用情商拿订单

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出版者:
作者:刘振中
出品人:
页数:251
译者:
出版时间:2009-5
价格:33.00元
装帧:
isbn号码:9787115198372
丛书系列:
图书标签:
  • 营销
  • 销售
  • 情商
  • 心理学
  • 情商
  • 订单管理
  • 销售技巧
  • 客户沟通
  • 情绪管理
  • 商业心理
  • 人际交往
  • 决策力
  • 自我认知
  • 团队合作
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具体描述

《用情商拿订单:成为销售高手的16项情商训练》读者对象为广大销售人员或对销售职业感兴趣的相关人士。这是一本专门针对销售人员情商训练的普及性读物。全书分为16项情商训练专题,包含了关于情商的基本介绍、运用情商提升销售技能的原则以及提高销售业绩的基本技巧等内容。此外,书中还介绍了一些情商测评工具和练习。书中内容既可用于企业对销售人员进行培训,也可帮助销售人员进行自我训练。

智绘未来:构建面向未来的组织领导力 核心理念: 这是一个关于变革、适应与人本领导力的深度探讨。在 VUCA(易变、不确定、复杂、模糊)时代,传统自上而下的管理模式正日益失效。本书旨在为渴望在数字化浪潮中立于不败之地的企业和领导者,提供一套系统性的、面向未来的组织领导力重塑框架。我们深入剖析了驱动未来商业环境的核心趋势,并提出了如何通过重塑组织文化、优化决策机制、激发员工潜能,实现可持续增长的实操路径。 第一部分:认清时代脉搏——VUCA 世界的领导者画像 第一章:范式转移——从工业效率到敏捷智能 本章首先界定了当前商业环境的根本性变化。我们不再处于线性增长的时代,而是进入了指数级变革的“S 曲线”拐点。技术的融合(如 AI、物联网、生物科技)正在打破行业边界,竞争的本质从资源控制转向了信息处理速度和创新迭代能力。成功的领导者必须具备“双重思维”:既能精进现有业务的效率(Exploitation),又能勇敢探索未知领域(Exploration)。我们将详细阐述如何识别组织内部的“盲点”,以及如何构建一个既能保持稳定运营,又能快速响应市场变化的“混合型组织”。 第二章:领导力的再定义——从“管控者”到“赋能者” 在信息高度透明化的今天,权力不再是领导力的唯一来源。本章探讨了权力基础的转移——从职位权力转向专业影响力、人格魅力和构建信任的能力。未来的领导者不再是命令的下达者,而是愿景的阐释者、资源的协调者和文化的守护者。重点分析了“仆人式领导”在现代语境下的进化形态——“服务型赋能领导”,探讨如何通过深度倾听和对员工成长的承诺,释放团队的内驱力。 第二章的延伸:透明度与真实性(Authenticity)的领导力锚点 我们将详细拆解“真实性”在领导力中的实践意义。这不仅仅是表达观点,更在于展示脆弱性、承认局限性,并在高压决策中坚守核心价值观。我们通过多个跨国企业的案例分析,展示了领导者在危机时刻的透明沟通如何转化为团队的凝聚力,而非被视为软弱的信号。 第二部分:重塑组织架构——构建适应性与韧性的骨骼 第三章:超越层级——打造网络化与去中心化的团队结构 僵化的组织层级是创新的最大敌人。本章聚焦于如何将传统的金字塔结构,解构为以“任务”或“项目”为中心的动态网络。我们将介绍敏捷(Agile)理念在非技术部门的落地方法,如跨职能的“部落”(Tribes)和“小队”(Squads)的运作模式。核心在于,权力下放不是简单的授权,而是同步配套以清晰的问责制和即时反馈机制。 第四章:决策机制的革命——从共识到“知情同意” 在快速变化的环境中,等待“完美共识”往往意味着错失良机。本章引入了基于“清晰职责”(RACI 模型升级版)的决策模型,强调“谁拥有最终信息”比“谁拥有最高职位”更重要。我们将详细解析如何设计“有边界的自主权”,确保每个层级都能基于其掌握的信息做出快速、高质量的决策,同时避免权力滥用和信息孤岛。 第四章的深化:数据驱动的直觉——平衡量化与定性洞察 数据是现代决策的基石,但数据本身无法提供意义。本章探讨如何将数据分析的结果,与领导者基于经验积累的“高阶直觉”相结合。成功的组织不会被数据“绑架”,而是利用数据来验证或挑战其假设,从而形成更全面的洞察力。 第三部分:人才引擎——激发学习型组织的持续动力 第五章:人才发展的新范式——从“培养继任者”到“持续学习者” 在技能半衰期不断缩短的今天,“继任计划”的重点不再是培养某一个人的固定岗位,而是构建一个组织内部的“技能池”。本章深入探讨“人才磁场”的构建,即如何通过提供富有挑战性的项目、导师制度(Mentorship 2.0)和跨界轮岗,吸引和留住渴望成长的顶尖人才。 第六章:绩效管理的重构——从“年度考核”到“持续反馈循环” 传统的年度绩效评估是滞后的、有偏见的,并且往往打击了创新精神。本章主张用持续的、即时的、面向未来的反馈机制取代它。我们将介绍 OKR(目标与关键成果)框架在组织文化中的落地策略,重点关注如何将个人目标与组织战略的动态变化紧密对齐,并鼓励“有价值的失败”。 第六章的实操指南:心理安全感与“失败文化”的界限 一个高绩效组织的前提是“心理安全感”。本章将详细阐述领导者如何通过自己的言行,创造一个允许试错、鼓励坦诚报告坏消息的环境。同时,我们将清晰界定“可接受的失败”(学习型失败)与“不可接受的失败”(流程失误或道德风险),确保问责制的落地。 第四部分:文化与价值的锚定——在变动中保持定力 第七章:价值的落地——从墙上的标语到日常行为 组织文化是看不见的力量,但却是决定组织韧性的关键。本章探讨了如何将宏大的组织愿景和价值观,转化为日常工作中的具体行为规范和激励机制。关键在于,领导者必须以身作则,对与核心价值相悖的行为采取零容忍态度,同时重奖那些践行核心价值的“文化英雄”。 第八章:应对不确定性的韧性(Resilience)培养 未来的挑战将是常态。本章聚焦于如何构建具备高度心理和组织韧性的团队。这包括建立“冗余度”(在效率之外保留一定的灵活性)、建立跨地域和跨时区的协作文化,以及在危机发生后,快速进行“事后复盘与结构优化”的能力。韧性不是避免冲击,而是吸收冲击并加速恢复的能力。 总结:领导力的旅程——从效率到意义 本书最后强调,面向未来的领导力是一场永无止境的旅程。它要求领导者不断审视自己的假设、挑战组织的惯性,并将关注点从单纯的季度指标,转移到为员工、客户乃至整个社会创造长远意义的道路上来。本书提供的工具和框架,是帮助领导者穿越迷雾,绘制出一条清晰、可持续发展蓝图的实用指南。

