《事业单位公开招聘工作人员考试应试指南:模拟试卷》编写人员针对中央国家机关和全国各地所属事业单位公开招聘工作人员考试中的通用性考试内容，对“综合基础知识”科目和“职业能力测验”科目进行分析、总结，编写了这套《事业单位公开招聘工作人员考试应试指南》。《事业单位公开招聘工作人员考试应试指南:模拟试卷》的编撰，力求在选材、体例设计、与真题的近似度等方面做得更加完美，真正做到针对性和实用性的统一。

针对近年中央国家机关和全国各地所属事业单位考试的命题方向，《事业单位公开招聘工作人员考试应试指南:模拟试卷》做了详细的分析和说明，对命题的规律进行了较为合理、清晰的阐述。从总体上看，《事业单位公开招聘工作人员考试应试指南:模拟试卷》突出了“普适性”、“及时性”、“梯度性”、“灵活性”和“实用性”的特点。

首先是“普适性”，也就是“通用性”。在《事业单位公开招聘工作人员考试应试指南:模拟试卷》写作中，基于对有关部委和各地事业单位考试内容的系统整理分析，设计了“符合事业单位在诸多行业分布”特点的、内容比较全面的通用性结构，以使广大应试者都能够通过此书的学习和演练，能够有所收获。

其二是“及时陸”，也就是“新颖性”。力求题型最新和资料最新，做到既有稳定的基础知识，也有足够的新知识，以使应试者“一书在手，知识掌握”。

其三是“梯度性”，也就是因读者、应试者的水平不同，因各部委和各地考试的出题难度及内容不同，知识教材与模拟试卷均体现出“存在差异”和“难度有梯度、层次”的特点。

其四是“灵活性”。本套书除依托于各种考纲的要求，还注意本着灵活多变的原则，在每一知识点后都设置了“自我强化训练”的环节，题目设置灵活多变。通过自我测试，使应试者能够考查自己对知识和能力的掌握程度，随时进行查漏补缺。“灵活性”还反映在《事业单位公开招聘工作人员考试应试指南:模拟试卷》适应各地区、多行业出题的不同特点，在考试题型设计上，题型不局限于四选一，而是题型较多，有单选题、多选题、判断题、写作题；在题量设计上也有长短不同的安排。

最后是“实用性”，也就是内容实用、编排实用，以使应试者练习时有实战性。应试者通过知识内容的系统学习和全真模拟演练，在进入考场之前有“身临其境”的感觉，从而大大提高应试的效果与成绩。