工伤的应急处置与索赔 pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:北京大学

作者:北京岳成律师事务所

出品人:

页数:215

译者:

出版时间:2010-1

价格:24.00元

装帧:

isbn号码:9787301161968

丛书系列:

图书标签:

法律
实务
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工伤
工伤保险
应急处置
索赔
劳动法
职业病
安全生产
事故处理
赔偿
权益保障

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具体描述

《工伤的应急处置与索赔》内容简介：这套丛书的主要目标是向普通读者提供一站式解决法律问题的方案，帮助不了解法律知识的普通读者有效地解决日常法律问题。我们的目标是像一个家庭医生对待您的身体一样，作为私人律师来帮助您处理法律问题。

当您选择《工伤的应急处置与索赔》的时候，您将获得的不仅仅是一本图书，您将获得的是一个律师团队为您提供的一整套立体式法律服务。我们并不仅仅定位于给您一《工伤的应急处置与索赔》而已，我们定位于是否能真正帮助您解决问题。

本套丛书将由北京岳成律师事务所上百名律师共同提供后续服务。《工伤的应急处置与索赔》所要解决的问题：

·处理工伤事故的基本流程

·发生工伤事故后如何进行应急处置

·什么是工伤保险

·哪些情况属于工伤

·哪些情况不属于工伤

·如何进行工伤认定

·如何进行伤残鉴定

·如何计算工伤事故的赔偿数额

·工亡职工的家属享有哪些待遇

·什么是职业病

·患有职业病的职工应享有哪些待遇

·如何进行工伤事故的索赔

《职场健康之道：安全生产的风险管理与应对》书籍简介在日益复杂的现代工业生产与服务业环境中，保障员工的职业健康与安全，已不再仅仅是法律法规的强制要求，更是企业可持续发展的基石，是维系员工福祉与企业声誉的关键。本书《职场健康之道：安全生产的风险管理与应对》并非聚焦于某一特定环节的应急处理或事后索赔，而是着眼于更宏观、更根本的层面，深入剖析职场健康安全的系统性构建与前瞻性规划。它旨在为企业管理者、安全工程师、人力资源从业者以及每一位关心自身职业健康与工作环境的职场人士，提供一套全面、实操性的理念与方法论，帮助企业从源头上预防和控制风险，建立起一套行之有效的职场健康安全管理体系。本书的核心理念在于“预防胜于治疗”，强调将风险管理置于安全生产工作流程的每一个环节，将潜在的职业危害扼杀在萌芽状态。它并非回避突发事件，而是通过系统性的风险识别、评估与控制，最大程度地降低发生事故的可能性，从而减少对员工的伤害，也避免了后续繁琐的处置与索赔流程。换言之，本书的目标是让读者学会如何构建一个“零事故”的工作环境，即使无法百分之百杜绝，也要最大程度地减少事故的发生频率与严重程度。第一部分：安全生产的理念基石与风险思维本书的开篇，将深入探讨现代安全生产的理念演进与核心价值观。我们将追溯安全管理的思想从“事后补救”到“主动预防”的转变历程，阐述“安全第一、预防为主、综合治理”的根本原则。在此基础上，我们将重点引入“风险思维”的概念，引导读者理解风险并非不可控的偶然事件，而是可以通过科学的分析与管理来预测、衡量并加以控制的。风险的本质与分类：详细解析风险的定义、要素及其产生的根源，区分自然风险、技术风险、管理风险、人为风险等不同类别，并结合具体行业案例，阐释各类风险在工作场所中的具体表现形式。安全文化与领导力：强调企业安全文化的建设对于实现安全生产的重要性，探讨如何通过高层领导的承诺、全员参与的机制以及有效的沟通，将安全意识深入人心，转化为员工的自觉行动。风险预警与早期识别：教授读者运用多种工具和方法，如风险矩阵、情景分析、因素树分析（FTA）、事件树分析（ETA）等，系统性地识别工作场所中潜在的危险源，并对风险发生的可能性和后果进行初步评估。第二部分：系统化的风险评估与控制策略在建立起风险思维的基石后，本书将引导读者进入风险评估与控制的实操层面。我们将提供一套层层递进、环环相扣的风险评估体系，帮助企业精准定位高风险区域和环节，并在此基础上设计和实施有效的控制策略。定量与定性风险评估方法：详细介绍各种常用的风险评估方法，包括作业风险分析（JHA/JSA）、危害与可操作性研究（HAZOP）、故障模式与影响分析（FMEA）等，并指导读者如何根据企业实际情况选择最适合的评估工具。