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目录信息

读后感

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用户评价

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这本书简直是一场关于如何与客户建立深层连接的革命!作者并非空泛地谈论“情商”,而是通过一系列生动、贴近实际的案例,将抽象的情商概念落地,变成了触手可及的工具。我特别欣赏作者在分析客户心理时所展现的细腻和洞察力。很多时候,我们在销售过程中,过于关注产品本身的卖点,却忽略了客户内心最真实的需求和情绪。这本书则像一面镜子,让我们得以审视自己,也得以真正地“看见”对方。例如,作者在描述如何识别客户的“潜在阻力”时,并没有简单地列出一些肢体语言的清单,而是深入分析了客户在犹豫、反驳背后可能隐藏的恐惧、担忧或是对不确定性的排斥。通过引导我们去理解这些深层动机,我们才能采取更具同理心和策略性的应对方式,从而化解客户的顾虑,而不是一味地进行推销。这种从“心”出发的销售理念,对于我这样一个在销售一线摸爬滚打多年的从业者来说,无疑是一次醍醐灌顶的体验。它让我重新思考了“服务”的真正含义,不仅仅是提供产品,更是提供一种被理解、被尊重的体验。这本书的价值,在于它教我们如何成为一个更懂人、更会与人沟通的销售者,这对于任何希望在竞争激烈的市场中脱颖而出的人来说,都是一笔宝贵的财富。

