Proactive Support of Labor pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Reuwer, Paul/ Bruinse, Hein/ Franx, Arie

出品人:

页数:290

译者:

出版时间:2009-2

价格:$ 99.44

装帧:

isbn号码:9780521735766

丛书系列:

图书标签:

产科护理
围产期支持
助产士
孕期保健
分娩支持
产后护理
孕妇教育
母婴健康
积极分娩支持
生育支持

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具体描述

Proactive Support of Labor enhances professional labor and delivery skills by providing the expertise for preventing prolonged labor which is the root-cause of women's dissatisfaction with the experience of childbirth. Step-by-step, evidence-based guidance on good practice during labor is given, including fetal and maternal monitoring, pain relief, and the prevention and timely correction of everyday labor disorders. It leaves no aspect of childbirth practice untouched. Included are guidance on adequate pre-labor education, psychological support, and well-defined birth-planning - including strict diagnoses and timely corrective measures in abnormal labor, and constant audit of all procedures. The birth-plan promotes team spirit between obstetricians, midwives and nurses, good communication, and sound organization. Proactive Support of Labor strikes a new balance between natural birth and intervention and invariably enhances women's satisfaction with the childbirth experience. The book will be essential reading for obstetricians, midwives, labor room nurses, and maternal-fetal medicine specialists and trainees. For more information, reviews and forums visit the publication's website at www.proactivesupportoflabor.com.

