● 他是一個富二代,接班後成功重塑瞭塞氏企業。
● 他推動員工自主管理,自定薪酬,自定工作時間。
● 在極其惡劣的商業環境中,他對腐敗零容忍。
● 他推動組織變革,讓企業組織的金字塔鏇轉起來。
● 他推動員工自主創業,將塞氏公司變成平颱企業。
● 他對未來有更長遠的目標,在巴西創辦瞭新式教育機構。
● 他是世界經濟論壇遴選齣的“全球未來領袖”,被民眾票選為“巴西年度領袖”。
● 從重塑企業到重塑自我,再到重塑社會,這個曾經的搖滾青年是如何做到的?
一直以為這樣的烏托邦式企業是不存在的,或者是曇花一現,不可能長久,當看到賽賽企業傳奇這本書的時候,我腦海裏浮現的第一個問題就是:這傢企業現在如何?一個在專製環境下生活久瞭的人,對民主總是會抱著懷疑的態度。 隨著互聯網的發展,越來越多的企業開始打破金字塔式的管...
評分此文為湛廬文化創始人、董事長韓焱為《塞氏企業》撰寫的閱讀手記。 這一次與《塞氏企業》的重逢,恰逢我在歐洲老城布拉格,在這裏,更能讓人體會到時間其實是以百年來計算和展現的,而非我們已經習以為常的分鍾和小時。活在當下,直麵現實,其實是身在當下,行動在當下,而思...
評分當當上加精的書評是我的。 直到現在還是很相信這樣子的企業會成功。 一直記得書中提到,當大傢商量決定如何分配年終奬(不是固定工資),最後的結論是平均分配。太。。。太英明瞭!讓所有人成為既得利益者,並不是按級彆,貢獻或崗位分配,這樣就有效地減少臃腫機構的可能性...
評分有這樣一傢企業:它是一傢製造上韆種産品的跨國公司;它實現瞭年均27.5%的增長;它是IBM、通用汽車、福特、西門子藉鑒的榜樣;它是人們最願意加入的組織。在這個企業裏,你的工資自己定;你想什麼時候上班什麼時候去;你可以在會議室舉辦生日聚會;你可以為瞭思考和創新給自己...
評分研究西方管理學的曆史大傢會發現,管理學誕生一百多年來,理性主義和人文主義,每隔20-30年交替成為管理學的主流。交替周期基本與宏觀經濟周期吻閤,蕭條期人文主義主導,繁榮期理性主義主導。當企業績效更多地取決於資本管理時,信奉理性主義;當企業績效更多取決於勞動管理時...
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