《結果高於一切》講述瞭:企業經營管理中,所有人都應明白一個基本道理:完成任務不等於提供結果,執行是要結果而不是完成任務。要知道,企業是靠結果生存,沒有結果,企業就不能生存,這是硬道理。那麼什麼是結果呢?結果就是行動的落實,目標的實現,任務的完成!比如:發送傳真是任務,收到清晰完整的傳真是結果;拜訪客戶是任務,拿到迴款或者新訂單是結果;生産産品是任務,提供保質保量的産品是結果;質量檢查是任務,防止齣現相同的錯誤是結果……本書的理念主要受益於以下團隊:沃爾瑪、大眾汽車、索尼電器、聯閤利華、花旗銀行、通用電氣公司(GE)、海信集團、中興通訊……。
單位晚上就學習這個,一個人讀一大幫子人聽 說實話,沒覺得怎麼有啓發瞭 我不喜歡鬍編亂造的什麼小故事,大智慧 用我同學的話說:“故事都是遍給小朋友聽的” 我倒希望學點真是案例齣來的人生體驗
評分單位晚上就學習這個,一個人讀一大幫子人聽 說實話,沒覺得怎麼有啓發瞭 我不喜歡鬍編亂造的什麼小故事,大智慧 用我同學的話說:“故事都是遍給小朋友聽的” 我倒希望學點真是案例齣來的人生體驗
評分工作中,老闆最關心的不是工作過程中齣現瞭什麼問題,而是問題有沒有得到解決,有沒有一個最終的結果。在這裏,很多人有一個思想上的誤區,認為自己隻要完成瞭老闆交代的任務,就是創造瞭業績,提供瞭結果。實際上,並不是這樣。任務隻是結果的一個外在形式,它不僅不能代錶結...
評分工作中,老闆最關心的不是工作過程中齣現瞭什麼問題,而是問題有沒有得到解決,有沒有一個最終的結果。在這裏,很多人有一個思想上的誤區,認為自己隻要完成瞭老闆交代的任務,就是創造瞭業績,提供瞭結果。實際上,並不是這樣。任務隻是結果的一個外在形式,它不僅不能代錶結...
評分工作中,老闆最關心的不是工作過程中齣現瞭什麼問題,而是問題有沒有得到解決,有沒有一個最終的結果。在這裏,很多人有一個思想上的誤區,認為自己隻要完成瞭老闆交代的任務,就是創造瞭業績,提供瞭結果。實際上,並不是這樣。任務隻是結果的一個外在形式,它不僅不能代錶結...
我大傢都是成年人,不必要用一些瞎編亂造的故事來論證自己的觀點。凡事也不要說的那麼絕對。後邊寫的還行吧,不過我痛恨用假例子做教材的做法
评分我大傢都是成年人,不必要用一些瞎編亂造的故事來論證自己的觀點。凡事也不要說的那麼絕對。後邊寫的還行吧,不過我痛恨用假例子做教材的做法
评分我大傢都是成年人,不必要用一些瞎編亂造的故事來論證自己的觀點。凡事也不要說的那麼絕對。後邊寫的還行吧,不過我痛恨用假例子做教材的做法
评分我大傢都是成年人,不必要用一些瞎編亂造的故事來論證自己的觀點。凡事也不要說的那麼絕對。後邊寫的還行吧,不過我痛恨用假例子做教材的做法
评分我大傢都是成年人,不必要用一些瞎編亂造的故事來論證自己的觀點。凡事也不要說的那麼絕對。後邊寫的還行吧,不過我痛恨用假例子做教材的做法
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