斯蒂芬·P·羅賓斯(Stephen P. Robbins) 教授在亞利桑那大學獲得博士學位。他曾就職於殼牌石油公司和雷諾金屬公司。他先後在布拉斯加大學、協和大學、巴爾的摩大學、南伊利諾伊大學、聖迭戈大學任教。他的研究興趣集中在組織中的;衝突、權威、政治,以及有效的人際關係技能開發方麵。他的有關論文發錶在《商界視野》、《國際管理》、《管理評論》以及《管理教育》等雜誌上。 近年來,羅賓斯博士把大量的時間用在撰寫經典管理教科書上。他的著作包括:《管理學》(第5版)、《管理學基礎》、《組織行為學精要》(第4版)、《人際技能培訓》(第2版)、《組織理論》(第3版)、《今天的管理》等。這些書被美國許多大學和商學院用作管理教科書,還被中國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、新加坡、荷蘭和斯堪的納維亞等國傢和地區的上韆所大學采用為教材。
A clear writing style, cutting-edge content, and compelling pedagogy.
Robbins/Judge provides the research you want, in the language you can understand. The fourteenth edition continues its tradition of making current, relevant research come alive for readers.
發表於2024-11-26
Organizational Behavior 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
1,為什麼公司不實行工作輪換製? 工作輪換理論研究錶明,可以提高員工工作滿意度、效率、技能,甚至遇到突發時,可以藉調彆的崗位的員工。是雙贏的好事,但是很少有公司實行瞭? 因為老闆從來就沒想過會讓你在公司乾一輩子。勞動法規定員工乾滿10年,就不可以解雇。乾個三五年...
評分 評分 評分也許是忙於工作,又覺得凡是城市生活都是不值得記錄的瑣事,於是就又覺得除瞭工作之外就隻剩下晃晃悠悠瞭。有人跟我說, 生活到最後都是歸於平淡的。有些時候我似乎相信瞭這句話。 話說迴來,上周公司搞瞭一個三天的培訓,講瞭一些符閤公司價值觀的方法論的東西。聽起來很玄...
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以人為本, 這就是engineering manager要側重的地方, eng的部分隻是幫助更好的理解工程師, 更客觀評價付齣, 貢獻, 影響力而已。 話說這本書看起來還蠻經典的, 再版過那麼多次 ……
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評分我讀的是global edition
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