第一章 薪酬體係設計概述 第一節 薪酬的構成及作用 一、薪酬的構成 二、薪酬的模式 三、薪酬的作用 四、影響薪酬的因素 第二節 薪酬體係設計原則 一、公平性原則 二、經濟性原則 三、激勵性原則 四、戰略導嚮性原則 五、外部競爭性原則 第三節 薪酬體係設計方式 一、領導決定模式 二、集體洽談模式 三、專傢谘詢模式 四、個彆洽談模式 五、綜閤設計模式 第四節 薪酬體係的設計程序 一、確定薪酬策略 二、崗位分析 三、崗位評價 四、薪酬調查 五、確定薪酬結構與水平 六、薪酬體係的實施與修改 第五節 薪酬體係設計方案 一、某生産型企業薪酬體係設計方案 二、某科技公司薪酬體係設計方案第二章 企業薪酬製度體係設計 第一節 崗位工資體係設計 一、崗位工資製概述 二、崗位（職務）等級工資製 三、崗位技能工資製 四、崗位薪點工資製 第二節 績效工資體係設計 一、績效工資製概述 二、績效工資製的主要錶現形式 三、生産人員績效工資設計方案 第三節 結構工資體係設計 一、結構工資製概述 二、結構工資製的組成 三、結構工資設計方案第三章 津貼、奬金與員工持股設計 第一節 津貼設計 一、津貼的類型 二、津貼的設計 第二節 奬金設計 一、奬金的設計 二、部分奬金設計實施要點 三、奬金製度的管理 第三節 員工持股設計 一、員工持股計劃的特點 二、員工持股計劃的內容 三、員工持股計劃的設計 第四節 津貼、奬金管理製度 一、某公司津貼管理製度 二、某公司奬金管理製度第四章 員工福利體係設計 第一節 福利概述 一、福利的概念 二、福利的特點 三、福利的作用 四、福利的類型 第二節 社會保障 一、社會保障的作用 二、社會保障的內容 三、企業補充養老保險—企業年金製度 第三節 公司福利製度方案 一、某公司員工福利製度設計 二、某服裝公司員工福利製度第五章 特殊條件下員工薪酬體係設計 第一節 員工加班薪酬設計 一、計件工作製薪酬設計 二、標準工時製加班薪酬設計 三、綜閤計算工時製加班薪酬設計 第二節 員工駐外期間的薪酬設計 一、海外派遣員工薪酬設計 二、本國異地派遣員工薪酬設計 三、駐外員工薪酬設計製度 第三節 員工加班與休假薪酬製度 一、某公司員工加班細則 二、某公司員工請假、休假管理規定 三、某公司員工假期薪酬設計第六章 企業經營管理層、中高層薪酬體係設計 第一節 企業經營管理層年薪與期權體係設計 一、企業經營管理層年薪結構設計 二、企業經營管理層年薪設計模式 三、基於EVA的經營管理層年薪結構設計 四、股票期權體係設計 第二節 高層管理人員薪酬體係設計 一、高層管理人員薪酬設計 二、高層管理人員年薪製設計 第三節 中高層人員薪酬設計製度 一、某公司中高層管理人員年薪製度 二、某公司經營者年薪製實施方案 三、股票期權製度第七章 專業技術人員薪酬體係設計 第一節 專業技術人員薪酬模型設計 一、專業技術人員薪酬模型 二、研發人員薪酬設計實例 第二節 科技與專業人員薪酬設計製度 一、科技人員薪酬設計製度 二、專業人員薪酬設計製度第八章 銷售人員薪酬體係設計 第一節 銷售人員薪酬設計的意義 一、銷售薪酬的作用 二、銷售工作的特點 第二節 銷售人員薪酬設計模型及實例 一、銷售人員的薪酬設計 二、不同銷售薪酬製度模型優缺點比較 三、銷售人員薪酬設計實例 第三節 銷售人員薪酬方案設計 一、銷售人員薪酬方案設計實例 二、銷售人員管理辦法第九章 企業生産一綫員工薪酬體係設計 第一節 生産一綫員工的起薪設計 一、計件工資製的起薪設計 二、計時工資製的起薪設計 三、兩種工資製度的優缺點分析 第二節 一綫員工的奬金設計 一、一綫員工奬勵標準製定原則 二、奬金總額的提取注意事項 三、奬金的計算方法 第三節 一綫員工的薪酬製度設計 一、某企業生産一綫員工計件工資製度 二、某玩具製造公司生産員工差額計件工資製 三、生産一綫人員計時工資製實施方案第十章 新進員工薪酬體係設計 第一節 新進員工薪酬設計需要考慮的因素 一、員工的生活費用 二、人纔市場供求關係 三、新員工的能力因素 四、原單位的職務與薪酬水平 五、企業的支付能力 第二節 新進員工工資定級 一、員工工資定級 二、試用期員工的薪級確定 第三節 某公司新員工薪酬製度設計 一、適用範圍 二、試用期的薪酬規定 三、員工轉正工資定級 四、薪資調整第十一章 薪酬體係動態調整與管理 第一節 薪酬體係的動態調整 一、薪酬體係調整概述 二、薪酬水平的調整 三、薪酬結構的調整 四、薪酬要素組閤的調整 第二節 提薪管理製度 一、總則 二、提薪的類彆 三、提薪實施程序 四、提薪的管理 五、附則
· · · · · · (收起)