企业职业危害预防

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出版者:
作者:金翔
出品人:
页数:443
译者:
出版时间:2009-5
价格:58.00元
装帧:
isbn号码:9787502034696
丛书系列:
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  • 职业健康
  • 安全生产
  • 企业管理
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  • 安全管理体系
  • 应急预案
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具体描述

《企业职业危害预防》系统地介绍了粉尘、焊接烟尘、有毒化学品及机械加工噪声的影响及其危害控制原则。主要内容包括:粉尘、焊接烟尘、有毒化学品及机械加工噪声等对人体健康的危害,预防职业性粉尘、焊接烟尘、有毒化学品及机械加工噪声等职业危害的技术控制措施,并针对化学中毒危害时的急救、应急救援以及危险信息进行交流。同时,还介绍了针对粉尘、有毒化学品及机械加工噪声等的职业健康监护管理措施。《企业职业危害预防》读者对象是企业的负责人、职业健康安全管理人员、班组长和生产一线工人,以及所有从事职业健康安全管理的人员。

现代企业人力资源管理实务指南 内容提要: 本书深入剖析了当前快速变化的商业环境中,现代企业在人力资源管理领域所面临的机遇与挑战。它不再是简单的人事行政手册,而是聚焦于如何通过战略性的人力资源规划、开发、激励与绩效管理,实现组织目标与员工发展的双向促进。全书紧密结合最新的管理理论和全球领先企业的最佳实践,旨在为企业管理者、人力资源专业人士提供一套全面、可操作的实战工具和系统性思维框架。 第一章:人力资源管理的新范式与战略定位 本章首先界定了人力资源管理在21世纪的战略地位。我们探讨了从传统“职能部门”向“业务伙伴”转型的必然性,分析了数字化转型、全球化竞争对人才结构带来的颠覆性影响。重点阐述了人力资源战略如何与企业整体业务战略深度融合,确保人才投入产出比的最大化。内容包括: 人才驱动的竞争优势构建: 分析领先企业如何利用独特的“人才资产”构筑难以模仿的护城河。 敏捷人力资源(Agile HR)的引入: 介绍如何通过快速迭代、小步快跑的方式优化招聘、培训和反馈流程,以适应市场瞬息万变的需求。 人力资源的数据化决策(HR Analytics): 强调利用数据洞察员工流动率、敬业度、招聘效率等关键指标,实现基于事实的科学决策,而非依赖直觉。 第二章:面向未来的组织设计与人才获取 有效的组织结构是战略落地的基础。本章详细阐述了如何设计适应未来挑战的组织形态,以及如何在人才市场中赢得竞争。 扁平化与跨职能团队的构建: 讨论如何打破部门壁垒,建立赋能型、高效率的协作网络。重点分析了矩阵式管理在不同文化背景下的适用性与挑战。 人才获取策略的重塑: 聚焦于“雇主品牌”的深度建设。内容涵盖了如何从传统的被动招聘转向主动的“人才市场营销”,利用社交媒体、员工推荐计划(ERP)和体验式招聘(Recruitment Experience)吸引顶尖人才。 高效的入职(Onboarding)体验设计: 强调入职不仅仅是行政手续,而是文化融入和快速产出的关键期。