Systems and Psychoanalysis pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Pocock, David 编

出品人:

页数:227

译者:

出版时间:

价格:$ 41.75

装帧:

isbn号码:9781855755598

丛书系列:

图书标签:

系统理论
精神分析
心理动力学
复杂性科学
跨学科研究
心理学
哲学
社会科学
认知科学
控制论

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具体描述

This collection explores the potential synergy of bringing systemic and psychoanalytic therapy back into dialogue with each other, on new terms.The editors have collected articles from partisans of both fields. The book tracks the ways in which innovative systemic practitioners are creatively reassembling the clinical and intellectual lineaments of psychodynamic and systems thinking in their work. While the strategies are many and varied, the collection as a whole reflects some of the deepest ideals and practices of both traditions at their best: holding complexity, tolerating contradiction, seeking common ground, seeing past limiting and ideologically driven binaries, thinking and working outside the box, and honoring history and tradition, even while digging it up.

《系统与精神分析》一书，虽然书名看似涵盖了宏大的理论体系与深邃的心理洞察，但其核心内容却将读者引向一个更为具体、也更为新颖的探索领域——组织动力学与临床实践的交汇处。本书并非对普适性系统理论或精神分析学派进行全景式梳理，而是聚焦于一个极具挑战性却又充满现实意义的议题：如何在复杂的组织环境中，运用精神分析的视角理解个体与群体的行为模式，并以此为基础，发展出有效的临床干预策略。本书作者以其丰富的临床经验和深厚的理论功底，巧妙地将精神分析学中关于潜意识、防御机制、客体关系、移情与反移情等核心概念，置于组织这个特殊的“社会性母体”之中进行审视。我们熟知的家庭动力、早期依恋关系，在组织中转化为更复杂的权力结构、群体认同、以及跨代际的组织文化传承。本书深入剖析了“组织中的无意识”是如何运作的，那些不被言说的恐惧、焦虑、权力斗争、以及隐藏的渴望，如何如同暗流涌动，深刻影响着组织的决策、效率、以及成员的心理健康。书中一个重要的切入点是“组织中的精神动力”。作者不再将组织仅仅视为一个由规则、流程和目标组成的理性实体，而是将其视为一个充满情感、冲突和非理性冲动的“大型客体”。在这种视角下，组织的“领袖”可能扮演着“父母”的角色，而“员工”则可能在潜意识中重现早年的家庭动力。本书详细探讨了“组织症状”，例如普遍存在的倦怠感、无效的沟通模式、无休止的内耗、以及对变革的抵触，是如何源于组织成员在潜意识层面的未解决冲突和未被满足的需求。本书的另一大亮点在于其对“组织冲突”的精细化解读。传统组织管理往往倾向于将冲突视为需要被规避或通过规则解决的问题。而《系统与精神分析》则认为，冲突本身是组织生命力的一部分，其背后往往隐藏着深刻的心理动力。通过精神分析的 lens，我们可以辨识出冲突的真实根源——是由于个体边界的模糊，还是由于群体身份的焦虑？是由于权力结构的不稳定，还是由于组织目标与个体价值的内在矛盾？本书详细阐述了如何理解和处理这些“深层冲突”，而非仅仅停留在表面现象。在临床实践层面，本书提供了大量生动的案例研究，这些案例并非来自传统的个体心理治疗室，而是来自企业咨询、非营利组织辅导、教育机构改革等多元化的组织情境。作者通过这些案例，展示了如何运用精神分析的工具，如倾听、共情、理解防御机制、以及识别移情和反移情，来诊断组织的“病症”，并设计出具有针对性的干预方案。例如，如何通过对高层管理者反移情的理解，来帮助他们认识到自己对下属的非理性期望；如何通过识别团队中隐藏的“替罪羊”机制，来化解群体性的指责与敌意；如何通过对组织文化中“创伤性记忆”的探索，来帮助组织实现真正的和解与重生。本书的一个重要贡献在于，它挑战了许多关于“成功组织”的传统观念。作者认为，一个真正健康、有活力的组织，并非一个没有冲突、人人温顺的“完美”乌托邦，而是一个能够容纳差异、处理冲突、并允许成员在安全的环境中进行真实表达的“容器”。它强调了“组织反思性”的重要性，即组织作为一个整体，需要有能力审视自身的运作模式，并从中学习和成长。《系统与精神分析》并非一本提供即时“解决方案”的速成手册，它更像是一把钥匙，为那些愿意深入探究组织复杂性、并致力于促进组织与个体共同成长的读者，打开了一扇通往更深刻理解的大门。它要求读者具备一定的心理学基础，更需要一种愿意耐心倾听、深入洞察、并勇于面对组织深层运作规律的智慧。对于管理者、人力资源专家、组织发展顾问，乃至任何对组织行为和人类心理有浓厚兴趣的读者而言，本书都将提供一份独特且富有启发性的阅读体验。它引导我们看见，在冰冷的系统和僵硬的流程之下，涌动的是真实而复杂的人类情感和潜意识动力，而理解和驾驭它们，才是实现可持续发展的关键所在。