Professional Practices of Human Resource Management in Hong Kong pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Hong Kong University Press

作者:Tsui, K. T.; Tsui, Anna Po-Yung; Tong, Lai Kam

出品人:

页数:368

译者:

出版时间:2009-10-15

价格:USD 39.50

装帧:Paperback

isbn号码:9789622090606

丛书系列:

图书标签:

人力资源管理
香港
专业实践
HRM
劳动法
人才管理
组织行为
招聘
培训与发展
薪酬福利

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具体描述

香港人力资源管理专业实践本书深入探讨了在香港独特的商业和法律环境下，人力资源管理（HRM）领域的核心专业实践。本书并非一本招聘或薪酬管理的入门指南，而是侧重于那些在实践中需要高度专业知识、战略思维和对本地情境深刻理解的议题。核心关注点与内容概览：香港劳动法的精细解读与应用：本书详细解析了香港主要的劳动法规，如《雇佣条例》、《最低工资条例》、《强制性公积金计划条例》等，但重点不在于逐条罗列，而在于分析这些法规对企业人力资源政策制定、员工关系管理、解雇程序、遣散费计算等方面的实际影响。它将指导读者如何在复杂的法律框架下，构建合规且具备竞争力的HR体系，规避潜在的法律风险。例如，在处理解雇个案时，本书将超越基础的法律要求，探讨如何通过周全的程序、充分的证据收集和透明的沟通，最大程度地减少争议和法律纠纷，并如何在此基础上进行有效的组织优化。跨文化人力资源管理策略：香港作为国际都会，其工作场所汇聚了来自世界各地的人才。本书将深入研究如何在这种多元文化环境中，有效地进行人才吸引、保留和激励。它会分析不同文化背景下的沟通风格、价值观差异以及它们对团队协作、绩效评估和员工敬业度的影响。本书将提供具体的策略和工具，帮助HR专业人士建立包容性的工作环境，促进跨文化团队的有效运作，并根据不同文化群体的需求设计差异化的HR项目。例如，在制定培训计划时，本书将讨论如何识别和弥合因文化差异造成的学习风格和需求上的鸿沟。绩效管理与人才发展：本书将超越简单的绩效考核，聚焦于构建一套能够驱动组织战略目标实现、并促进员工个人成长的绩效管理体系。内容将涵盖如何设计以结果为导向的绩效指标，如何进行有效的绩效反馈与辅导，以及如何将绩效评估结果与薪酬、晋升、培训发展等环节紧密结合。本书还将探讨香港企业在人才识别、继任者计划、以及持续性学习与技能提升方面的最佳实践，尤其关注如何识别和培养具有领导潜力的员工，以应对未来的商业挑战。它会提供如何在快速变化的经济环境中，设计灵活且具有前瞻性的员工发展路径。薪酬福利的战略性设计与合规性：在香港，极具竞争力的薪酬福利是吸引和保留人才的关键。本书将侧重于如何设计一个既符合市场行情，又能体现公司战略目标、同时确保完全合规的薪酬福利体系。它将深入分析不同行业的薪酬标杆研究方法，探讨基于绩效的薪酬调整策略，以及如何设计全面的福利计划，包括但不限于医疗保险、退休金计划（MPF的优化配置）、长期激励计划等。本书将强调在设计福利方案时，充分考虑员工的多样化需求和最新的市场趋势，并确保所有薪酬福利的支付都符合香港的法律法规，例如涉及雇佣金、年假、病假等方面的规定。员工关系与冲突解决：良好的员工关系是组织健康发展的基石。本书将从专业的角度，探讨如何建立积极的员工关系，有效管理员工期望，并应对各种员工关系挑战。内容将涵盖如何建立有效的沟通渠道、处理员工投诉、解决劳资纠纷，以及在必要时，如何进行合规且人道的解雇处理。本书将提供实用的技巧和策略，帮助HR专业人士在维护公司利益的同时，最大化地保障员工的权益，营造和谐的工作氛围。它会探讨在工会可能存在或不存在的环境下，如何进行有效的利益相关者沟通与协调。 HR技术与数字化转型：随着科技的飞速发展，人力资源管理也在经历深刻的数字化转型。本书将探讨如何在香港的企业中，有效引入和应用HR技术，例如人力资源信息系统（HRIS）、人才管理软件、招聘自动化工具、以及数据分析平台等。本书将侧重于如何利用技术提升HR运营效率，优化员工体验，并从数据中提取洞察，为HR战略决策提供支持。它会讨论在选择和实施HR技术时，需要考虑的本地化因素、数据隐私法规以及如何进行有效的变革管理。战略性人力资源规划与组织发展：本书的最高层面在于强调HRM的战略性作用。它将指导读者如何将人力资源规划与企业的整体业务战略相结合，预测未来的人力需求，识别关键人才缺口，并设计相应的HR解决方案。内容将涵盖组织结构设计、变革管理、企业文化建设等方面，探讨HR如何成为推动企业战略落地和实现可持续发展的关键驱动力。例如，在企业进行并购重组时，本书将探讨HR在整合不同企业文化、保留关键人才、以及确保新组织平稳过渡中所扮演的核心角色。本书将为人力资源领域的专业人士、企业管理者以及对香港人力资源管理实践感兴趣的研究者，提供一套全面、深入且具有实践指导意义的知识体系。它旨在提升读者在香港复杂商业环境中的HRM专业能力，使其能够更有效地为组织的成功贡献力量。