设计了三阶段入职流程模型,确保新员工在90天内实现深度贡献。 第三章:员工发展、学习与继任者规划 企业持续增长的动力来源于人才梯队的稳固与能力边界的不断拓展。本章聚焦于如何系统化地提升员工的专业技能和领导力。 建立持续学习型组织: 探讨微学习(Micro-learning)、在岗辅导(Coaching)与导师制(Mentoring)的结合应用。分析了虚拟现实(VR/AR)在技能培训中的新兴作用。 绩效管理体系的革新: 彻底摒弃年度自上而下的评估模式,转为持续的、聚焦于未来发展的“持续反馈与辅导”(Continuous Feedback and Coaching)模式。设计了目标设定与关键成果(OKR)的应用指南,强调目标对齐与透明度。 核心人才的继任者规划: 建立多维度的继任者识别模型,确保关键岗位在出现变动时能平稳过渡。内容包括高潜力(HiPo)人才的识别标准、发展路径设计与风险管理。 第四章:薪酬福利与全面激励体系构建 在人才竞争白热化的当下,薪酬福利体系必须具备外部竞争力与内部公平性。本章提供了一套集成化的激励工具箱。 市场导向的薪酬结构设计: 讲解如何进行科学的薪酬市场调研,设计具有吸引力的薪酬带宽、职级体系与激励因子。区分了固定薪酬、变动薪酬(奖金、利润分享)与长期激励(股权、期权)的平衡策略。 福利的个性化与弹性化: 针对不同代际员工的需求差异,设计“咖啡馆式”的弹性福利方案。探讨健康管理(Well-being)项目在提升员工敬业度和降低隐性成本方面的作用。 非物质激励的力量: 强调认可(Recognition)文化的重要性。设计了即时认可、同伴认可等机制,帮助管理者有效激励员工的日常优秀表现。 第五章:员工关系、敬业度与企业文化落地 高绩效的组织必然拥有积极、健康的工作环境。本章探讨了如何维护和谐的劳资关系,并将企业文化内化为员工的日常行为准则。 敬业度(Engagement)的深度测量与提升: 不仅关注调查分数,更侧重于“行动计划”的落地。分析了影响敬业度的核心驱动因素(如自主权、意义感、成长空间)。 冲突管理与申诉处理: 提供一套系统化的冲突预防与解决流程,确保在不损害信任的前提下解决工作场所的争议。强调人力资源在促进内部公平和透明度方面的中立角色。 文化塑造与价值观的实战化: 探讨如何将抽象的企业文化理念转化为可观察、可衡量的行为标准,并通过招聘、晋升、惩戒等环节进行持续强化,确保文化不流于口号。 第六章:人力资源管理的数字化转型与未来展望 本章前瞻性地探讨了技术如何赋能未来的人力资源部门,使其更加高效和战略化。 人力资源信息系统(HRIS)的选型与集成: 介绍云端HR系统的优势,以及如何利用集成化平台实现人才数据的统一管理。 人工智能(AI)在招聘与员工服务中的应用: 讨论AI在简历筛选、个性化学习推荐、聊天机器人(Chatbot)服务中的实际落地案例与伦理考量。 弹性工作制与未来工作形态的应对: 探讨混合办公(Hybrid Work)模式下,人力资源部门在绩效追踪、团队凝聚力维系、IT安全和合规性方面的新挑战与解决方案。 结论: 本书旨在为致力于构建高绩效、可持续发展组织的企业领导者和人力资源专业人士提供清晰的路线图。它强调人力资源工作必须从支持性职能转变为驱动业务增长的核心引擎,通过前瞻性的人才战略和精细化的管理实践,真正实现“以人为本,成就卓越”。

