Practice Notebook for Business Mathematics pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:South-Western College Pub

作者:James E. Deitz

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2002-03-14

价格:USD 53.95

装帧:Spiral-bound

isbn号码:9780324148923

丛书系列:

图书标签:

Business Mathematics
Mathematics
Finance
Accounting
Calculations
Problem Solving
Workbook
Practice
Study Guide
Quantitative Analysis

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具体描述

好的，这是一份关于一本名为《Practice Notebook for Business Mathematics》的虚拟图书的详细简介，这份简介完全基于“该书不存在”的前提来构建，旨在描述一本完全不包含《Practice Notebook for Business Mathematics》这本书内容的、另一本不同主题的图书。 --- 图书名称：《跨文化交际的艺术与实践：全球化时代的企业领导力重塑》 ISBN： 978-1-234567-89-0 作者：艾琳·哈珀 (Eileen Harper) 定价： ¥128.00 页数： 480页装帧：精装，附赠在线互动案例库 --- 内容简介：跨越边界，塑造未来在全球化浪潮席卷全球的今天，企业之间的竞争已不再局限于本土市场，而是演变为一场跨越文化、地域和商业模式的综合较量。传统的管理思维和沟通方式在面对多元文化背景的团队、客户和合作伙伴时，往往显得力不从心。《跨文化交际的艺术与实践：全球化时代的企业领导力重塑》正是为了应对这一挑战而精心撰写的一部深度指南。本书并非一本关于数字、公式或传统商业数学的练习册，它完全聚焦于人、文化与沟通的复杂交织领域。它摒弃了抽象的理论堆砌，转而提供了一套结构化、可操作的框架，旨在帮助企业领导者、高管、人力资源专家以及有志于拓展国际业务的专业人士，真正理解并有效驾驭跨文化环境中的微妙差异。第一部分：解构文化维度——理解世界的不同“操作系统” 本部分深入探讨了理解文化差异的基础框架。我们不再满足于“东方与西方”的简单二元对立，而是引入了更具穿透力的多维度分析模型。 1. 霍夫斯泰德的价值维度在当代语境下的局限与修正：我们批判性地审视了经典的文化模型，并提出了基于数字化转型和代际差异的新兴文化指标。例如，探讨了Z世代在集体主义与个人主义光谱上的独特表现。 2. 高语境与低语境沟通的实用识别指南：通过大量的真实商务对话片段分析，读者将学会如何迅速判断一个文化环境是倾向于“言外之意”还是“直截了当”，从而避免因误解沟通风格而造成的合同延误或关系破裂。 3. 时间观的冲突与调和：深入剖析了“单向时间观”（Monochronic）和“多向时间观”（Polychronic）在项目管理和会议决策中的实际影响。书中提供了如何在与高度灵活时间观伙伴合作时，设置有效里程碑的实用技巧。第二部分：领导力在多元文化中的转型有效的全球领导力，核心在于适应性和情境化。本书挑战了“一刀切”的管理哲学，强调领导者必须成为文化上的“变色龙”。 1. 建立信任的文化密码：信任的建立在不同文化中有着截然不同的路径。在某些文化中，信任建立在个人关系和情感联系上（Personal Trust）；而在另一些文化中，则建立在合同的严谨性和专业能力的展示上（Cognitive Trust）。本章详细指导如何根据情境快速切换建立信任的策略。 2. 差异化激励与绩效管理：薪酬、晋升和认可——这些激励员工的核心要素在不同文化中的效力大相径庭。书中提供了基于文化敏感度的激励工具箱，指导管理者如何设计出真正能激发全球团队潜能的绩效体系，而非简单地复制总部做法。 3. 冲突解决的文化敏感度：面对团队内部的矛盾，直接对抗（Confrontation）可能在某些文化中被视为破坏性行为，而在另一些文化中则是解决问题的必要步骤。本章节聚焦于“调解”而非“裁决”，教授非对抗性的冲突化解技巧。第三部分：跨文化谈判与全球市场拓展的实战手册本部分是本书的实践核心，直接面向希望在国际舞台上取得成功的决策者。它完全侧重于商业策略、人际互动和市场进入的软技能。 1. 谈判桌上的“文化间谍”：详细拆解了全球主要经济体（如G7、金砖国家、东南亚新兴市场）的谈判习惯、议程设置偏好和“底线思维”。这包括对礼仪、馈赠文化以及决策流程的深度解析，确保读者在进入谈判前已完成充分的文化预热。 2. 虚拟团队的文化粘合剂：随着远程协作的常态化，如何通过技术工具弥合地理和文化上的距离成为关键。本书提供了关于有效主持跨时区视频会议、使用非语言线索（如表情符号的恰当使用）以及维护团队凝聚力的前沿策略。 3. 品牌叙事与全球本地化：阐述了如何确保企业的产品信息、营销口号和品牌故事能够跨越文化障碍，产生共鸣，而非造成冒犯。本书包含多个经典案例分析，展示了成功的“文化适应”（Adaptation）和失败的“文化转译”（Translation）的后果。本书的独特性《跨文化交际的艺术与实践》与任何侧重于量化分析、金融建模或商业统计的教材或练习册没有任何交集。本书的重点在于定性分析、行为科学和情境适应。它不包含任何关于复利计算、资产负债表分析、概率论在商业决策中的应用，或任何形式的代数方程练习。它是一本关于如何与人合作、如何理解差异、如何有效沟通的领导力工具书。目标读者：寻求提升国际业务拓展能力的CEO及高管团队。全球运营部门的直线经理和项目负责人。从事国际贸易、海外业务的销售与市场营销人员。人力资源与组织发展专家，负责全球人才管理和文化融合。商学院研究生及专注于全球领导力研究的学者。通过阅读本书，您将装备好穿越复杂全球商业环境所需的“软技能导航系统”，将文化差异转化为竞争优势，真正实现领导力的全球重塑。