风险分级与优先级排序：讲解如何根据风险评估结果，对风险进行科学的分级，并在此基础上确定风险控制的优先级，确保有限的资源能够投入到最关键的风险点上。风险控制层级理论（Hierarchy of Controls）：深入阐述和应用“消除、替代、工程控制、行政控制、个体防护装备”这一经典的风险控制层级理论，从最根本的源头着手，优先考虑消除或替代危险源，其次是采取工程技术手段隔离风险，再到通过管理制度和培训来降低风险，最后才是依靠个体防护装备作为最后一道防线。安全技术与工程措施应用：详细介绍在不同行业中，如机械制造、化工、建筑、物流、服务业等，常用的安全技术和工程控制措施，例如安全防护罩、联锁装置、局部排风系统、防爆电器、安全警示标识、自动化操作等。管理体系与制度建设：强调建立健全完善的安全生产管理制度、操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、事故报告与调查制度等，并指导读者如何将其有效落地并持续改进。第三部分：职业健康管理与工作环境优化除了机械、化学等物理性风险，本书还将聚焦于职业健康这一重要维度，指导读者如何识别、评估并控制可能导致员工身心健康的潜在危害。职业病风险识别与预防：针对常见的职业病，如尘肺病、噪声聋、职业中毒、职业性皮肤病、肩周炎、腕管综合征等，分析其产生的原因、传播途径和早期症状，并提供相应的预防措施。人体工程学在工作设计中的应用：讲解如何通过人体工程学原理，优化工作岗位设计、工具选择、操作流程，减少员工的重复性劳动、不良姿势和长时间负荷，预防肌肉骨骼损伤。工作场所环境监测与控制：介绍如何对工作场所的空气质量（如粉尘、有害气体）、噪声水平、照明强度、温湿度等进行科学监测，并采取有效的控制措施，确保工作环境符合健康安全标准。心理健康与压力管理：探讨工作压力、职业倦怠、职场欺凌等对员工心理健康的影响，并提供企业可以采取的干预措施，如压力疏导、心理咨询支持、弹性工作制等。第四部分：应急准备与响应的科学规划尽管本书强调预防，但任何安全管理体系都必须包含有效的应急准备与响应机制。本部分将重点关注如何在事故发生前做好充分准备，确保一旦发生意外，能够迅速、有序、有效地进行处置，将损失降到最低。应急预案的编制与演练：指导读者如何根据潜在的风险，编制详细、具有可操作性的应急预案，包括事故类型、报警程序、疏散路线、应急队伍职责、物资储备等，并定期组织应急演练，检验预案的可行性并提升人员的应急响应能力。关键应急装备与物资管理：介绍不同类型事故可能需要的关键应急装备，如灭火器、急救箱、个人防护装备（PPE）、通讯设备、照明设备等，并强调其日常的维护、保养与管理。事故初期处置原则与协调：明确事故发生初期的处置原则，如“生命至上、优先控制、科学决策、协同应对”，并指导如何与外部救援力量（如消防、医疗）建立有效的沟通与协调机制。信息发布与沟通策略：在突发事件中，及时、准确、透明的信息发布至关重要。本节将探讨如何制定危机沟通策略，向内部员工、外部公众以及相关部门传递真实信息，维护企业声誉。第五部分：持续改进与合规性管理安全生产是一个动态的过程，需要不断地学习、总结与改进。本书的最后一部分将聚焦于如何建立一个持续改进的机制，并确保企业的安全生产管理始终符合相关法律法规的要求。事故调查与根本原因分析：强调事故调查的目的是为了发现事故发生的根本原因，而非简单追究责任。我们将介绍多种事故调查技术，如“5 Why”分析法、鱼骨图法等，并指导如何根据调查结果制定有效的纠正和预防措施。安全绩效评估与指标体系：探讨如何建立科学的安全绩效评估指标体系，如事故发生率、工伤率、隐患整改率、培训参与率等，并定期对安全管理体系进行评估，识别改进机会。法律法规与标准符合性：详细介绍国家和地方在安全生产、职业健康方面的主要法律法规和标准，并指导企业如何进行合规性审查，确保各项安全管理措施符合法律要求。安全管理体系认证与互认：介绍ISO 45001等国际通用的职业健康安全管理体系标准，并指导企业如何通过认证，提升管理水平，获得市场认可。结语《职场健康之道：安全生产的风险管理与应对》是一本面向实践的书籍，它旨在为读者提供一套系统性的思维框架和操作指南，帮助企业构建一个安全、健康、可持续的工作环境。通过深入理解和应用本书所阐述的理念与方法，企业不仅能够有效降低事故发生的概率，更能提升员工的满意度和企业的整体竞争力，最终实现经济效益与社会责任的双赢。我们相信，每一个企业都有责任为员工提供一个安全的工作场所，而本书正是帮助您实现这一目标的重要助手。