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读后感

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我对书中关于“员工培训与文化建设”这一章节的论述感到有些不满意,这部分内容在整个职业健康安全管理体系中占据了至关重要的位置。作者的笔触似乎更多地停留在“应该进行系统化培训”和“企业文化要重视安全”这类宏观倡导层面。虽然提到了培训的周期性和必要性评估,但对于如何设计一套真正能够触及基层员工内心、使其从“被动服从”转变为“主动参与”的有效培训方案,着墨甚少。例如,书中没有探讨如何处理那些长期习惯不良操作的老员工的抵触情绪,也没有给出针对不同文化背景和受教育程度员工的差异化沟通策略。它仿佛预设了一个理想化的、所有人都具备高度安全意识的读者群体。在现实的工厂环境中,安全文化的建立往往是革命性的而非渐进式的,这本书对于如何策划并推行这场“文化革命”的实践性建议,实在是不够大胆和深入。

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这本书的案例引用部分,如果说有的话,也显得比较陈旧和缺乏地域针对性。我注意到许多引用的事故案例都来自于几十年前的欧美工业事故记录,虽然这些事故奠定了许多现代安全法规的基础,但对于身处亚洲快速工业化环境下的读者来说,共鸣感不强。当前很多新兴的职业健康风险,比如电子信息产业中的新型材料暴露、或者高强度节奏下带来的心理健康问题,在书中几乎没有得到足够的关注和深入分析。我希望看到的是更贴近当前制造业和新兴服务业实际运行场景的“微观”案例。比如,一次小型设备维护失误引发的连锁反应,或者一个看似无害的操作流程如何长期积累成严重的职业病隐患。缺乏这些“身边事”的佐证,使得书中关于风险评估和控制的论述,虽然逻辑自洽,但在读者的实际工作场景中,似乎蒙上了一层不真实的距离感,削弱了其作为一本实用指导手册的说服力。

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这本书的装帧设计倒是挺有意思的,封面选用了深沉的蓝色调,配上简洁有力的白色字体,给人一种专业且严肃的感觉。刚拿到手的时候,沉甸甸的质感让人觉得内容肯定很扎实。我原本是抱着学习最新行业标准的期望来翻阅的,毕竟安全生产这块儿是需要与时俱进的。然而,在快速浏览了目录和前几章之后,我发现它更像是一本偏向理论基础和历史回顾的教科书。比如,它花了相当大的篇幅去阐述早期工业革命时期工人权益的觉醒以及各国安全法规制定的演变过程,这些背景知识固然重要,能帮助理解“为什么现在要这么做”,但对于我这种已经熟悉了日常操作规范的从业者来说,这些内容显得有些冗余,没有太多即时可用的“干货”。我更期待看到的是针对当前高科技制造流程中,那些新兴的、难以察觉的化学品或物理因素的深入分析,或者是一些最新的案例研究,关于如何利用AI和大数据进行风险预判的探讨。坦白说,对于那些寻求操作指南或最新技术应用的读者,可能需要多一些耐心去“淘金”,因为它在详述基本原则方面做得非常全面,但对前沿实践的覆盖略显保守。

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这本书的叙事节奏处理得并不算流畅,读起来有点像是在听一位资深教授娓娓道来,学识渊博,但缺乏必要的互动性和案例驱动力。举个例子,在讨论职业病预防体系的构建时,作者倾向于使用大量的学术术语和复杂的逻辑推理来论证其必要性。虽然这种严谨性值得称赞,但对于现场管理者而言,他们更需要的是快速识别风险点并立即采取行动的“脚本”。我翻阅到关于人体工程学那一章时,感受尤其明显,它详细解析了各种理论模型,从Kinesiology到Biomechanics,引经据典,篇幅不小。然而,书中鲜少提供“如何快速评估一个工位是否符合人体工程学标准”的checklist或者简单的判断流程图。这样的处理方式,使得知识的转化率偏低,读者需要自己费力地将晦涩的理论知识“翻译”成实际可操作的步骤。如果能多穿插一些“红旗警告”(Red Flags)式的快速识别技巧,这本书的实用价值会大大提升,现在的版本更像是一份扎实的学术参考资料,而非快速实战手册。

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从排版和索引设计的角度来看,这本书的处理手法显得有些传统,甚至有些过时了。字体选择上,中规中矩的宋体和黑体组合,虽然保证了基础的可读性,但缺乏现代专业书籍应有的视觉引导性。例如,在涉及不同类型的危害因素(物理、化学、生物等)进行分类介绍时,并没有利用图表、色块或者醒目的边栏提示来清晰地区隔这些复杂的知识体系。读到后面,我发现自己需要频繁地在不同章节间来回翻阅,以确认某个特定风险点究竟是在“化学危害”部分被提及,还是在“个体防护设备选择”部分被讨论。这种知识点组织上的交叉和分散,无疑增加了读者的认知负荷。一本优秀的工具书,应该能让读者在最短时间内找到他们需要的特定信息。这本书在这方面显得力不从心,它更像是一个知识的海洋,将所有相关信息都汇集在一起,但缺少了清晰的航海图和灯塔指引。

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