《非常管理打開員工心理之門》講述瞭：隨著社會壓力的加大和市場競爭的加劇，有越來越多的企業受到員工心理問題的睏擾。有一項曆時5年、纍計數據20，000餘例的調查結果顯示，近60％的圖內企業員工感到壓力較大，近10％的員員錶現有職業枯竭。員工心理問題導緻的工作效率低下、缺勤率和離職上升、工作事故頻繁爆發、人際衝突嚴重升級、工作積極性和創造力下降、團隊整體士氣低落、人力資源管理成本上升等問題都成為企業前進道路上所必須麵對和亟待解決的問題。因此關注員工心理問題是企業在睏難麵前實施自救的重要方麵，是現代企業管理人性化迴歸的必然要求，也是構建員工心理和諧的題中之義。
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