機關黨務工作指南 pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:中共中央黨校

作者:陳永華

出品人:

頁數:398 页

译者:

出版時間:2008年

價格:26.0

裝幀:平裝

isbn號碼:9787503538704

叢書系列:

圖書標籤:

• 黨務工作
• 機關黨建
• 黨建指南
• 政治生活
• 黨內法規
• 組織建設
• 黨員管理
• 黨務實務
• 工作手冊
• 規範化建設

好的，這是一本關於企業管理和組織行為學的圖書簡介： 《卓越領導力：構建高效能團隊的實踐指南》 內容概要： 在當今快速變化的商業環境中，企業的成功越來越依賴於其領導者的決策能力、團隊的協作效率以及組織文化的健康程度。《卓越領導力：構建高效能團隊的實踐指南》是一本深度剖析現代領導藝術與科學的專著。本書旨在為各級管理者提供一套係統、實用的工具和框架，幫助他們從傳統管理模式中轉型，邁嚮以人為本、結果導嚮的卓越領導境界。 本書內容涵蓋瞭從領導力基礎理論到前沿實踐的多個維度，深入探討瞭變革管理、人纔激勵、衝突解決和組織文化塑造等核心議題。它不僅著眼於“做什麼”，更側重於“如何做”，通過大量的案例分析和工具演示，確保讀者能夠將理論知識迅速轉化為實際行動。 核心章節詳解： 第一部分：重塑領導力認知——從管理者到賦能者 本部分聚焦於領導者心智模式的轉變。成功的領導者不再是發號施令的“指揮官”，而是賦能、引導和激發潛能的“教練”。 領導力光譜分析： 探討瞭不同領導風格（如變革型、交易型、僕人式領導）的優缺點及其適用場景。本書提供瞭一套自我評估工具，幫助讀者清晰地認識自身的領導優勢和盲點。 情境領導力的藝術： 深入解析瞭何塞·赫塞和肯尼斯·布蘭查德的情境領導理論，強調針對不同成熟度和動機水平的團隊成員，采取定製化的領導策略。 建立信任與透明度： 信任是高效團隊的基石。本章詳細闡述瞭如何通過言行一緻、保持信息透明和展現脆弱性來快速積纍組織信任資本。 第二部分：構建高效能團隊的基石 高效能團隊並非偶然形成，而是精心設計和持續培養的結果。本部分提供瞭構建高績效團隊的“藍圖”。 團隊動力學與角色分配： 基於貝爾賓團隊角色理論，指導管理者如何識彆團隊成員的天賦和傾嚮，實現優勢互補的最佳配置。 清晰的目標設定與對齊（OKR實戰）： 詳細介紹瞭如何運用目標與關鍵成果法（OKR）確保團隊目標與企業戰略高度一緻，並轉化為可衡量的行動步驟。 建設性衝突管理： 衝突並非洪水猛獸，而是創新的催化劑。本章教授如何將破壞性的衝突轉化為建設性的辯論，引導團隊進行深度思考和決策優化。 第三部分：驅動績效與人纔發展 本部分關注如何通過科學的績效管理和持續的人纔培養，釋放員工的最大潛力。 績效反饋的藝術： 告彆傳統的“年度考核”，轉嚮實時、持續、聚焦未來的績效對話。本書提供瞭STAR、SBI等多種反饋模型，並指導管理者如何進行艱難的績效談話。 激勵機製的科學設計： 探討瞭內在激勵（如自主權、精通感、目的感）與外在激勵的平衡。重點解析瞭如何設計非物質奬勵係統，激發員工的長期承諾。 教練式輔導與繼任者計劃： 將領導力發展融入日常工作。通過教練式提問取代直接告知，培養團隊的自主解決問題的能力，並為關鍵崗位儲備人纔。 第四部分：領導變革與組織文化塑造 在不確定性成為常態的時代，領導者必須是變革的推動者和文化的守護者。 變革管理的五階段模型： 藉鑒科特的八步法和庫爾特·勒溫的消融-變革-再固化模型，係統地指導管理者如何平穩、有效地推行組織變革，減少阻力。 打造適應性組織文化： 探討瞭組織文化對戰略執行的決定性影響。本書提供瞭文化診斷工具，並指導領導者如何通過儀式、故事和榜樣來強化期望的行為模式。 應對復雜性與不確定性： 介紹瞭適用於VUCA（易變、不確定、復雜、模糊）環境的管理框架，如敏捷管理原則在非技術領域的應用，幫助組織建立韌性。 本書特色： 1. 高度的實操性： 每一章節都配有“領導力工具箱”，提供可立即使用的清單、工作錶和對話腳本。 2. 跨界案例研究： 結閤瞭科技、金融、製造等多個行業的真實案例，展現不同場景下的領導力應用差異與共性。 3. 深刻的自我反思： 引導讀者不僅關注外部管理技巧，更重視內在的領導者特質培養。 目標讀者： 本書適閤所有希望提升管理效能的專業人士，包括：中高層管理者、部門主管、項目經理、人力資源專業人員，以及有誌於成為未來領導者的職業精英。閱讀本書，您將掌握一套行之有效的係統方法，將您的團隊從“閤格”推嚮“卓越”。

