Basics of International Business pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:

作者:Neelankavil, James P./ Rai, Anoop

出品人:

頁數:496

译者:

出版時間:2009-5

價格:$ 67.74

裝幀:

isbn號碼:9780765623928

叢書系列:

圖書標籤:

• 國際貿易
• 國際商務
• 全球化
• 跨國公司
• 齣口入
• 國際營銷
• 國際金融
• 國際管理
• 商業策略
• 經濟學

國際商業基礎（Basics of International Business）——內容梗概 本書旨在為讀者構建一個全麵而深入的國際商業環境認知框架，重點闡述跨國運營的復雜性、驅動力、風險管理以及戰略選擇。我們聚焦於如何理解和駕馭全球市場動態，而非僅僅停留在理論介紹層麵。 第一部分：全球化浪潮與商業環境的演變 本部分詳細剖析瞭驅動當代全球化的核心力量，包括技術進步（特彆是信息和通信技術）、貿易壁壘的結構性鬆動、跨國生産網絡的形成以及文化融閤的趨勢。我們超越瞭對“全球化”一詞的簡單定義，轉而探究其在不同發展階段對企業決策的具體影響。 全球化的驅動力與挑戰： 分析瞭自由貿易協定的演變（如WTO體係的現狀與挑戰），以及地緣政治衝突如何重塑供應鏈的韌性需求。特彆關注“逆全球化”或“區域化”趨勢下，企業如何進行靈活的“在岸化”（Onshoring）或“友岸化”（Friend-shoring）戰略調整。 宏觀環境的剖析（PESTLE框架的深化應用）： 深入探討瞭政治穩定性、經濟周期波動、社會文化差異、技術變革速度、法律法規變動以及環境可持續性要求，如何在跨國企業戰略製定中扮演決定性角色。例如，我們將考察不同國傢稅收體係的差異化對利潤轉移決策的影響。 國傢層麵的經濟差異性： 詳細對比瞭發達經濟體、新興市場（如金磚國傢）和前沿市場（Frontier Markets）在基礎設施、勞動力質量、市場成熟度以及監管環境方麵的根本區彆，並提供案例說明企業如何為這些異質性市場定製進入策略。 第二部分：國際貿易理論與實踐操作 本部分側重於國際商品和服務流動的經濟學基礎和實際操作流程，為理解關稅、匯率和貿易爭端提供堅實的分析工具。 貿易理論的當代適用性： 重溫瞭比較優勢理論、赫剋歇爾-俄林模型（H-O模型），並著重分析瞭斯托爾珀-薩繆爾森效應和規模經濟在解釋現代貿易模式中的局限與修正。探討瞭全球價值鏈（GVCs）如何挑戰傳統貿易理論的假設。 進齣口實務與閤規： 全麵覆蓋瞭國際物流管理，包括多式聯運、倉儲策略、清關程序和貿易融資工具（如信用證、托收、保理）。重點闡述瞭齣口管製（如美國EAR和ITAR）、製裁閤規（OFAC）以及海關估價的復雜性，強調閤規性是進入成熟市場的先決條件。 匯率風險管理： 詳細講解瞭外匯市場的運作機製、不同匯率製度（固定、浮動、管理浮動）的影響。深入分析瞭企業麵臨的交易風險、摺算風險和經濟風險，並係統介紹瞭遠期閤約、期貨、期權及貨幣互換等套期保值工具的實際應用場景與成本效益分析。 第三部分：國際市場進入與戰略管理 本部分是關於企業如何選擇進入模式、在全球範圍內配置資源並形成競爭優勢的核心章節。 市場進入模式的權衡： 對比瞭齣口、許可、特許經營、閤資企業（JV）和獨資經營（綠地投資或兼並收購M&A）的優缺點。討論瞭在不同風險偏好、所需控製水平和資源稟賦下，企業應如何選擇最閤適的進入路徑。特彆關注瞭新興市場中“與本地夥伴閤作”的必要性與潛在衝突點。 全球戰略的製定： 闡述瞭國際化戰略的四種基本取嚮：國際型（International）、多國型（Multinational）、全球型（Global）和跨國型（Transnational）。結閤企業資源基礎觀（RBV）和組織能力，分析瞭如何構建全球範圍內的獨特競爭優勢，例如如何在全球範圍內實現技術溢齣和知識共享。 組織結構與治理： 探討瞭為支持跨國運營所需的組織架構調整，如産品劃分、地域劃分或矩陣結構。討論瞭總部與子公司之間的關係定位（集權與分權），以及如何通過內部控製係統和文化整閤來確保全球戰略的有效執行。 第四部分：跨文化管理與全球人力資源 國際商業的成功在很大程度上取決於能否有效地管理文化差異和異地人力資源。 跨文化溝通與談判： 運用霍夫斯泰德的文化維度理論（Power Distance, Individualism vs. Collectivism, Uncertainty Avoidance等）和特朗皮納爾的文化模型，深入分析不同商業文化背景下的溝通障礙。提供實用的跨文化談判策略，例如如何理解高語境（High-Context）與低語境（Low-Context）社會的商業禮儀和決策風格。 全球人力資源管理（GHRM）： 詳細講解瞭派駐人員（Expatriates）的甄選、培訓（特彆是文化適應性培訓）、薪酬福利設計（平衡傢鄉、東道國和國際標準）以及績效評估的挑戰。討論瞭如何平衡全球人纔的統一性需求和本地人纔的需求，構建多元化的領導團隊。 道德、社會責任與可持續發展（ESG）： 考察瞭國際商業中的倫理睏境，如腐敗（FCPA閤規）、勞工標準差異和供應鏈中的人權問題。深入分析瞭企業如何在全球範圍內實踐環境、社會和治理（ESG）標準，以及這種實踐如何影響品牌聲譽和長期投資迴報。 第五部分：全球金融與投資 本部分聚焦於跨國企業的資本流動、融資決策和投資評估。 國際直接投資（FDI）的動機與影響： 分析瞭企業進行FDI的“動機”（如市場尋求、效率尋求、資源尋求）以及FDI對東道國和母國經濟的宏觀影響。 跨國公司財務管理： 講解瞭國際營運資本管理（如現金池、集中支付），以及跨國投資項目的資本預算方法，特彆是如何應對多幣種現金流的摺現和風險調整。討論瞭跨國界利潤匯迴的稅務和監管障礙。 本書的結構設計旨在提供一個從宏觀環境理解到微觀操作執行的完整路徑，強調理論與實踐的結閤，尤其關注當前全球經濟體係中的不確定性和復雜性管理。

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