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这本书的结构非常清晰,循序渐进,让我这样一个对情商销售概念相对陌生的读者,也能轻松理解并应用。作者从基础的“情绪识别”入手,详细阐述了如何辨别客户的喜怒哀乐,以及在不同情绪状态下,应该如何做出恰当的反应。我印象最深的是关于“情绪共振”的章节,作者并没有教我们如何去“操纵”客户的情绪,而是引导我们如何去“理解”和“回应”客户的情绪,从而建立一种更深层次的连接。例如,当客户表达不满时,我们首先要做的是承认和接纳他们的感受,而不是急于辩解。书中提供了一些非常有用的句式,例如“我理解您现在一定感到很失望”或者“我能体会到这件事对您造成的影响”。这些话语,看似简单,却能够有效地安抚客户的情绪,为后续的沟通奠定良好的基础。此外,作者还分享了如何根据客户的情绪变化,灵活调整我们的沟通策略,例如,当客户情绪高涨时,我们可以适当地展现一些热情和互动,而当客户情绪低落时,则需要更加稳重和有耐心。这种“因人而异,因时而变”的沟通智慧,正是情商销售的精髓所在。通过阅读这本书,我不仅提升了与客户沟通的技巧,更重要的是,我开始用一种更加人性的视角去看待销售,去关注客户的情感需求,这让我感到工作充满了更多的意义和价值。

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这本书最让我惊喜的是,它让我看到了“拒绝”背后的机遇。很多销售人员都害怕被客户拒绝,因为那意味着失败。但作者却以一种全新的视角,将拒绝看作是客户需要更多信息、更深层次沟通的信号。书中关于“处理异议的艺术”的章节,是我反复阅读的部分。作者提供了一系列应对客户异议的策略,这些策略都基于同理心和对客户需求的深刻理解。我尤其喜欢“倾听、确认、探究、回应”的四步法,它能够帮助我们在面对客户的疑虑时,保持冷静和专业,而不是被动地回应。例如,当客户说“我需要考虑一下”时,我们不应该就此止步,而是要礼貌地询问:“您认为还需要考虑哪些方面呢?是否我之前提供的信息不够清晰,或者您对某个地方还有疑问?”通过这样的提问,我们能够探究到客户真正顾虑的根源,并有机会提供更具针对性的解答。书中的案例也生动地展示了,如何将一次潜在的“拒绝”转化为一次更深入的沟通,甚至最终促成交易。这让我意识到,每一次与客户的互动,都是一次学习和成长的机会,而情商,就是帮助我们抓住这些机会的关键。

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这本书让我深刻体会到,销售的成功并非仅仅取决于你有多了解你的产品,更取决于你有多了解你的客户。作者在书中详细介绍了如何通过“情感画像”来理解客户的多样性。我尤其喜欢书中关于“用户旅程”的分析,它引导我们去思考,客户在做出购买决策的过程中,会经历哪些心理阶段,又会在哪些环节产生情绪上的波动。例如,在“认知”阶段,客户可能只是对某个问题有所察觉,此时我们需要提供信息,引起他们的兴趣;在“考虑”阶段,客户可能会进行对比和权衡,此时我们需要通过专业、有说服力的论证来打消他们的疑虑;而在“决策”阶段,客户可能需要一个临门一脚的推动,此时我们需要提供恰当的引导和承诺。通过对用户旅程的深入理解,我们能够更精准地把握在不同阶段与客户沟通的重点,从而提供更具个性化和人性化的服务。书中的案例也十分精彩,它们展示了如何根据客户不同的个性特点和需求,去调整沟通策略,最终达成共赢。例如,对于一个理性分析型客户,我们可能需要提供详细的数据和证据;而对于一个感性沟通型客户,我们则需要更多地关注情感的连接和共鸣。这种“因材施教”的销售智慧,正是这本书最大的价值所在。

