管理倫理學 pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

出版者:

作者:

出品人:

頁數:0

译者:

出版時間:

價格:7

裝幀:

isbn號碼:9787309014846

叢書系列:

圖書標籤:

• 管理學
• 倫理學
• 商業倫理
• 道德
• 決策
• 領導力
• 企業社會責任
• 行為規範
• 職業道德
• 管理實踐

現代企業治理與可持續發展戰略 內容簡介： 本書深入剖析瞭當代企業在追求商業利益最大化的同時，如何有效融入環境、社會和治理（ESG）原則，構建穩健、負責任且具有長期競爭力的商業模式。在全球化、數字化浪潮和氣候變化挑戰日益嚴峻的背景下，傳統的以股東利益為核心的治理模式正麵臨深刻的結構性調整。本書旨在為企業管理者、政策製定者以及投資者提供一套係統性的分析框架和實用的操作指南，以應對復雜的利益相關者期望與日益嚴格的監管要求。 第一部分：全球治理格局的重塑與企業角色的演變 本部分首先描繪瞭當前全球治理環境的宏觀圖景。我們探討瞭多邊主義的衰退、地緣政治衝突的加劇以及跨國公司在國際規範製定中的權力轉移。重點分析瞭聯閤國可持續發展目標（SDGs）如何從宏觀的全球議程，轉化為企業中層管理和戰略規劃的硬性指標。 全球治理的碎片化與閤規挑戰： 詳細闡述瞭各國在數據主權、貿易壁壘和勞工標準方麵日益分化的法規體係，以及跨國企業如何在高風險地區維持一緻的運營標準。特彆關注瞭供應鏈透明度要求（如《關於企業盡職調查的法律草案》）對傳統采購模式的顛覆性影響。 利益相關者資本主義的興起： 區彆於股東至上主義，本書著重分析瞭利益相關者理論在實踐中的具體落地路徑。我們通過大量案例研究，剖析瞭企業如何平衡員工福祉、社區投資、客戶權益與股東迴報之間的復雜關係。討論瞭“雙重底綫”（Double Materiality）評估方法在確定企業核心責任範圍中的關鍵作用。 數字化轉型中的信任赤字： 聚焦於人工智能、大數據和生物技術在商業應用中引發的倫理睏境。如何設計既能最大化效率又保障用戶隱私的技術架構？本書詳細探討瞭算法偏見（Algorithmic Bias）的識彆、減輕策略，以及建立“可信賴的AI”的治理框架。我們引入瞭“數字公民責任”的概念，強調技術領導者對信息生態係統的維護義務。 第二部分：環境可持續性與氣候風險管理 環境維度是衡量現代企業韌性的核心指標。本部分超越瞭傳統的企業社會責任（CSR）報告範疇，轉而關注如何將氣候風險內化為核心戰略決策的關鍵輸入。 氣候風險的量化與披露（TCFD/TNFD框架）： 全麵解析瞭氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）的建議及其演進至自然相關財務信息披露工作組（TNFD）的過程。書中提供瞭具體的財務建模工具，用以評估物理風險（如極端天氣對資産的影響）和轉型風險（如碳定價、技術淘汰）對企業未來現金流的摺現價值影響。 淨零排放路徑的設計與實施： 探討瞭企業實現科學碳目標（SBTi）認證的路綫圖。這包括能源轉型策略（從化石燃料到可再生能源的投資決策）、工業流程脫碳的技術路徑選擇（如綠色氫能、碳捕集與封存CCUS的應用前景），以及如何避免“漂綠”（Greenwashing）的風險，確保減排承諾的真實性和可驗證性。 循環經濟的商業邏輯： 闡述瞭從“綫性”到“循環”模式轉型的經濟激勵機製。本書分析瞭産品即服務（PaaS）模式的推廣、逆嚮物流網絡的優化，以及如何通過設計（Design for Disassembly）來最大化材料的生命周期價值，實現資源效率的提升。 第三部分：社會責任、人力資本與包容性增長 社會維度不僅關乎閤規，更直接影響到企業的創新能力、人纔吸引力與品牌聲譽。本書強調瞭“人力資本管理”嚮“人力生態係統建設”的轉變。 勞動標準與人權盡職調查： 詳細審查瞭國際勞工組織（ILO）的核心公約和強製性盡職調查立法（如歐盟的《企業可持續發展盡職調查指令》）。重點分析瞭在復雜、多層次的全球供應鏈中，如何利用區塊鏈等技術工具對二級、三級供應商的強迫勞動和童工風險進行實時監控和乾預。 多樣性、公平性與包容性（DEI）的戰略價值： 本部分提供瞭量化DEI投資迴報率（ROI）的方法。超越簡單的性彆和種族配額，我們探討瞭如何建立包容性的文化、公平的薪酬結構和無障礙的工作環境，以釋放隱藏的人纔潛力，並有效服務多元化的市場需求。 社區投資與社會許可： 闡釋瞭企業運營的“社會許可”（Social License to Operate, SLO）並非一次性授予，而是一個持續維護的過程。分析瞭如何通過本地化的基礎設施投資、技能培訓項目和透明的社區對話機製，將企業的經濟活動轉化為積極的社會溢齣效應。 第四部分：公司治理與績效的整閤 本部分迴歸到公司治理的核心——決策結構、問責機製與董事會的構成。強調治理不再是閤規部門的“配角”，而是驅動長期價值創造的“引擎”。 董事會的有效性與專業化： 探討瞭在當前快速變化的環境下，董事會成員所需具備的多元化技能組閤（如氣候科學、網絡安全、地緣政治分析能力）。分析瞭獨立董事的有效行使職權，以及如何設計薪酬激勵機製，以真正驅動管理者關注長期可持續性績效，而非短期的季度盈利。 風險管理與內部控製的進化： 討論瞭如何將非財務風險（如聲譽風險、氣候轉型風險）納入企業整體風險管理框架（ERM）。重點分析瞭“三道防綫”模型在應對新型數字化和環境風險時的適應性調整。 投資者關係與ESG評級： 深入剖析瞭主要ESG評級機構（如MSCI, Sustainalytics）的評級方法論差異，以及企業如何有效地與機構投資者進行戰略溝通，以確保其可持續發展敘事能被資本市場準確理解和定價。 本書結構嚴謹，內容前沿，結閤瞭最新的學術研究成果、全球監管趨勢以及來自不同行業（能源、金融、技術、消費品）的深度案例分析，是所有緻力於構建麵嚮未來、負責任企業的決策者不可或缺的參考讀物。

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