Proactive Support of Labor：预见、赋能与和谐的协同《Proactive Support of Labor》并非一本单纯记录传统劳动支持模式的书籍，它是一份深入剖析未来劳动场景，并提供一套全新、前瞻性解决方案的指南。本书的核心在于“预见性”，即如何超越被动响应，主动识别并介入潜在的劳动风险与挑战，从而构建一个更加高效、公平且人性化的工作环境。它将劳动支持的视角从“问题发生后的补救”提升至“问题发生前的预防与赋能”，旨在赋能个体与组织，共同迎接日益复杂多变的劳动世界。本书的开篇，便勾勒出了一个正在经历深刻变革的劳动图景。全球化、数字化、人工智能的飞速发展，以及后疫情时代工作模式的重塑，都对传统的劳动关系、工作流程以及员工的福祉提出了前所未有的挑战。技术迭代加速，技能更新换代周期缩短，使得劳动者需要持续学习和适应；远程协作与混合办公的普及，模糊了工作与生活的界限，对员工心理健康与工作生活平衡提出更高要求；新兴行业的崛起与传统行业的转型，伴随着新的职业风险和对劳动者多元化需求。在这样的背景下，单纯依赖事后解决问题的模式，不仅效率低下，更可能导致严重的经济损失、社会不公以及个体心理的巨大压力。《Proactive Support of Labor》正是基于对这些趋势的深刻洞察，提出了“主动式劳动支持”的核心理念。它不再将劳动支持仅仅视为人力资源部门或工会的例行公事，而是将其提升到战略层面，视为组织持续发展与保持竞争力的关键驱动力。本书认为，主动式劳动支持的关键在于“预见”——通过数据分析、趋势预测、风险评估等手段，在问题尚未显现或萌芽阶段，就准确地识别潜在的挑战。这包括但不限于：技能差距预警：预测未来行业发展对技能的需求，并提前规划培训与再培训计划，确保劳动者具备适应未来工作的能力。职业健康风险识别：通过对工作环境、工作负荷、心理压力等数据的分析，预测可能出现的职业病或心理健康问题，并提前采取干预措施。技术采纳风险评估：在引入新技术、新流程时，预判可能对员工工作模式、就业岗位带来的冲击，并制定相应的过渡方案和支持政策。团队动态与冲突预防：通过对团队互动模式、沟通效率等指标的监测，预测潜在的团队矛盾，并及时介入，促进和谐的工作氛围。政策法规变化影响分析：提前研究和分析即将出台的劳动相关政策法规，评估其对组织和员工的影响，并提前做好合规准备。在“预见”的基础上，本书强调的是“赋能”。主动式劳动支持的核心目标是提升劳动者的自主性、适应性和韧性，使其能够更好地应对工作中的挑战。这种赋能体现在多个层面：知识与技能赋能：提供持续的学习机会，包括在线课程、工作坊、导师制度等，帮助劳动者掌握新知识、新技能，提升职业竞争力。这不仅仅是技能的传授，更是培养终身学习的意识和能力。工具与技术赋能：为劳动者提供更先进、更高效的工作工具和技术支持，优化工作流程，减少不必要的劳动强度，让他们能够更专注于创造性、高价值的工作。这包括智能协作平台、自动化工具、以及个性化的工作辅助系统。信息与决策赋能：确保劳动者能够及时、准确地获取与工作相关的信息，并鼓励参与到与自身工作相关的决策过程中，增强其主人翁意识和参与感。透明的信息流动是建立信任和提高效率的基础。身心健康赋能：提供全面的健康支持，包括心理咨询、健康管理课程、工作环境优化等，帮助劳动者 maintain 良好的身心状态，提升工作满意度和生活质量。这涉及到对压力管理、情绪调节、以及工作生活平衡的系统性支持。职业发展赋能：建立清晰的职业发展路径，提供职业规划指导和晋升机会，帮助劳动者实现个人价值，增强职业归属感和忠诚度。这要求组织能够理解并支持员工的个人成长目标。 “和谐”是本书最终追求的目标。主动式劳动支持的最终目的是实现个体、组织与社会之间的和谐共生。它强调的是一种协同的关系，而非对立。个体与组织的协同：通过主动的支持，组织能够更好地理解和满足员工的需求，而员工也能以更高的积极性和效率回报组织，形成良性循环。技术与人力的协同：认识到技术是工具，人是核心，本书倡导的是人与技术的协同工作模式，让技术最大化地服务于人类，而非取代。这需要对工作岗位进行重新设计，以适应人机协作的新范式。企业与社会的协同：积极主动的劳动支持不仅有利于企业自身发展，更能为社会稳定和经济发展做出贡献。例如，通过技能再培训帮助转岗人员，可以缓解结构性失业的压力。本书的价值在于其系统性和前瞻性。它不局限于某一特定行业或某一特定问题，而是提供了一套普适性的框架和方法论，适用于各种规模和类型的组织。它鼓励组织转变思维模式，将劳动支持视为一种持续的投资，而非成本。在具体操作层面，《Proactive Support of Labor》提供了丰富的案例研究和实践指导。书中详细探讨了如何构建高效的数据采集与分析体系，如何设计灵活且人性化的支持项目，如何利用技术手段提升支持的效率和个性化水平，以及如何建立跨部门协作机制，确保主动式劳动支持的有效落地。它还强调了沟通与透明度的重要性，指出所有支持措施的实施都应建立在与劳动者的充分沟通和协商基础上，确保他们的理解和参与。本书还深入分析了在实施主动式劳动支持过程中可能遇到的挑战，例如数据隐私问题、技术采纳的阻力、组织文化的变革难度等，并提出了相应的应对策略。它强调，主动式劳动支持并非一蹴而就，而是一个持续迭代和优化的过程，需要组织具备敏锐的洞察力、灵活的应变能力以及坚定的执行力。总而言之，《Proactive Support of Labor》是一本面向未来的指南，它为我们描绘了一个充满希望的劳动新图景。在这个图景中，劳动者不再是被动的受体，而是拥有自主权、不断成长并能与组织和谐共生的积极参与者。通过拥抱“预见、赋能、和谐”的核心理念，组织能够构建一个更具韧性、更具创新力，也更具人文关怀的工作场所，从而在快速变化的时代中赢得长远的成功。这本书将启发读者重新思考劳动的意义，以及如何通过前瞻性的支持，共同塑造一个更加美好和可持续的劳动未来。