涂满章 仝博咨询创始人,董事、总经理,战略人力资源管理专家,国家职业经理人资格认证专家委员会委员。清华大学职业经理人培训中心教授会成员,人力资源管理全国理事会理事。拥有十年人力资源管理和咨询顾问经验,曾在外资企业、民营企业、国有企业任人力资源经理、总监及企业高管等职务。3000多 家企、事业单位、政府机关的3.5万人次接受过涂满章先生的人力资源管理专题培训。同时,涂先生为数百家企业提供人力资源咨询服务,所主持的咨询项目曾荣获全国人力资源管理最佳研究成果奖、全国企业管理创新十佳案例等,个人也曾荣获2004中国百佳管理创新专家等荣誉。
涂满章先生长期从事企业人力资源管理研究,并将前沿理念运用于企业的管理实践,在组织与岗位管理、绩效管理、薪酬管理等人力资源的核心机制建立和改革方面卓有成效,所率领团队自主研发的员工二维价值评量、卓越绩效模型、绿色竞争力模型、一基三维修炼、CTC管理模式等已在100多家企业成功运用。在各级管理杂志上发表论文数十篇,并有多篇论文获国家级优秀学术成果一、二等奖,著有《战略人力资
源管理操作手册》、《战略人力资源管理3大运营核心》、《战略人力资源管理新模式——一基三维修炼》、《赢才赢天下》等。
发表于2024-11-23
赢才赢天下 2024 pdf epub mobi 电子书
图书标签: 人才
《赢才赢天下》作者从事人力资源管理咨询与研究多年,有着非常深厚的理论基础,更有丰富的实战经验,二者结合诞生《赢才赢天下》。管理文章常以理论思辨见长,而《赢才赢天下》却能以小品文的形式深八浅出地呈现,时而幽默而睿智,时而宏观而不失严谨,实在难得,这些源自实战而又充满灵气的文章,没有空洞的说教,却能在给人以阅读的愉悦的同时,更给我们带来管理上深层次的启发。人才,人力资源将是21世纪企业最为重要的资产、成为企业最为重要竞争力!
如何看待人才,又如何管理人力资源?这是一个问题,一个过去,现在以至未来都令我们管理者“头大”的问题,但又是一个无法避开必须面对的问题。
人的使用不同于资金、不同于机器、可以简单流水线地“处理”,因为人人都具有的灵活性、伸展性,人人都有“看不见的思想”,都有蕴藏于平凡之下的不平凡的力量,一切都变得复杂,似乎难以操控。
到低没有可以遵循的人力资源管理规律,有没有可以更好激发公司活力的办法,有没有这样一把钥匙,让企业因为“人”而永远充满活力与竞争力?能否让与“人”相关的一切变得更有力,而且有趣呢?
《贏才贏天下》提供了这样一种可能,而且不仅仅是思路。
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