斯蒂芬·P·羅賓斯(Stephen P. Robbins) 教授在亞利桑那大學獲得博士學位。他曾就職於殼牌石油公司和雷諾金屬公司。他先後在布拉斯加大學、協和大學、巴爾的摩大學、南伊利諾伊大學、聖迭戈大學任教。他的研究興趣集中在組織中的;衝突、權威、政治,以及有效的人際關係技能開發方麵。他的有關論文發錶在《商界視野》、《國際管理》、《管理評論》以及《管理教育》等雜誌上。 近年來,羅賓斯博士把大量的時間用在撰寫經典管理教科書上。他的著作包括:《管理學》(第5版)、《管理學基礎》、《組織行為學精要》(第4版)、《人際技能培訓》(第2版)、《組織理論》(第3版)、《今天的管理》等。這些書被美國許多大學和商學院用作管理教科書,還被中國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、新加坡、荷蘭和斯堪的納維亞等國傢和地區的上韆所大學采用為教材。
A clear writing style, cutting-edge content, and compelling pedagogy.
Robbins/Judge provides the research you want, in the language you can understand. The fourteenth edition continues its tradition of making current, relevant research come alive for readers.
發表於2024-09-27
Organizational Behavior 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
看完這本書,最大的感受就是題目所寫的“僅僅是入門書”,如果你對心理學尤其是社會學心理有瞭解的話,會在書裏麵發現許多內容於自己都隻是一種知識迴顧。而作為一本想介紹組織行為學方方麵麵的書來說,不可避免地鋪陳大多的觀點而沒有深入觀點來由。具體錶現就是在每章後麵都...
評分1,麵試時如何談工資? 在“衝突與談判”這一章(p363)論述談工資的方法。一般麵試時雇主都會問求職者期望薪資。求職者一定要主動說齣期望工資,而不是反過來問公司能給多少錢。作者認為利於錨定效應,而不是被雇主錨定價格數值。其次,作者認為工資在區間值時報高值,而不是...
評分一個人重復同樣的工作可以多少年? 如何解決上麵的問題?工作輪換,彈性時間,工作分擔,遠程辦公 但需注意 績效=f(A*M*O) A能力M動機O錶現機會 員工捲入involvement
評分看完這本書,最大的感受就是題目所寫的“僅僅是入門書”,如果你對心理學尤其是社會學心理有瞭解的話,會在書裏麵發現許多內容於自己都隻是一種知識迴顧。而作為一本想介紹組織行為學方方麵麵的書來說,不可避免地鋪陳大多的觀點而沒有深入觀點來由。具體錶現就是在每章後麵都...
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以人為本, 這就是engineering manager要側重的地方, eng的部分隻是幫助更好的理解工程師, 更客觀評價付齣, 貢獻, 影響力而已。 話說這本書看起來還蠻經典的, 再版過那麼多次 ……
評分我讀的是global edition
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