《事業單位公開招聘工作人員考試應試指南:模擬試捲》編寫人員針對中央國傢機關和全國各地所屬事業單位公開招聘工作人員考試中的通用性考試內容，對“綜閤基礎知識”科目和“職業能力測驗”科目進行分析、總結，編寫瞭這套《事業單位公開招聘工作人員考試應試指南》。《事業單位公開招聘工作人員考試應試指南:模擬試捲》的編撰，力求在選材、體例設計、與真題的近似度等方麵做得更加完美，真正做到針對性和實用性的統一。

針對近年中央國傢機關和全國各地所屬事業單位考試的命題方嚮，《事業單位公開招聘工作人員考試應試指南:模擬試捲》做瞭詳細的分析和說明，對命題的規律進行瞭較為閤理、清晰的闡述。從總體上看，《事業單位公開招聘工作人員考試應試指南:模擬試捲》突齣瞭“普適性”、“及時性”、“梯度性”、“靈活性”和“實用性”的特點。

首先是“普適性”，也就是“通用性”。在《事業單位公開招聘工作人員考試應試指南:模擬試捲》寫作中，基於對有關部委和各地事業單位考試內容的係統整理分析，設計瞭“符閤事業單位在諸多行業分布”特點的、內容比較全麵的通用性結構，以使廣大應試者都能夠通過此書的學習和演練，能夠有所收獲。

其二是“及時陸”，也就是“新穎性”。力求題型最新和資料最新，做到既有穩定的基礎知識，也有足夠的新知識，以使應試者“一書在手，知識掌握”。

其三是“梯度性”，也就是因讀者、應試者的水平不同，因各部委和各地考試的齣題難度及內容不同，知識教材與模擬試捲均體現齣“存在差異”和“難度有梯度、層次”的特點。

其四是“靈活性”。本套書除依托於各種考綱的要求，還注意本著靈活多變的原則，在每一知識點後都設置瞭“自我強化訓練”的環節，題目設置靈活多變。通過自我測試，使應試者能夠考查自己對知識和能力的掌握程度，隨時進行查漏補缺。“靈活性”還反映在《事業單位公開招聘工作人員考試應試指南:模擬試捲》適應各地區、多行業齣題的不同特點，在考試題型設計上，題型不局限於四選一，而是題型較多，有單選題、多選題、判斷題、寫作題；在題量設計上也有長短不同的安排。

最後是“實用性”，也就是內容實用、編排實用，以使應試者練習時有實戰性。應試者通過知識內容的係統學習和全真模擬演練，在進入考場之前有“身臨其境”的感覺，從而大大提高應試的效果與成績。