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这本书带来的最大改变,是让我从一个“推销者”转变为一个“赋能者”。作者并没有将销售描绘成一场你死我活的争夺战,而是强调了如何通过情商,去帮助客户发现和满足他们真正的需求,从而为他们创造价值。我尤其欣赏书中关于“价值沟通”的论述。很多时候,我们只是在重复产品的卖点,而忽略了这些卖点对于客户而言,究竟意味着什么。作者教我们如何将产品的特性转化为客户能够理解的“利益”,并将这些利益与客户的个人目标和愿景联系起来。例如,当销售一款能够提高工作效率的软件时,我们不应该仅仅说“这款软件有很多功能”,而是要说“这款软件可以帮助您节省每天至少一个小时的时间,让您有更多精力投入到更具创造性的工作中,从而提升您的职业发展。”这种“以客户为中心”的沟通方式,不仅能够赢得客户的认同,更能让他们感受到,我们是真正关心他们的成功。书中还提到了“共同创造”的理念,鼓励我们在与客户沟成的过程中,主动邀请他们参与到解决方案的构建中来,让他们感受到被尊重和被重视。这种合作性的销售模式,不仅能够提高成交率,更能建立起长期、稳固的客户关系。

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作者在书中对于“非语言沟通”的讲解,可以说是鞭辟入里,一针见血。我们常常在销售中过于关注自己说的话,却忽略了身体语言所传递的信息。这本书则像一位经验丰富的“读心者”,教我们如何去解读客户的每一个眼神、每一个手势,甚至是他们坐姿和站姿所透露出的微妙信号。我尤其喜欢作者关于“镜像效应”的讨论,如何通过适当的模仿客户的肢体语言,来建立一种无意识的连接和亲近感。这并不是让你去生硬地模仿,而是要用心去感受客户的状态,然后用一种自然、得体的方式去回应。书中还详细讲解了如何通过自己的身体语言来传递自信、真诚和专业,例如,保持开放的姿态,适度的眼神交流,以及微笑的力量。这些细节,虽然看似微小,但在建立信任和好感的过程中起到了至关重要的作用。我开始更有意识地去关注自己在与客户交流时的非语言信号,并且尝试去解读客户的信号,这让我能够更准确地把握谈话的节奏和客户的情绪状态。有一次,我在面对一个看起来非常不耐烦的客户时,通过观察他紧锁的眉头和频繁看表的动作,我意识到他可能时间有限,于是我主动调整了我的沟通方式,更加简洁明了地表达我的观点,并且适时地提出一个能够快速解决问题的方案,最终反而获得了他的积极回应。这本书让我明白,销售不仅仅是语言的博弈,更是身心的对话。

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我必须说,这本书真正触及了销售的核心——人。作者并非提供一套僵化的销售流程,而是通过深刻的人性洞察,教我们如何去理解和连接客户的“人”。书中对于“倾听的艺术”的阐述,让我耳目一新。我一直以为倾听就是“听客户说话”,但作者指出,真正的倾听是“用心去听”,去捕捉客户话语背后的弦外之音,去感受他们情绪的波动。书中提供了一些引导性的问题,能够帮助我们深入挖掘客户的真实需求,这些需求往往隐藏在他们表面的诉求之下。例如,当客户说“我想要一个价格更低的方案”时,我们不应该仅仅停留在价格层面,而是要进一步探究,他们对价格敏感的原因是什么?是预算限制?还是对产品价值的疑虑?通过深入的提问,我们能够触碰到客户的核心关切,从而提供更具针对性的解决方案。更令我赞赏的是,作者在书中强调了“真诚”的重要性。在如今信息泛滥的时代,客户能够敏锐地感知到销售人员的真诚与否。而情商,恰恰是真诚的载体。当我们真正站在客户的角度思考问题,用同理心去回应他们的需求时,我们的真诚自然会流露出来,赢得客户的信任。这本书让我重新认识了销售的本质,它不再是冷冰冰的交易,而是温暖而有温度的人际互动。

