羅伯特·凱根,麗莎·拉斯考·拉海,凱根是哈佛大學成人學習與職業發展方麵的“威廉和米利安·米漢”(William and Miriam Meehan)教授,其經典著作《發展的自我》自引進中國以來備受推崇。拉海是哈佛大學變革領導力小組研究主任。
20多年來,凱根和拉海一直共同從事研究和實踐。他們共建瞭工作思維集團(Minds at Work),這是一傢客戶服務公司,旨在幫助高級領導者及其團隊的個人和職業發展。由於對組織領導力研究的突齣貢獻,凱根和拉海被波士頓大學管理學院授予吉斯萊森奬(Gislason),之前這項殊榮的獲得者還包括沃倫·本尼斯、彼得·聖吉和埃德加·沙因等。
發表於2024-11-15
Immunity to Change 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
一語總結:變革的睏難在於“免疫係統”的存在,為瞭控製焦慮感而維持原有行為模式的一種趨勢。剋服這種“適應性”挑戰的有效方法,在於提高“智力復雜度”,尋找原模式背後的“思維假設”,采用一定的“鞏固訓練”,建立更適用的行為模式。 一、變革的必要條件 智力復雜度 ...
評分兩個作者是哈佛大學的教授, 他們在這個領域研究瞭幾十年, 這本書講的是一套他們創立的簡單可靠的係統來幫助人或組織改變. 改變之所以難是因為自身的改變免疫係統(如下圖) 最左邊(綠色)的是你要的目標, 中間是你的行為(紅色)總是和目標所抵觸, 是因為最右邊(藍色)的隱藏目標 作...
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圖書標籤: 心理學 自我管理 英文原版 自我突破 改變 管理 自我修養 李鬆蔚
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評分HarvardX: GSE1x
評分Run a test, thoughts are assumptions, not truth
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