管理心理学

作者:聂晶

页数:299

出版时间:2010-1

价格:32.00元

isbn号码:9787802476356

具体描述

《管理心理学》内容：管理心理学主要对组织管理活动中人的行为规律以及潜在心理机制进行研究，是介于昔理科学与心理科学之间的边缘性、交叉性学科。它既是心理学的重要分支，也是管理学的重要组成部分。《管理心理学》适于我国普通高等院校工商管理学、心理学、社会学等专业学生的学习，也可供对该学科感兴趣的其他专业学生或者企业员工自学时使用。

用户评价

从学术深度上来看，这本书的文献引用和理论基础搭建得极为扎实。它似乎并不满足于停留在表面现象的描述，而是深入挖掘了背后的认知机制和行为逻辑。我特别欣赏作者在讨论“组织文化塑造”时，对群体思维和从众效应的交叉分析。这种多学科交叉融合的研究方法，使得对复杂管理现象的解释更加立体和全面。书中对几项经典心理学实验的复盘和解读也极其精妙，它不仅告诉我们实验的结果是什么，更重要的是，它引导读者去思考实验设计本身的局限性以及这些发现对当代管理实践的启示意义。对于有志于进行深入研究或者希望从底层逻辑理解管理规律的读者来说，这本书无疑是一份极好的理论基石，它鼓励批判性思维，而不是盲目接受既有的结论。

初读几页，我就被作者那行云流水的叙事风格深深吸引住了。它不像传统的教科书那样干巴巴地堆砌定义和公式，而是像一位经验丰富的前辈在娓娓道来，用生动的案例和深入浅出的分析，将那些看似高深的心理学原理变得触手可及。尤其是关于“动机理论”的阐述，作者没有止步于马斯洛和赫茨伯格的经典框架，而是结合了当前高科技企业的实际管理场景，提出了许多极具操作性的新见解。这种理论与实践紧密结合的写法，极大地激发了我继续阅读下去的渴望。我发现自己不再是被动地接受信息，而是主动地在思考、在比较、在应用。这种沉浸式的阅读体验，让我感觉自己不仅仅是在学习知识，更像是在进行一场智力上的探索之旅。作者的语言驾驭能力非常了得，既有学术的严谨，又不失文学的韵味，读起来酣畅淋漓，完全没有一般专业书籍那种枯燥感。

这本书对于提升职场“软技能”的价值，简直是超乎我的预期。我一直苦于如何在复杂的职场人际关系中保持高效的沟通和合理的冲突管理，这本书提供了一套完整的心理学工具箱来应对这些挑战。特别是关于“情绪智力”那一章节的分析，详尽地剖析了负面情绪在决策制定中的隐蔽影响，并提供了一套科学的自我调节方法。我尝试着运用其中关于“同理心反馈”的技巧去处理最近一次团队内部的小摩擦，效果立竿见影，不仅解决了问题，还意外地增进了同事间的理解。这让我深刻体会到，管理学不仅仅是流程和制度的优化，更是对人性的深刻洞察和精准引导。这本书没有给我空泛的口号，而是提供了可以立刻在日常工作中测试和验证的实战策略，这一点非常宝贵，体现了其强大的实用价值。

这本书的封面设计简直是艺术品，深邃的蓝色调搭配金色的字体，透露出一种沉稳而又充满智慧的气息。我拿到书的时候，就被它厚重的质感吸引住了，感觉不仅仅是一本书，更像是一件值得珍藏的艺术品。内页的纸张质量也非常棒，触感细腻，油墨清晰，即便是长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。装帧工艺看得出是非常用心制作的，边角处理得干净利落，整体结构扎实，让人觉得这本书的价值远超其标价。当然，我买书不只是看重外表，更看重内容的深度和广度。从目录上看，涵盖了组织行为学的方方面面，从个体差异到团队动力，再到领导力的培养，脉络非常清晰，结构组织得当，这预示着内容的系统性和专业性。我很期待能沉浸在它构建的理论世界里，希望能从中汲取到扎实的知识体系，提升我对这个领域的理解层次。这本书的呈现方式，无疑为阅读体验定下了一个高品质的基调。

阅读完大半，我发现这本书最大的特点是其惊人的包容性和前瞻性。它似乎预见到了未来组织形态的变化趋势，对远程工作、弹性工作制下的人员管理和信任构建给出了非常具有前瞻性的见解。这在很多传统管理书籍中是看不到的，很多内容都是紧跟时代脉搏，甚至略微超前于当前的主流实践。更难能可贵的是，它平衡了对组织效率的追求和对员工个体福祉的关注。书中多次强调，可持续的高绩效源于被尊重、被赋能的员工群体，而不是单纯的压力驱动。这种以人为本，同时又不牺牲商业目标的中间地带的平衡艺术，是本书中最具启发性的内容之一，它为现代领导者提供了一条既有人文关怀又符合商业逻辑的发展路径。

能不能用简陋来形容一本书的内容

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