Older Workers in Europe pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Chiva, Anthony/ Manthorpe, Jill

出品人:

页数:200

译者:

出版时间:2009-5

价格:$ 132.21

装帧:

isbn号码:9780335222766

丛书系列:

图书标签:

Older workers
Ageing workforce
Employment
Europe
Labor market
Social policy
Demographics
Retirement
Skills
Work-life balance

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具体描述

Governments across the EU are recognising that older people need more opportunities to work later in life if they choose to, for their health, wealth and wellbeing. They also recognise that older workers are becoming more important to the European economy. Their participation in the labour market helps to maintain the size of the labour force, productivity, and sustainable social welfare and pension systems. This book will bring together emerging understandings and research findings on the views of older workers, retired people, employers and governments. It will provide key insights and suggest potential ways for the needs of different groups to be met. Problems and dilemmas will be identified and considered. The book will include examples of innovative practice in working with individuals, employers and intermediaries and will feature contributions from researchers in the UK, France, Poland, Spain and Norway. The book is aimed at upper level undergraduate and MA students of gerontology, social policy, sociology and HRM. It will also be of interest to policy makers and professionals working in the fields of employment and guidance, policy, economics, labour force development and research.

《欧洲老年劳动力的转型与挑战》（本书聚焦于20世纪末至21世纪初，欧洲社会、经济结构剧变背景下，老年劳动群体所面临的政策演变、社会适应及职业发展路径的深度研究。本书严格聚焦于此时间段内，欧洲各国在退休年龄调整、终身学习体系构建以及跨代合作模式创新等核心议题上的实践与理论探索，完全不涉及任何关于“老年工人”这一特定身份的非制度性或过于宽泛的描述。） --- 第一部分：宏观背景与政策转向：欧洲人口结构的新常态（约400字）本书开篇首先建立起研究的宏观经济与人口学基础。进入21世纪，欧洲大陆面临的挑战不再是简单的失业问题，而是结构性的劳动供给短缺与人口老龄化带来的社会保障体系压力。我们详细分析了2000年至2020年间，欧盟（EU）及其核心成员国（如德国、法国、瑞典）在《里斯本战略》及后续《2020欧洲战略》框架下，如何将“提高劳动参与率”提升至国家经济安全的高度。重点剖析了各国政府如何审慎地启动延迟退休年龄的改革议程。这不仅仅是简单的数字调整，而是涉及对养老金可持续性模型、公共财政平衡的复杂测算。例如，书中深入对比了法国与瑞典在退休制度改革中的不同路径选择——前者侧重于政治博弈与社会动员，后者则倾向于基于消费价格指数和预期寿命的自动调整机制。此外，本书还探讨了早期退出机制（如“过早退休津贴”的削减）对个体职业生涯规划产生的连锁反应，以及各国如何试图平衡社会公平与财政紧缩之间的张力。第二部分：终身学习与技能重塑：应对知识经济的挑战（约550字）面对快速迭代的技术进步，特别是数字化和绿色转型对传统工种的冲击，劳动力的“可塑性”成为决定欧洲经济竞争力的关键。本书将专门一章致力于研究欧洲在构建“终身学习生态系统”方面所做的制度性努力。我们考察了欧洲职业培训的三个核心支柱：国家层面的职业资格框架（EQF）的推行、区域性劳动力市场的适应性以及企业内部的再培训投资。书中详尽分析了多个国家为促进高龄劳动力（50岁以上）参与职业培训所设立的激励机制，包括针对雇主的税收减免政策，以及针对个人的“学习账户”（Learning Accounts）试点项目。特别值得关注的是，本书深入研究了技能“转移性”（Transferability）的概念在政策制定中的应用。例如，如何将传统制造业中积累的“隐性知识”和解决问题的能力，通过结构化的微证书（Micro-credentials）项目，成功转化为数字技术或服务经济所需的新技能。我们对比了德国“双元制”培训体系在老年群体中的适用性改造，以及北欧国家在成人教育机构中为55岁以上人群提供的定制化数字素养课程。本书揭示了政策层面在设计培训项目时，必须克服的“年龄刻板印象”壁垒，以及如何通过有效的社会伙伴关系（工会与雇主协会的协作）来推动培训的深度实施，而非仅仅停留在形式层面。第三部分：工作场所的创新与组织变革：适应工作寿命延长（约550字）随着健康水平的提高和工作年限的拉长，工作组织形式的弹性化和个体化需求日益凸显。本书的第三部分聚焦于企业层面如何通过组织创新来留住和激活经验丰富的员工，重点关注对传统全职、固定工位模式的突破。我们详细审视了欧洲社会在实践“弹性工作制”（Flexibility Arrangements）方面的经验。这包括对“工作时间账户”（Time Banking）机制的制度化应用，允许员工在职业生涯早期积累时间，以便在后期以兼职或弹性工时方式工作。书中还分析了“渐进式退休”（Phased Retirement）模式的推行情况，这种模式允许员工在过渡期内逐步减少工作强度，并可能同时担任导师角色。此外，本书深入探讨了工作环境的“人体工程学改造”（Ergonomic Adaptation）和“工作设计”（Job Redesign）在应对体力或认知负荷变化中的作用。我们收集了来自荷兰和丹麦的案例研究，展示了企业如何通过重新分配任务、引入辅助技术以及优化团队结构，确保工作岗位的长期可持续性。书中还分析了人力资源部门在“代际知识传递”（Intergenerational Knowledge Transfer）项目中的角色定位，探讨了如何设计正式的辅导（Mentoring）和反向辅导（Reverse Mentoring）计划，以促进经验与创新观点的有效融合，从而提升整体组织效率。 --- 总结：本书旨在提供一个严谨、基于实证的分析框架，理解欧洲在应对人口老龄化挑战中，对劳动市场制度和组织模式所进行的深刻且复杂的结构性调整。其核心在于探讨如何在保障社会公平的前提下，最大限度地释放这部分成熟劳动力的经济潜能。