR实践中，并取得了怎样的成效，这对于我日后在实际工作中借鉴和应用具有重要的指导意义。

我对《技术性人力资源管理》这本书的兴趣，源于我对人才保留和员工敬业度提升的持续关注。我一直认为，技术不仅仅是提升效率的工具，更是改善员工体验、增强员工归属感的关键。我希望这本书能够深入探讨如何利用新兴技术，例如游戏化（Gamification）、人工智能驱动的个性化沟通，以及虚拟现实（VR）技术，来打造更加引人入胜和有价值的员工体验。例如，是否可以通过游戏化的方式来设计培训项目，提高员工的学习积极性？公司是否能利用AI来分析员工的沟通模式和行为，从而提供更具针对性的激励和支持？我尤其关注书中是否会提供关于如何利用技术来构建一个更加透明和公平的绩效评估体系。这包括如何利用数据分析来识别和减少偏见，以及如何通过技术平台来实现更频繁、更具建设性的绩效反馈。此外，我希望本书能阐述如何利用技术来促进跨部门的协作和知识共享，从而打破信息孤岛，提升组织的整体效能。最后，我期待书中能提供一些关于如何利用技术来支持员工身心健康和工作生活平衡的实践案例，例如通过智能穿戴设备来监测员工的健康状况，或者利用应用程序来提供心理健康支持。

我对《技术性人力资源管理》这本书的期望，在于它能否为我揭示人力资源管理与数据科学之间的深度联系。作为一名对数据分析充满热情的研究者，我一直在寻找如何将我的技能应用于实际的管理问题。我认为，人力资源管理领域蕴藏着巨大的数据潜力，但如何有效地挖掘和利用这些数据，是关键所在。我希望这本书能提供一些具体的关于HR数据分析的框架和方法论，例如，如何构建一个有效的人力资源数据仓库，如何进行预测性分析来识别潜在的人才风险，以及如何利用数据来优化招聘渠道和培训项目。我特别关注这本书是否会介绍一些流行的HR分析工具或平台，以及如何利用它们来生成有洞察力的报告和仪表盘，以便为管理层提供决策支持。此外，我认为技术在提升员工敬业度和满意度方面扮演着至关重要的角色。这本书能否阐述如何利用技术手段，例如通过数据驱动的员工反馈系统，来深入了解员工的需求和痛点，并据此制定有效的改进措施？我期待这本书能够提供一些关于因果推断、回归分析等统计方法在HR领域的应用案例，让我能够更科学地理解和解决人力资源管理中的复杂问题。

我是一名对未来工作模式感到好奇的普通职场人。《技术性人力资源管理》这本书的标题让我觉得它很有前瞻性。在日常工作中，我经常会接触到各种各样的技术工具，从办公软件到项目管理平台，再到一些在线协作工具。我很好奇，在人力资源管理这个领域，技术是如何被应用来改善我们作为员工的工作体验和效率的。例如，在招聘过程中，我是否能感受到更便捷、更智能的应聘流程？在入职后，关于公司政策、福利待遇的查询，是否可以通过技术手段快速获得答案？我更期待的是，这本书能介绍一些技术如何帮助我们更好地进行职业发展。比如，公司是否会利用技术来为我们提供个性化的培训推荐，或者帮助我们规划未来的职业发展路径？我希望这本书能够从一个普通员工的视角，来解释技术在HR方面的应用，而不是仅仅停留在HR专业人士的视角。它能否让我了解，未来的工作场所，技术将如何重塑我们与公司、与同事的互动方式？我期待这本书能让我对“技术性人力资源管理”有一个直观的认识，并且能够感受到技术进步为我们普通职场人带来的积极改变。

我是一位资深的人力资源从业者，在多年的实践中，我深切体会到技术对HR工作的颠覆性影响。《技术性人力资源管理》这本书的出现，在我看来，是一场及时雨。我一直在思考，如何将我积累的经验与最新的技术趋势相结合，以提升HR工作的效率和战略价值。我特别关注这本书是否会深入探讨诸如人工智能（AI）在招聘中的应用，例如如何利用AI进行初步的候选人筛选，甚至是进行一些初步的面试评估？另外，关于员工体验（Employee Experience）的提升，我相信技术是其中的关键驱动力。这本书能否详细阐述如何利用技术手段，例如通过移动端APP、企业内部社交平台，来改善员工的入职体验、日常沟通以及工作反馈机制？我对员工发展和职业规划也尤为重视，期待书中能提供关于如何利用技术支持员工的学习和发展路径规划，比如个性化的学习推荐系统，或者能够追踪员工技能提升进度的平台。此外，在日益复杂的人才市场竞争中，如何利用技术来构建更具吸引力的雇主品牌，吸引和留住顶尖人才，这也是我非常感兴趣的方向。我希望这本书能提供一些前沿的解决方案和案例，帮助我把握技术变革的机遇，应对未来的挑战，将HR部门从传统的支持性职能升级为驱动企业发展的战略性力量。

作为一名刚刚接触人力资源管理领域的新人，我对于《技术性人力资源管理》这本书充满了期待。我的大学专业并不是HR，但出于对这个行业发展潜力的看好，我决定深入学习。在众多的HR书籍中，这本书的“技术性”特质吸引了我，因为我深知在当今数字化时代，技术已经渗透到各行各业，HR也不例外。我希望能在这本书中找到关于HR技术应用的清晰脉络，比如，它会如何解析人力资源信息系统（HRIS）的核心功能，以及如何选择和实施最适合企业规模和需求的HRIS？此外，我非常想知道，在数据分析日益重要的今天，这本书会否介绍一些基础的HR数据分析方法，例如如何通过数据来预测员工流失率，或者如何衡量培训项目的投资回报率（ROI）？对于刚刚起步的我来说，了解这些基础但至关重要的内容，将有助于我构建起一个扎实的人力资源管理知识体系。我还希望，这本书能够不仅仅停留在理论层面，而是能够提供一些实操性的指导，比如如何利用一些免费或低成本的SaaS工具来完成一些基本的HR工作，例如招聘管理系统（ATS）的初步应用，或者简单的员工调查问卷的设计和分析。这本书如果能在这个方面有所着墨，对我来说将是巨大的福音，能让我更快地将理论知识转化为实际工作能力。

我是一位对组织行为学和人力资源管理交叉领域充满研究兴趣的学者。《技术性人力资源管理》这本书的标题，让我看到了一个极具研究潜力的领域。我希望这本书能够从理论和实证的角度，深入剖析技术对组织人力资源管理实践带来的深刻变革。我特别关注书中是否会探讨技术如何影响组织结构、工作流程以及人际关系。例如，远程办公和分布式团队的兴起，是如何通过技术手段来实现有效管理的？人工智能和机器学习在决策过程中扮演的角色，是否会改变传统的管理者与被管理者之间的权力结构？我希望本书能够提供一些关于如何度量技术在HR领域应用效果的学术方法，以及一些相关的实证研究案例。此外，我对于技术引发的伦理和社会问题也颇感兴趣。例如，数据隐私的保护，算法的公平性，以及技术对员工就业和社会公平的影响，这些都是值得深入探讨的议题。我期待这本书能够不仅提供技术应用的介绍，更能引发我对于这些深层问题的思考，并为我未来的学术研究提供新的视角和方向。