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我被这本书中关于“同理心循环”的阐述深深吸引。作者并没有将同理心视为一种天赋,而是拆解成了一系列可学习、可实践的步骤。从“倾听”开始,不仅仅是听客户在说什么,更重要的是去感受他们话语背后的情感。书中提供了许多具体的提问技巧,能够引导客户更深入地表达自己的想法和感受,从而让我们有机会去触碰到他们内心深处的动机。我尤其喜欢作者关于“积极确认”的论述,它强调了在倾听过程中,如何通过点头、眼神交流、简短的回应等方式,让客户感受到自己被认真对待,他们的观点得到了认可。这种微妙的互动,往往能瞬间拉近与客户的距离,建立起信任的基石。接着,作者深入探讨了如何将同理心转化为具有建设性的行动,例如,如何根据客户的情绪和需求,调整我们的沟通方式和产品推荐。书中举了一个例子,关于如何安抚一个因为产品延迟而焦虑的客户,作者并没有简单地道歉,而是先表达了对客户感受的理解,然后主动提出解决方案,并承诺会密切跟进。这种处理方式,不仅有效地缓解了客户的负面情绪,还展现了企业的专业性和责任感,最终将一次潜在的危机转化为一次巩固客户关系的绝佳机会。这本书真正做到了授人以渔,让我们不仅知道了“是什么”,更明白了“怎么做”,并且提供了足够的信心去实践。

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这本书最让我印象深刻的是其对“情感连接”的深度剖析。作者强调,在如今信息爆炸、产品同质化的时代,冰冷的技术和数据已经难以打动人心,真正能够驱动购买决策的,往往是人与人之间建立的情感共鸣。书中通过大量的案例,生动地展示了那些成功的销售案例,是如何超越了单纯的产品交易,而升华为一种基于信任和理解的伙伴关系。我被其中关于“共情式提问”的章节深深打动,作者引导读者去思考,如何通过一些开放式的问题,去触及客户内心最柔软的部分,去了解他们除了对产品的需求之外,还有哪些情感上的渴望和期待。例如,询问客户“您在使用这个产品时,最希望获得什么样的感受?”或者“是什么让您对这件事如此上心?”这些问题,看似简单,却能够打开一个全新的沟通维度。更重要的是,作者并没有停留在理论层面,而是提供了非常具体的指导,如何去解读客户在回答中的微表情、语调变化,以及如何用自己的语言去回应,让客户感受到被真正理解和重视。我开始尝试将这些技巧运用到我的日常工作中,惊讶地发现,原本一些难以沟通的客户,竟然变得更加愿意交流,甚至主动向我袒露心声。这种从“销售”到“服务”,再到“建立连接”的转变,让我看到了职业生涯新的可能性,也让我更加热爱我的工作。

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这本书的语言风格非常亲切自然,没有枯燥的理论堆砌,也没有高高在上的说教,仿佛是一位经验丰富的导师,循循善诱地与你分享他的智慧。作者在书中反复强调,“销售的本质是助人”,这让我对我的职业产生了新的认知。我曾经认为,销售就是把产品卖出去,但这本书让我明白,真正的销售是帮助客户解决问题,满足需求,甚至实现他们的目标。书中关于“建立信任的基石”的论述,让我受益匪浅。作者指出,信任不是靠花言巧语就能获得的,而是通过日复一日的真诚沟通、专业的服务以及对客户需求的持续关注来建立的。他分享了一些非常实用的方法,例如,及时兑现承诺、主动分享有价值的信息、以及在客户遇到困难时伸出援手。这些看似微小的举动,却能够一点一滴地积累起客户的信任,最终让他们愿意将重要的购买决策托付给你。我开始更加注重与客户的长期关系维护,而不仅仅是眼前的交易。我发现,当我对客户的关心和支持是发自内心的,客户也能够感受到,并给予我同等的回报。这本书让我看到了一个更广阔的销售世界,它充满了人情味,也充满了无限的可能。

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其实没啥含金量,说起情绪管理,这本写的实在太浅了。

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