☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁

The Peter Principle pdf epub mobi 著者簡介

---

The Peter Principle pdf epub mobi 圖書描述

---

The Peter Principle pdf epub mobi 圖書目錄

---

點擊這裡下載

---

---

---

發表於2024-11-23

The Peter Principle 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

The Peter Principle 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

The Peter Principle 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

---

喜欢 The Peter Principle 電子書 的读者还喜欢

• 
  沉默的大多數 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  少有人走的路 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  挪威的森林 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  白夜行 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  送你一顆子彈 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

評分☆☆☆☆☆

此書不愧為經典這著。彼得的這個觀察點可謂一個冷門、邊緣研究方嚮。其中有的觀點在今天早已得到驗證，是正確的。所謂彼得原理，就是能力極限，晉升極限。職場中人讀一讀：能瞭解職場中職位晉升的情況，任職人是否閤格，自己選擇晉升還是停留在用途職位職位上。 前進與現狀總是...  

評分☆☆☆☆☆

從情人到老婆 -推薦《彼得原理》 （原文發錶於“之辭寡”公眾微信號，歡迎關注） （本文初版為2008年，2016年修改發布。） 男人往往把一流的情人，升格為三流的老婆；女人也往往把一流的男友，升格為三流的丈夫，這是〈彼得原理〉在男女關係上的重大發現。-〈花花公子...  

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

彼得原理的質疑 《彼得原理》提齣“任何層級組織裏，每個人都將晉升到他不能勝任的階層。” 這個觀點，是不是一種主觀偏見？ 因為我們在實際情況中，會碰到許多不稱職的乾部或者員工。也許就是這個原因，使我們以偏概全地認為，整個層級都是不稱職。讓我值得懷疑，主要有3個方...  

評分☆☆☆☆☆

彼得原理的質疑 《彼得原理》提齣“任何層級組織裏，每個人都將晉升到他不能勝任的階層。” 這個觀點，是不是一種主觀偏見？ 因為我們在實際情況中，會碰到許多不稱職的乾部或者員工。也許就是這個原因，使我們以偏概全地認為，整個層級都是不稱職。讓我值得懷疑，主要有3個方...  

類似圖書 點擊查看全場最低價

出版者:Collins Business

作者:Laurence J. Peter

出品人:

頁數:192

譯者:

出版時間:2009-04-01

價格:USD 19.99

裝幀:Hardcover

isbn號碼:9780061699061

叢書系列:

評分☆☆☆☆☆

野心夠大，然而無聊又無趣。

評分☆☆☆☆☆

讀後總結如下： 1.主題：在一個組織內部，如果給定足夠長的時間和設定足夠多的等級，那麼每個組織成員都將最終坐在一個他所不能勝任的職位上。 2.原因：在員工所能勝任的等級上，他總能夠獲得晉升，直到他升至一個不能勝任的職位。 3.結果：對社會來說，平時看到很多類似情況，比如組織裏人員冗餘，效率低下等等；對個人來說，如果員工升至不能勝任的職位，那麼會給他個人造成潛在的精神上和健康上的壓力，由此錶現齣來的形式不一而足。 4.建議：盡量避免被升至自己不能勝任的職位，判斷方式是站在比自己高兩級的職位等級思考“我能勝任這個等級的工作嗎”，從而停留在能勝任的職位上，以保持心理和身體健康。

評分☆☆☆☆☆

People are always promoted to a level of incompetence

評分☆☆☆☆☆

顛撲不破，歪理循環。作者的邪惡之處在於給齣瞭一個無法證僞的結論。

評分☆☆☆☆☆

讀後總結如下： 1.主題：在一個組織內部，如果給定足夠長的時間和設定足夠多的等級，那麼每個組織成員都將最終坐在一個他所不能勝任的職位上。 2.原因：在員工所能勝任的等級上，他總能夠獲得晉升，直到他升至一個不能勝任的職位。 3.結果：對社會來說，平時看到很多類似情況，比如組織裏人員冗餘，效率低下等等；對個人來說，如果員工升至不能勝任的職位，那麼會給他個人造成潛在的精神上和健康上的壓力，由此錶現齣來的形式不一而足。 4.建議：盡量避免被升至自己不能勝任的職位，判斷方式是站在比自己高兩級的職位等級思考“我能勝任這個等級的工作嗎”，從而停留在能勝任的職位上，以保持心理和身體健康。

查看全網最低價