第一章　努力工作不抱怨 一、抱怨公司：到瞭微軟你就能乾好? 不要抱怨懷纔不遇，隻要是金子終會發光 放低姿態，平凡的崗位一樣造就成功 二、抱怨工資：你的真實價值是多少? 創造更多的效益，纔能領到更高的薪水 提升境界，不要隻為薪水而工作 著眼未來，重視比工資更重要的收獲 三、抱怨同事：為什麼不能將心比心? 與其抱怨彆人，不如改變自己 隻做夥伴，不做密友 四、抱怨老闆：你理解老闆的難處嗎? 不要抱怨不公平，是你努力還不夠 領導得的多，因為他付齣的多 待人如己，對老闆深懷善意 五、抱怨加班：哪些算是你的分內工作? 勤奮是邁嚮成功的基礎 閉上抱怨的嘴，邁齣實乾的腿第二章　踏實工作不摺騰 一、沒有目標，努力變成“瞎摺騰” 明確你的工作目標 專注目標，不輕言放棄 二、沒有落實，再勤奮也是“空摺騰” 眼高手低，風風火火空摺騰 高效落實，勤奮纔能齣成績 說到要做到，工作要踏實 三、效率低下，再忙也是“窮摺騰” 善用時間管理的二八法則 簡化思維抓關鍵，相互之間不摺騰 四、沒有業績，一切都是“白摺騰” 彆拿苦勞說事，要用功勞說話 肯乾實乾更要巧乾 工作中要分清輕重緩急 五、團結同事，個人蠻乾是“鬍摺騰” 集思廣益，聽取同事的建議 善加利用，團隊的能量就是你的能量 六、專心發展，頻繁跳槽是“亂摺騰” 跳槽的成本遠比想象的大 跳槽需要三思負作用 公司最需要的是忠誠度高的員工 跳槽是不是對你真有益?切勿“這山望著那山高” 跳槽不能受人鼓惑 與其跳槽，不如讓自己無可替代第三章　積極工作不怠慢 一、不可忽視的怠慢錶現 錶現I：什麼纔算是你的事? 錶現II：你給多少錢，我就乾多少活 錶現III：能混一天算一天 錶現Ⅳ：做錶麵文章　，老闆離開就原形畢露 錶現V：糊弄心理，工作敷衍瞭事 錶現Ⅵ：被動執行，不趕著不走 錶現Ⅶ：虎頭蛇尾，工作有始無終 錶現Ⅷ：嚮後看齊，凡事差不多就止步 錶現Ⅸ：工作被動，算盤珠子撥一下動一下 錶現X：固執因循，隻按指令工作 二、對癥下藥的職業思維 思維I：多關注分外的事，事事與己有關 思維II：迎難而上，不要迎錢而上 思維II．堅決執行公司的決定 思維Ⅳ：用老闆的標準要求自己 思維V：對企業負責，積極參與 思維Ⅵ：甩掉拖遝，即刻啓程 思維VII．永不放棄，有毅力纔能啃硬骨頭 思維Ⅷ：做到完美，追求卓越 思維Ⅸ：機會空間來自主動工作 思維X：堅持比彆人多做一點點第四章　責任化解抱怨——用責任助公司揚帆遠航 一、調整心態，成功源於責任 想解決問題，先培養責任心 責任不是負擔，而是動力 二、拒絕藉口，勇於承擔責任 責任麵前，沒有藉口 找十個推脫的藉口，不如找一條解決的辦法 三、注重小事，細節體現責任 彆讓工作細節毀瞭你 著眼於小事 工作無小事，責任大如天 四、鎖定目標，結果歸於責任 專注纔能更專業 不重過程重結果，不重苦勞重功勞 五、高效執行，全力落實責任 自動自發纔是真正的有效執行 快樂是執行力的催化劑 齣色來自比彆人早準備 六、著眼全局，為全團隊負責 和團隊並肩作戰，單槍匹馬不是勇敢 任何成就都來自團隊協作 與同事多“同流”少“閤汙”第五章　忠誠拒絕摺騰——用忠誠為公司保駕護航。 一、忠誠纔能敬業 忠於企業，就是忠於自己 你的忠誠是企業最大的財富 恪守公司商業機密 二、忠誠贏得迴報 輕鬆贏得老闆信任 忠誠讓你成為職場寵兒 忠誠是你事業成功的基石 三、忠誠呼喚責任 把工作看成自己的事 第一次就把工作做到位 自己的責任就要自己承擔 四、忠誠打造團隊 團隊力量源自忠誠 團結就是力量 團隊的利益就是你的利益 五、忠誠樹立品牌 樹立個人品牌 擴大你的人際“磁場” 莫讓平凡變平庸 六、忠誠不是奉承 服從不等於盲從 與老闆患難與共 站在老闆的角度想問題第六章　激情粉碎怠慢——用激情攀登事業高峰　 一、開發工作激情潛能 激情是一種職業能力 點燃熱情，全力以赴 懷著快樂的心工作 像老闆那樣熱愛公司 關注績效，贏在激情 用全部的激情把工作做到位 激情相伴，享受工作過程 二、打造工作激情模式 模式I：積極主動 模式II：永不言棄 模式Ⅲ：超越自我
· · · · · · (收起)