具体描述
本书以丰富的史料和细致的考证分析，探讨了南北朝隋唐官吏分途问题。从文书胥吏系统的发展背景、形成进程，以及针对文书胥吏群体的特殊管理方式等层面入手，对作为一种政府公务人员分类、分层现象的官吏分途的基本特点，及其历史源流、演化趋势进行了条分缕析、洞微烛幽的考察。
作者简介
叶炜，现任教于北京大学历史系，主要研究领域为南北朝隋唐史和中国古代政治制度史。主要成果有专著《新出魏晋南北朝墓志疏证》（与罗新合著）及《北周（大律）新探》、《论魏晋至宋律学的兴衰及其社会政治原因》、《从武冠、貂蝉略论中古侍臣之演变》等论文。
目录信息
第一节 研究综述
第二节 本书的思路与篇章 结构
第二章 中古胥吏制度发展的背景：隋唐官员的分类与分层制度之发展
第一节 唐代官员分类分层制度概况
一、旧官员分类分层方式的没落
二、唐代几种新的官员分类分层方式
三、唐代官员分类分层方式对后代的影响
第二节 从四等官和勾检官制度看隋唐官员分类分层制度的确立
一、四等官制的渊源及其确立
二、从县主簿的变化论勾检系统之建立
小结
第三章 南北朝隋唐之际的官吏分途
第一节 内在表现：南北朝隋唐之际“流外”性质的变迁
一、梁流外七班国官、府属在北朝和隋唐的品级变迁
二、梁流外七班中央事务诸官在北朝和隋唐的品级变迁
三、梁蕴位、勋位诸官在北朝和隋唐的品级变迁
四、诸令史之由流内而流外
五、四等官制与“流外”性质的变迁
第二节 外在表现：从冠服制度看南北朝隋唐之际的官吏分途
一、冠制：不通于下
二、服制：自成系统
小结
第四章 隋与唐前期中央文官机构文书胥吏组织系统的形成
第一节 隋唐中央文书胥吏的构成
第二节 隋朝中央文书胥吏系统的初步形成
第三节 唐朝前期中央文书胥吏组织系统的发展
小结
第五章 隋唐胥吏的个体黯淡与群体凸现
第一节 主动性：南北朝文书胥吏职务行为的特色
第二节 隋唐胥吏的日常工作
第三节 被动性：唐代文书胥吏职务行为的特色
小结
第六章 职位管理：唐代胥吏的管理特色
第一节 唐前期职事官经济待遇结构中的品位、职位因素
第三节 “流外品”的职位、品位双重意义
第三节 职位管理与流外九品意义的淡化
小结
第七章 社会身份等级：唐代胥使阶层的形成
第八章 胥吏性恶说：唐代士大夫对胥吏群体的道德定位
第九章 压制与激励并举：唐朝后期的胥吏管理政策
结束语
参考文献
后记
· · · · · · (收起)
读后感
《南北朝隋唐官吏分途研究》书评 《南北朝隋唐官吏分途研究》，书名的含义便值得思索。通观全书我们发现，作者主要论述的是“官吏分途”，而时间的断限却如书名所揭橥的时代，实乃一长时段之综合考察。作者运用流内流外、冠服差异、社会身份、道德评价、管理制度等微观且...
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评分官吏分途是中国传统帝制国家中一个影响深远的政治社会现象，以致有学者认为“近世”以来的士大夫政治，本质上只是“胥吏政治”而已。如果要在所谓“唐宋变革论”的大背景下区分中古和近世，官吏分途确是中国转向“近世”社会的一个重要表征，甚至于不少论者试图将之与现代西方...