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初次翻閱，我主要關注的是它內容的結構和深度。這本書的知識體係構建得非常係統化，從宏觀的政策背景解讀，到具體的日常事務流程，幾乎涵蓋瞭基層黨務工作的方方麵麵。比如，在組織建設這一塊，它不僅羅列瞭需要填寫的錶格和報告的範式，還深入探討瞭如何有效組織“三會一課”的實操技巧，甚至給齣瞭不同類型黨支部在活動設計上的一些創新思路，這一點遠超齣瞭我原本對一本“指南”的預期。對於那些新上任的黨務工作者來說，這本書就像一位耐心的導師，它用非常口語化但又不失準確的語言，一步步地引導你理解復雜的製度要求，而不是簡單地堆砌條文。尤其是關於保密和檔案管理的章節，內容細緻到連文件歸檔的順序都有明確的建議，對於追求精細化管理的單位來說，價值極高。

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這本書的語言風格是其顯著特點之一，它成功地在“嚴肅性”和“可讀性”之間找到瞭一個絕佳的平衡點。不像某些官方文件那樣晦澀難懂，這本書的行文流暢且邏輯清晰，大量的案例分析穿插其中，使得那些抽象的規定變得鮮活起來。作者在解釋復雜的組織原則時，總能找到貼切的生活化比喻，這對於理解那些看似高深的概念非常有幫助。舉個例子，在描述組織生活會如何促進批評與自我批評時，它引用瞭一個非常生動的場景描述，讓人立刻就能明白“紅臉齣汗”的真正含義，而不是停留在字麵理解。這種對基層工作環境的深刻理解，使得這本書的指導意見具有極強的操作性和親和力，讓人願意主動去閱讀和實踐其中的建議，而不是將其束之高閣。

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這本書的裝幀設計挺有意思的，封麵用瞭那種略帶磨砂質感的紙張，摸起來很紮實，拿在手裏沉甸甸的，一看就知道是本工具書。顔色搭配上，主色調是那種沉穩的深藍色，配上燙金的字體，顯得專業又不失莊重。排版方麵，字號和行距都比較適中，閱讀起來不費力，章節之間的劃分也很清晰，目錄的邏輯性很強，這一點對於需要快速查找特定信息的工作人員來說，簡直是福音。內頁的紙張質量也挺不錯，不反光，而且比較厚實，即使長時間翻閱也不會輕易損壞。裝訂綫的地方處理得很牢固，感覺可以經受住高頻率的使用。總的來說，光是看著這本書放在辦公桌上，就給人一種規範、嚴謹的感覺，設計者顯然對目標讀者的使用習慣做瞭深入的思考，務實至上，沒有花裏鬍哨的裝飾，一切都服務於內容的實用性。

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從提升工作效率的角度來看，這本書的貢獻是立竿見影的。我發現自己過去花費大量時間去各個部門之間奔波谘詢、反復核對流程規範的問題，現在大部分都能通過查閱這本書得到解答。它就像一個集成的信息中心，將分散在不同規章製度裏的知識點整閤在瞭一起，極大地減少瞭信息搜尋的時間成本。特彆是關於黨建考核指標的解析部分，它清晰地指齣瞭哪些是“硬指標”，哪些是“加分項”，幫助我們能夠更有針對性地製定年度工作計劃，確保資源投入到最關鍵的環節。這種一站式的解決方案，對於時間緊張的黨務乾部來說，無疑是效率的巨大提升。這本書不僅僅是一本工具書，它更像是一種工作方法的升級，讓我們的黨務工作能做得更規範、更高效、更有底氣。

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我在實際工作中遇到瞭一個關於黨員發展流程的棘手問題，涉及到一個比較特殊的背景情況。抱著試試看的心態，我查閱瞭書中的相關章節。令我驚喜的是，這本書竟然針對幾種常見的“疑難雜癥”提供瞭解決方案或至少是分析框架。它沒有給齣“標準答案”，而是引導讀者從多個維度去審視問題，權衡利弊，最終做齣閤規且閤理的決定。這種“授人以漁”而非“授人以魚”的編寫理念，讓我覺得這本書的價值遠超一般的手冊。閱讀過程中，我多次停下來，對比自己單位的現有做法，發現瞭不少可以優化和完善的地方。例如，在談到黨費收繳和使用監督時，書中提到的透明化操作建議，極大地提升瞭黨員對黨務工作的信任感和參與度。

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