張勉,男,1972年生。清華大學經濟管理學院領導力與組織管理係副教授。主要給清華MBA和高管教育項目講授人力資源開發與管理、企業文化與管理等課程。他注重理論和實踐的平衡,在管理實踐方麵的代錶作有《重新分配權力:高賦能組織管理模式》《適商與適應性領導》等文章,創辦微信公眾號“管理之美”,傳播讓組織管理更美好的理論和實踐。
《企業文化簡論》精要地介紹瞭企業文化理論和實踐體係。重點內容如下:一,討論瞭企業文化基本假設等概念,有助於提升讀者對企業文化內核的認識;二,剖析瞭意識形態和亞文化之間的關係,視角新穎:三,介紹瞭適應性領導和高賦能組織管理模式的概念,並提齣相應的行動方案,有利於企業推動文化變革。
《企業文化簡論》適用廣泛的讀者群,尤其適閤企業的中高層管理人員,以及企業管理谘詢顧問,同時對事業單位的中高層管理人員,以及從事管理研究的學者也有啓發意義。
發表於2024-12-24
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圖書標籤: 企業文化 經管
企業文化與管理 課程教材,綜述類論著 #MBA
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