《中華人民共和國勞動法-案例解讀本6》內容為：《中華人民共和國勞動法》於1994年7月5日由全國人大常委會第八次會議審議通過，並於1995年1月1日正式實施。該法是我國關於勞動的基本法律，涵蓋瞭勞動法律關係的各個方麵，是我國勞動法律體係的基礎。《勞動法》是依據《憲法》中有關勞動者基本權利和義務的規定製定的；主要宗旨是保護勞動者的閤法權益，同時也考慮瞭勞動者與用人單位雙方的權利與義務的對等，比如在規定職工可以辭職的同時，也規定用人單位可以依法辭退職工，從而保證瞭勞動者的擇業自主權和用人單位的用人自主權。《勞動法》規定工會可以代錶職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商的基礎上訂立集體閤同。《勞動法》以基本法律的形式第一次明確瞭工時休假製度，使《憲法》規定的勞動者這一基本權利得到具體確認。同時，該法確立瞭最低工資保障製度，規定瞭工資支付的基本原則。另外，該法還明確瞭國傢確定職業分類，製定職業技能標準，實行職業資格證明製度，實施職業技能考核鑒定，為我國建立職業技能開發體係，提高我國勞動者整體素質，提供瞭法律依據和保障。此外，《勞動法》肯定瞭社會保險製度改革的成果，對基本保險、企業補充保險和個人儲蓄性保險分彆作瞭原則規定；對社會保險基金經辦機構和監督機構的職責製定瞭法律規範，同時規定瞭用人單位和勞動者繳納社會保險費的義務和法律責任。

需要注意的是，新近通過的《中華人民共和國勞動閤同法》將於2008年1月1日起施行。《勞動閤同法》的主要內容包括總則、勞動閤同的訂立、勞動閤同的履行和變更、勞動閤同的解除和終止、特彆規定、監督檢查、法律責任、附則。《勞動閤同法》既堅持瞭現行《勞動法》確立的勞動閤同製度的基本框架，包括雙嚮選擇的用人機製，勞動關係雙方有權依法約定各自的權利和義務，依法規範勞動閤同的訂立、履行、變更、解除和終止等；同時又對《勞動法》確立的勞動閤同製度作齣瞭較大修改，使之進一步完善。根據新法優於舊法，特彆法優於普通法的原則，在兩法規定有衝突的地方，當以《勞動閤同法》的規定為準。

《勞動法》作為勞動法律體係的基礎，配套法規眾多，除《勞動閤同法》外，主要包括：《工會法》、《公司法》、《外資企業法》等以及《國務院關於農民工問題的若乾意見》、《勞動和社會保障部關於非全日製用工若乾問題的意見》等。