刘向明,面试心理学专家、管理学者。
发表于2024-05-21
超级面试官 2024 pdf epub mobi 电子书
曾经看到一个视频,参加面试的年轻人要经过一个走廊,招聘单位在走廊里故意丢了一个废纸团,大多数年轻人都视而不见直接走到面试的房间,紧接着被告知面试失败,而在走廊中捡起纸团的人直接被录取。面试单位说:我们需要人才,更需要眼中有物、脚踏实地做事之人。现实中类似的...
评分曾经看到一个视频,参加面试的年轻人要经过一个走廊,招聘单位在走廊里故意丢了一个废纸团,大多数年轻人都视而不见直接走到面试的房间,紧接着被告知面试失败,而在走廊中捡起纸团的人直接被录取。面试单位说:我们需要人才,更需要眼中有物、脚踏实地做事之人。现实中类似的...
评分公司的发展离不开优秀的人才,因此面试官成了公司里最重要的岗位。练就一双火眼金睛,从芸芸众生中挑选出合格的千里马并非易事。面试官要通过几分钟的面试,透过一个的外表、细节,来判断一个人的特质,决定与岗位的匹配度。这样的本事并非一日之功。《超级面试官》一书告诉我...
评分曾经看到一个视频,参加面试的年轻人要经过一个走廊,招聘单位在走廊里故意丢了一个废纸团,大多数年轻人都视而不见直接走到面试的房间,紧接着被告知面试失败,而在走廊中捡起纸团的人直接被录取。面试单位说:我们需要人才,更需要眼中有物、脚踏实地做事之人。现实中类似的...
图书标签: 人力资源相关 面试 好书,值得一读 HR HRM
这是一本融入*管理学和心理学知识的面试实用手册,介绍了面试中快速分辨岗位和应聘者是否匹配的逻辑和方法。帮助企业减少试错成本、提高筛选速度,为企业打造*合理的员工架构。本书适合的读者,包括企业的面试官、人力资源经理、首席人才官,咨询公司的猎头顾问,以及管理学院的人力资源教员。
这是我看的第一本系统的人力资源相关的书籍,不算考证以及专业课的书。书中提出了很多概念,对于我来说是不太好理解,所以我即使看完了,即使做了笔记(没写完)依然感觉没有理解透彻,等到上班后我会将内容用于实操,如果有其他感悟会更新~2020/3/19
评分非常好的一本书,引经据典阐述面试官应该通过何种途径选拔需要的人才!笔记链接:https://book.douban.com/annotation/92692387/
评分看名字以为是干货类书,翻开书却完全不是那个感觉。反之,这是一本“很有意思”的书。书中以我们熟知的故事事例结合面试时的一些特质来解说故事中的人物行为。使得干货不再“干货”,特质也变得易于理解起来。
评分有理论有实操,对于面试工作非常有帮助
评分看名字以为是干货类书,翻开书却完全不是那个感觉。反之,这是一本“很有意思”的书。书中以我们熟知的故事事例结合面试时的一些特质来解说故事中的人物行为。使得干货不再“干货”,特质也变得易于理解起来。
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