第一部分选择

第1章 软件开发工程师一览

1.1 什么是软件开发工程师/ 2

1.2 程序员小雷的一天/ 3

1.3 软件开发工程师的收入现状/ 6

1.4 软件开发工程师未来十年

还会有这么高的收入吗/ 10

1.4.1 行业趋势/ 11

1.4.2 国家规划/ 12

1.4.3 结论/ 15

1.5 你为什么想成为一名软件开发工程师？/ 15

第2章 你适合做软件开发吗？

2.1 工作的三种维度/ 19

2.2 MBTI 性格测评/ 19

2.2.1 外向（E）—内向（I）/ 20

2.2.2 实感（S）—直觉（N）/ 21

2.2.3 思考（T）—情感（F）/ 22

2.2.4 判断（J）—认知（P）/ 23

2.3 五大职能定位/ 25

2.3.1 专业技术者/ 25

2.3.2 自由职业者/ 25

2.3.3 管理者/ 26

2.3.4 创业者/ 27

2.3.5 投资者/ 27

2.4 HBDI 模型/ 28

2.5 程序开发者必备的性格特征/ 34

2.6 优秀开发者的必备能力/ 36

第3章 选择适合你的方向

3.1 通用逻辑：选择大于努力/ 45

3.2 个人倾向大于通用逻辑/ 48

3.3 根据场景对开发者的分类/ 49

3.4 根据应用层次对开发者分类/ 52

3.5 研究型与应用型开发者/ 54

3.6 自顶向下的机会选择模型/ 57

第二部分修炼

第4章 开发者的职场成长路径

4.1 全路径图/ 61

4.2 普通程序员/ 64

4.3 熟练开发者/ 65

4.4 精通技术和业务的高级开发者/ 65

4.5 混日子的“老司机”/ 67

4.6 技术专家/ 68

4.7 架构师/ 70

4.8 技术管理者/ 78

4.8.1管理者必须要外向吗？/ 78

4.8.2管理者没那么轻松/ 79

4.8.3常见的技术管理岗位/ 81

4.8.4技术管理者的职责/ 81

4.9 技术Leader：技术和管理哪个重要/ 83

4.9.1技术咖/ 84

4.9.2管理者/ 84

4.10 开发者的两种修炼/ 84

第5章 技术成长指北

5.1 技术成长三阶段/ 89

5.1.1 初级阶段：专项能力的提升/ 90

5.1.2 中级阶段：技能体系的构建/ 91

5.1.3 融合创新/ 92

5.2 专项能力修炼/ 95

5.2.1 基础层/ 98

5.2.2 进阶层/ 101

5.2.3 改造层/ 103

5.2.4 专项能力和知识体系的关系/ 104

5.3构建知识体系/ 105

5.3.1 定位/ 106

5.3.2 场景辐射/ 108

5.3.3 知识关联/ 111

5.3.4 梳理整合/ 113

5.3.5 知识体系的进化/ 115

5.4 成为技术专家或架构师/ 116

5.4.1 技术和业务/ 117

5.4.2 技术专家和架构师的区别/ 120

5.4.3 成为技术专家/ 121

5.4.4 成为架构师/ 128

第三部分面试

第6章 如何打好面试这场硬仗

6.1 澄清阶段/ 137

6.1.1 明确自己的职业价值观/ 137

6.1.2 盘点自我价值/ 138

6.1.3 筛选公司/ 139

6.1.4 分析职位/ 142

6.1.5 寻找亮点/ 144

6.1.6 设定期望/ 145

6.2 准备阶段/ 147

6.2.1 简历优化/ 147

6.2.2 练习自我介绍/ 150

6.2.3 温习掌握的知识、技能、做过的项目/ 151

6.2.4 储备目标职位需要的知识和技能/ 152

6.2.5 多做笔试题/ 152

6.2.6 准备常见的非技术问题/ 152

6.2.7 备好要向面试官提问的问题/ 155

6.3 面试过程/ 156

6.3.1 外在形象/ 156

6.3.2 心态/ 157

6.3.3 理解题目要点/ 157

6.3.4 结构化表达/ 158

6.3.5 应对不会的问题/ 161

6.4 复盘/ 163

第四部分职场基本功

第7章 开发者的职场基本功

7.1 结果导向/ 166

7.1.1 先有结果，再论过程/ 166

7.1.2 行动前明确目标/ 167

7.1.3 公司结果决定个人的结果/ 169

7.1.4 选择工作机会的通用逻辑/ 170

7.2 结论先行/ 171

7.2.1 先提供对方最关注的信息/ 171

7.2.2 前因后果沟通习惯的背后/ 173

7.2.3 怎样才能做到结论先行 / 177

7.3 区分事实和判断/ 179

7.3.1 不说事实，只作判断/ 179

7.3.2 不带评论的描述事实/ 180

7.3.3 如何做到区分事实和判断/ 181

7.4 如何请求帮助/ 183

7.4.1 为什么没人愿意帮小倩/ 183

7.4.2 找到那个对的人/ 185

7.4.3 说出你的具体请求/ 186

7.4.4 有效表达你的感激/ 189

7.5 通过反馈帮助别人/ 190

7.5.1 表面反馈与深度反馈/ 192

7.5.2 感谢他人/ 193

7.5.3 提出建议，帮助别人提高技能/ 195

7.6 追随上司/ 198

7.6.1 赞成上司的提议/ 198

7.6.2 帮助上司实现目标/ 201

7.7 超越上司的期待/ 204

7.7.1 小周和小齐的在线音乐播放器/ 204

7.7.2 超越期待的螺旋与让人失望的螺旋/ 208

7.7.3 怎样超越上司的期待/ 211

7.7.4 沟通与反馈/ 214

7.8 怎样坚持计划，实现目标/ 215

7.8.1 两步滚动法/ 215

7.8.2 具体化你的目标/ 218

7.8.3 下一步行动/ 220

7.8.4 任务清单法/ 221

7.8.5 持续成长的关键代码/ 226

7.9 引入变量，突破成长困境/ 227

7.9.1 引入变量，4步跳出死循环/ 228

7.9.2 我开发者生涯中引入的一个关键变量/ 230

7.9.3 13个方法帮你发现变量/ 232

7.9.4 选择变量的原则/ 240

7.10 程序员职业规划的3个锦囊/ 241

7.10.1 程序员职业发展的四个阶段/ 242

7.10.2 公司内的下一个职级/ 243

7.10.3 榜样/ 244

7.10.4 职业规划图/ 245

附录

A.1 程序员必去的技术社区与网站/ 248

A.1.1 专业技术社区/ 248

A.1.2 资讯/ 250

A.1.3 工具/ 251

A.1.4 在线教育平台/ 251

A.1.5 招聘/ 253

A.2 本书提到的46本书/ 254