作者简介

岳运生律师

北京岳成律师事务所主任，1972年生，1997年从事律师工作，中央财经大学法学院兼职研究生导师，中罔政法大学兼职教授，中国国民党革命委员会第十一届中央委员会社会和法制委员会委员，北京市律师协会会员事务委员会副主任，北京发展与改革委员会“法律咨询专家”，北京大学光华管理学院EMBA。

岳成，律师，北京岳成律师事务所创始人，中共党员，大学文化，国家一级律师。

1980年从事律师工作，执业近三十年，办案逾千件。

1995年，岳成律师被评为首届“全国十佳律师”。

1998年，零点调查公司的调查结果显示：岳成是北京地区知名度最高的律师。

2001年，中央电视台《东方时空·东方之子》播出了“首届全国十佳律师——岳成”的专题报道。

2002年，北京市司法局授予岳成律师“刑事辩护突出贡献奖”。

2005年、2006年，岳成律师连续两届被评为“中国十大诚信英才”。

2007年，岳成律师荣获“2007年度中国创新人物”。

2008年，岳成律师荣获北京市“2007年度荣誉纳税人”。

2009年，岳成律师当选“服务民营企业全国十大杰出律师”。

岳成律师现受聘担任北京大学、清华大学法学院法律硕士研究生兼职导师，吉林大学、黑龙江大学、中国政法大学等院校兼职教授。

目录信息

第一章工伤索赔流程与基本知识第一节工伤索赔的基本流程第二节工伤与工伤保险的基本知识第二章发生工伤事故之后的处置第一节人员救治和医疗费的负担第二节及时收集相关证据第三节工伤事故报告第三章索赔第一步——判断是否工伤第一节什么是工伤？第二节属于工伤的情形第三节视同工伤的情形第四节不属于工伤或者视同工伤的情形第四章索赔第=步——工伤认定第一节什么是工伤认定？第二节工伤认定有必要吗？第三节谁负责工伤认定？第四节申请工伤认定的主体和期限第五节申请工伤认定需要提供哪些材料？第六节工伤认定的具体程序第七节工伤认定中的回避第八节工伤认定申请不被受理该怎么办？第五章索赔第三步——劳动能力鉴定第一节什么是劳动能力鉴定？第二节怎样申请劳动能力鉴定？第三节劳动能力鉴定的具体程序第四节劳动能力的再次鉴定第五节劳动能力的复查鉴定第六章索赔第四步——计算工伤赔偿数额第一节工伤保险待遇——工伤的基本赔偿方式第二节工伤保险待遇包含哪些项目？第三节工伤保险待遇由谁支付？第四节工伤医疗、康复待遇的计算第五节停工留薪期待遇的计算第六节配置辅助器具费用的计算第七节生活护理费的计算第八节伤残待遇的计算第九节工亡职工直系亲属享受待遇的计算第十节工伤复发后待遇的计算第十一节职工因工外出发生事故，或在抢险救灾中下落不明时的待遇第十二节单位在几种特殊情形下的工伤保险责任第十三节再次发生工伤的待遇第十四节停止享受工伤保险待遇的情形第十五节非法用工单位伤亡人员的待遇第十六节工伤赔偿包括精神损害吗？第七章索赔第五步——确定工伤赔偿主体第一节赔偿主体确定的一般标准第二节特殊情形下的赔偿主体第八章素赔第六步——获得工伤赔偿的程序第一节用人单位为您办理了工伤保险的情形第二节用人单位没有为您办理工伤保险的情形第三节除了工伤保险赔偿，您还有可能获得其他赔偿吗？第九章特殊的工伤——职业病第一节什么是职业病？第二节职业性有害因素有哪些？第三节职业病包括哪些范围？第四节谁负责职业病的诊断第五节申请职业病诊断应提供哪些材料？第六节职业病诊断的具体程序第七节谁负责职业病的鉴定？第八节申请职业病鉴定应提供哪些材料？第九节职业病鉴定的具体程序第十章出现工伤索赔纠纷的解决第一节劳动争议纠纷如何解决？第二节行政纠纷如何解决？附录与工伤索赔相关的法律法规及司法解释
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