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用户评价
这部关于魏晋南北朝到隋唐时期官吏制度变迁的著作，实在是令人拍案叫绝。它并没有仅仅停留在对史料的简单罗列和对制度条文的枯燥解读上，而是深入挖掘了不同时期官僚体系背后的权力运作逻辑和社会文化基础。作者以极其细腻的笔触，勾勒出了士族门阀在南北朝时期如何通过复杂的荫袭和举荐制度，牢牢控制了政权的核心，即便在政权更迭频繁的乱世中，其影响力也未曾削弱分毫。这种对“士”这一阶层兴衰脉络的把握，超越了以往许多侧重于皇权强弱对比的叙述。我尤其欣赏作者对隋唐时期科举制推行过程中所遭遇的阻力和士人心理变化的描摹。科举的出现并非一蹴而就的“开明之举”，它是一场漫长、充满妥协与博弈的结构性改革，对传统社会结构的冲击是深远而复杂的。读完此书，我仿佛置身于那个波澜壮阔的时代，亲眼见证了权力精英群体的身份认同是如何一步步被新的政治实践所重塑和定义的。
评分研读此书的过程，与其说是阅读，不如说是一场对历史语境的重新浸入。作者对于史料的驾驭能力令人叹服，尤其是对一些传世文献中看似不经意的记载、诏令文本中的微妙措辞，都能挖掘出深层的政治意图。全书的结构安排也颇具匠心，从南北朝的“举代之变”到隋唐的“一统之制”，过渡自然流畅，既有历史的连贯性，又不乏关键节点的断裂感。我特别关注书中对“九品中正制”解体后，地方豪强势力如何通过新的“察举”或“乡贡”体系维系其政治影响力这一部分的阐述。这并非是简单的制度替代，而是权力资源从中央向地方，再由地方以新的形式向中央回流的复杂循环。行文间那种沉静而坚定的学术气质，让人感受到作者在浩瀚史料中跋涉多年后所获得的深刻洞见，其论断往往掷地有声，不容置喙。
评分这本书的叙事节奏和论证风格，展现出一种罕见的、近乎历史人类学的洞察力。它不像传统的史学专著那样总想着构建一个宏大叙事，而是将焦点下沉，关注具体的“人”——那些在王朝更迭中谋求一席之地的官员们。作者通过对个人履历的交叉比对，揭示了地域性、宗族网络乃至个人教育背景是如何共同决定一个官员的仕途起伏。例如，书中对关陇集团内部权力继承模式的分析，就细致入微地展示了军事贵族向文官集团转型的内在张力与矛盾。这种微观层面的扎实考据，为理解宏观的制度变迁提供了坚实的基石。我个人认为，这本书最宝贵的一点在于，它成功地将制度史、人物传记史和政治文化史熔于一炉，避免了单一维度的解读陷阱。它强迫读者跳出“好与坏”、“进步与倒退”的简单二元对立，去理解历史的复杂性和多重因果链条。
评分读罢全书，最深刻的感受是历史的“厚度”与“质感”。作者摆脱了那种将历史视为线性进步的简单叙事，而是着重展现了不同时代精英群体对“什么是合格的统治者”这一概念的不同定义和实践。例如，对唐代初期，关陇贵族与新科进士在朝堂上的微妙关系描述，生动展现了两种政治合法性来源的摩擦与融合。书中的论证逻辑严密，即便涉及到复杂的宗族网络和地方政治派系，作者也能以清晰的逻辑链条将其梳理得井井有条，让人完全不会感到迷失。此书的价值，不仅在于对史实的梳理，更在于它提供了一种理解中国古代权力结构变迁的有效分析框架，使我们得以超越表面的朝代更迭，看到那些构成帝国肌理的、更为深层的制度与社会动力。
评分坦率地说，这是一部需要静下心来反复品味的学术力作，它对读者的历史知识储备提出了较高的要求，但其回报是巨大的。这本书没有迎合大众阅读的偏好，它直面了中国古代官僚制度演进中最为核心和晦涩的问题。最让我震撼的，是作者对隋朝短暂存在中，其官僚体制改革的“试验田”性质的精准定位。隋朝作为一个过渡性王朝，其制度创新往往被唐朝的光芒所掩盖，但此书清晰地论证了大量唐代制度的真正源头和实验基础恰恰是在隋代奠定的。通过对不同朝代之间，官吏选拔标准——从门第到资历再到学识——的渐进式变化进行比较分析，读者可以清晰地看到中华帝国政治生态的“软性进化”轨迹。这种对制度变迁中“惯性”与“创新”之间张力的揭示，是本书思想价值的集中体现。
评分中规中矩的制度史研究，优缺点都很典型。
评分古代胥吏制度的核心是等级管理制度，胥吏不仅处于行政等级的下层，而且也被置于道德等级的下层，还形成了一个特殊的社会阶层，三者共同构成了一套针对胥吏的等级管理方式。这三种等级差别在唐代以后长期存在，可以说唐代奠定了此后中国古代胥吏制度的基础。南北朝隋唐时期官吏分途的进程和胥吏制度的变化，大体以唐玄宗时期为界，存在前后两个阶段。第一个阶段是从南北朝后期至唐前期，官、吏之间的行政等级差别固定下来，并形成了与胥吏行政地位、角色行为特点相应的职位管理制度。第二个阶段是玄宗以后，官、吏从行政分工衍生出了其他差距，不仅胥吏形成了一个特殊的社会阶层，而且官与吏之间的道德差别也被固定下来。至此，官、吏之间形成了三种差别：行政等级差别、社会身份等级差别和道德品质等级差别，这共同构成了一套对胥吏的等级管理制度。
评分中规中矩的制度史研究，优缺点都很典型。
评分一本很有洞见的著作。2010年研二揣着它，曾经逗留食堂、自习室、公交车，甚至wc。书中利用墓志资料，研究“吏畏民怀”这种社会集体心态，很有新意
评分太伟大了。。。。我读泪流满面了！！！
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