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《劳动权的行政法保护研究》内容简介：劳动权保护是现代民主宪政国家的基本任务。行政法学的基本任务之一就是为国家基本任务的实现提供科学的行政法学理论与观念。研究劳动权的行政法保护能够为完成国家保护劳动权之任务提供理论支持与制度设计。《劳动权的行政法保护研究》运用矛盾与价值分析、哲理与实证分析的方法，集中围绕行政法的基本观念与劳动权保护、我国政府职能转变引起的劳动权保护方式之变化.、劳动权的行政法保护方式、行政奖励制度在劳动权保护中的运用等几个方面的问题，对劳动权的行政法保护进行了全方位的研究，以期完善劳动权的行政法保护。
全书共分五章：第一章介绍了《劳动权的行政法保护研究》的写作背景、构思和框架，在对国内现有理论研究现状进行全面把握的基础上，着力阐释了劳动权的行政法保护对于行政法学的研究价值；第二章采用比较研究的方法，分析了行政法在劳动权保护中所处的重要地位，并归纳总结了劳动权保护与行政法的基本理念和目标的关联；第三章主要分析了政府职能转变带来的劳动权保护方式之变化，指出了政府履行保障劳动权职责中应该重视的现实问题；第四章首先归纳了行政法保护劳动权的不同方式及其在实施过程中出现的问题，在分析了产生这些问题的根本原因后，提出了解决这些问题的基本途径；第五章分析了行政奖励的基本理论，探讨了在行政法中如何更好地运用行政奖励制度保护劳动权。
《劳动法的行政权力运作：保障与约束的辩证》 本书深入剖析了劳动法在行政权力运作下的实际保护机制，旨在揭示行政机关如何通过一系列法律框架与实践手段，为劳动者权益提供坚实保障，同时审视这一过程中行政权力的边界与制约。 第一部分：行政权力在劳动法保护中的角色与使命 本部分将首先界定行政权在劳动法体系中的核心地位。我们将考察劳动行政机关（如劳动保障监察部门、人力资源和社会保障局等）在保障劳动者基本权益方面的法定职责。这包括但不限于： 劳动合同的规范与审查： 行政机关在劳动合同的签订、履行、变更和解除过程中扮演的角色，如何通过制定指导性文件、进行巡查和抽查，确保劳动合同内容的合法合规，有效防止隐形就业、不公平条款等侵害劳动者权益的行为。 最低工资与劳动报酬的保障： 行政机关如何通过法律法规设定最低工资标准，并监督用人单位的工资支付情况，及时处理拖欠、克扣工资等违法行为，确保劳动者获得应得的劳动报酬。 工作时间、休息休假与劳动保护的监督： 劳动行政部门如何依法对企业的工时制度、休息休假安排以及职业健康安全措施进行监督检查，确保劳动者享有合理的休息权利，避免过度劳动和职业危害。 社会保险缴纳与待遇的执行： 详细阐述行政机关在推动和监督企业依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险方面的作用，以及在保障劳动者享受各项社会保险待遇方面的职能。 劳动争议的调解与处理： 聚焦劳动行政部门在劳动争议前置处理环节（如劳动争议调解、劳动仲裁）的独特职能，分析其在化解劳资纠纷、维护劳动关系稳定方面的作用。 保障特殊劳动群体权益： 重点研究行政机关如何针对女职工、未成年工、残疾人等特殊劳动群体，制定和执行更具针对性的保护政策，如孕期、哺乳期妇女的特殊保护，未成年工的劳动禁忌等。 第二部分：行政权力在劳动法保护中的具体制度与实践 此部分将进一步细化行政权力运作的具体制度，并结合实际案例，展现其在劳动法保护中的实践成效与挑战： 劳动保障监察制度的运行： 深入解析劳动保障监察的法律依据、检查程序、执法手段（如责令改正、行政处罚、行政强制等），以及其在发现和纠正用人单位违法行为中的重要作用。我们将探讨如何提升监察的有效性和针对性。 行政许可与备案制度的运用： 探讨在某些特定领域（如劳务派遣、职业介绍等）行政机关通过许可或备案制度对用人单位进行事前管理的职能，以及这些制度如何从源头上预防劳动违法行为。 行政指导与服务职能的发挥： 除了强制性的执法，本部分也将关注行政机关在提供法律咨询、政策宣传、培训指导等方面的服务性职能，如何引导用人单位依法用工，提升劳动者的法律意识。 跨区域劳动保障协作机制： 随着经济发展和人员流动，探讨行政机关之间如何建立有效的协作机制，共同应对跨区域用工带来的劳动保障挑战。 行政机关在处理新型用工模式下的挑战： 面对平台经济、共享经济等新业态带来的复杂劳动关系，研究行政机关如何调整其监管方式和政策，以适应新的劳动保障需求。 第三部分：行政权力在劳动法保护中的局限性与完善 本部分将审视行政权力在劳动法保护过程中可能存在的局限性，并提出相应的完善建议： 行政权力的边界与制约： 深入讨论行政权力的行使是否会过度干预企业正常经营，以及如何通过法定程序、内部监督、外部审计、司法审查等机制，有效制约行政权力的滥用，保障用人单位的合法权益。 行政执法中的效率与公平问题： 分析行政执法过程中可能出现的效率低下、程序不当、处理结果不公等问题，探讨如何优化执法流程，提升执法质量。 行政机关的专业能力与资源配置： 评估当前行政机关在专业人才、技术设备、信息系统等方面的配置是否能够满足日益复杂的劳动法保护需求，提出加强能力建设的建议。 行政救济途径的有效性： 探讨劳动者在面对行政机关不作为或不当作为时，其行政复议、行政诉讼等救济途径的畅通性和有效性，以及如何进一步保障劳动者的行政救济权。 行政权力与劳动者自治的平衡： 在强调行政保护的同时，也关注如何鼓励和支持劳动者通过集体协商、工会组织等方式参与到劳动关系的治理中，实现行政权力与劳动者自治的良性互动。 法律法规的完善与创新： 结合行政实践中发现的问题，提出对现有劳动法律法规的修改和完善建议，以及在新兴领域制定新法规的必要性。 本书希望通过对劳动法行政权力运作的系统性梳理与深入探讨，为理解和完善我国劳动法保护体系提供有益的视角，促进劳动关系的和谐与稳定。
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