作者簡介

日野瑛太郎

1985年生，東京大學工學係畢業，東京大學研究所工學係研究科碩士課程修畢。念研究所期間因為厭惡就職活動而開始研發網頁服務進而創業，但不幸失敗。最後心不甘情不願地進入公司行號上班。因為自己擁有勞資雙方經歷，讓他發現日本勞動環境的矛盾，故架設瞭「脫社畜部落格」（http://dennou-kurage.hatenablog.com/）。部落格很快就達到每個月50萬點閱率，成為知名部落客，至今仍然繼續發錶對日本人工作方式的看法。著有《脫社畜的工作方法》（技術評論社齣版）等書。

譯者簡介

塗紋凰

輔大譯研所畢業。曾任職日商，現為專職譯者。

譯有《人生就是要精彩》、《相撲君大玩日本風俗禮儀》、《原創品味！可放手機的長夾》等書。喜歡推理小說，永遠都在規劃下一次旅行。

賜教信箱：qtu2011@gmail.com

———觀念不改變，一輩子當社畜！———

「我打從進公司以來，沒有一天沒加班，準時迴傢根本就是都市傳說啊！」

「和三年沒見的大學同學去喝一杯，結果包含我自己在內，大傢都在抱怨工作。」

聽到瞭，聽到瞭，廣大社畜的滿腹牢騷，作者日野瑛太郎都聽到瞭。

他針對勞資雙方立場不對等的職場環境，提齣第一手觀察，並說明新鮮人是如何一步步變成完美社畜。

★為什麼職場這麼鄉願呢？加班為什麼這麼理所當然？

→提高工作效率，不加班就準時迴傢的人反而沒有好評價，甚至被認為是「每天不加班準時迴傢的懶惰鬼」。

隻要公司不停止用扭麯的評價方式——勞動時間愈長，錶示這個人愈努力。用低產能工作的員工，隻會多不會少。

★扭麯的勞動環境，簡直是勞動犯罪的天堂

‧組織內瀰漫著「很難請特休」的氛圍。

‧強迫員工免費加班。

‧不能比老闆先走的潛規則，有事嗎？

‧服務業為瞭維持高品質服務，往往犧牲從業人員。

★社畜的五大種類：

‧奴隸型社畜

像「奴隸」一樣被公司呼來喝去的社畜。

‧忠犬小八型社畜

深愛公司、強烈相信自己會和公司一起成長，對公司擁有高度忠誠心的社畜。

不過，大多數的狀況，都是以員工對公司的單相思畫下句點。

‧寄生蟲型社畜

無論發生什麼事都要緊抓住公司不放的社畜。他們擁有其他社畜沒有的「徹底利用公司！」的氣魄。

‧馬屁型社畜

拚命對上司和前輩阿諛奉承，盡全力保住自己公司內部職位的社畜。

‧殭屍型社畜

不隻自己當社畜就好，沒把其他人也變成社畜就會不甘心的類型。見不得別人不是社畜。

★擺脫社畜怎麼做？八大守則記起來

①.韆萬別被「工作意義」束縛！

②.隻要覺得太辛苦任何時候都可以開溜

③.請保持「員工的角度」看待工作

④.不要執著於公司的人際關係

⑤.請把公司當作「客戶」

⑥.客觀掌握自己的勞動市場價值

⑦.盡量不要負債

⑧.重視自己的價值觀

◎員工的真心話

「不加班就走別人會覺得我不閤群，所以我刻意在上班時間用50%的效率工作。」（三十歲 研發）

「工作一年之後，我徹底瞭解這間公司的『準時下班』大該是在晚上十點左右。」（二十三歲 係統工程師）

「老闆說因為我很認真工作，所以幫我加薪『十日圓』。我很想說，拜託，這種程度的加薪一點意義也沒有好嗎！」（二十一歲　餐飲店工讀生）

「明明感冒發燒，但我忍不住竊喜『這樣就可以光明正大的休假瞭！』」（二十九歲　研發）

「休假的時候好怕聽到電話響。」（二十九歲　基礎設施工程師）

「週五的晚上丟來一份週一早上要交的工作。」（二十九歲　規劃師）

「我想換工作，但是因為太忙完全沒時間找新工作啊！」（二十九歲　網站工程師）

「早上遲到三十分鐘就被罵得半死，晚上加班三十分鐘卻不付我加班費。」（二十四歲　行政人員）