Appreciative Inquiry Handbook pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:

作者:Cooperrider, David L, Ph.D./ Whitney, Diana/ Stavros, Jacqueline M./ Fry, Ronald (FRW)

出品人:

页数:454

译者:

出版时间:

价格:386.00 元

装帧:

isbn号码:9781576754931

丛书系列:

图书标签:

Appreciative Inquiry
Positive Change
Organizational Development
Leadership
Team Building
Innovation
Strengths-Based
Coaching
Facilitation
Change Management

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到本本书屋

onlinetoolsland.com

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

具体描述

《Appreciative Inquiry Handbook》是一本深度探索“欣赏性探询”（Appreciative Inquiry, AI）这一强大变革工具的书籍。它不仅仅是一本操作手册，更是一扇通往积极心理学与组织发展前沿思想的窗口。本书旨在为所有渴望在个人、团队、组织乃至社区层面激发积极变化、实现可持续发展的实践者和探索者提供一套系统而实用的理论框架和实践指南。本书的独特之处在于，它将人类固有的智慧和潜能视为组织发展的核心驱动力，摒弃了传统问题解决模式中对弊端和弱点的过度关注，转而聚焦于组织中最优秀、最成功、最值得赞赏的方面。通过一套精心设计的“4-D”模型（发现、梦想、设计、成就），本书引导读者学会如何识别和放大积极的经验、价值观、才能和创新，从而构建一个充满活力、赋能和创新的未来。在“发现”阶段，本书将带领你深入挖掘组织内部的“生命之河”，也就是那些展现了组织最佳状态、最成功运作和最受珍视的品质与时刻。你将学习如何运用访谈、观察、故事讲述等多种方法，捕捉那些闪耀着希望和潜力的“最佳时刻”，理解是什么让它们得以发生，并识别出构成这些成功基石的关键要素。这不仅仅是收集信息，更是通过一种积极的视角去重新认识和评价自己及周围的世界。随后的“梦想”阶段，本书将激发你跳出当下的局限，描绘一个充满憧憬的未来愿景。在充分理解了组织的优势和核心价值之后，你将学会如何将这些洞察转化为具体的、鼓舞人心的未来蓝图。本书将探讨如何引导团队成员共同构想一个“如果一切都美好起来会是什么样子”，从而为变革注入强大的方向感和内在动力。这不是空想，而是基于对现状的深刻理解和对未来潜能的充分认知。 “设计”阶段是关键的桥梁，它将梦想转化为可行的行动计划。本书将教授你如何围绕共同的愿景，设计具体的策略、系统和流程。你将学习如何将零散的创新想法整合成一个有机的整体，如何建立支持愿景实现的机制，以及如何创造一个鼓励持续学习和实验的环境。这一阶段强调的是协作、创造力和对细节的关注，确保宏伟的蓝图能够落地生根。最后，“成就”阶段是将设计的方案付诸实践，并持续巩固和优化。本书将提供关于如何实施变革、管理变革过程的实用建议，包括如何激发成员的承诺、如何应对阻力、如何衡量进展以及如何庆祝成功。更重要的是，它将强调将AI的理念融入日常运作，使其成为一种持续发展的文化和工作方式，不断发现新的优势，创造新的梦想，并实现更大的成就。《Appreciative Inquiry Handbook》的内容包罗万象，涵盖了从理论基础、方法论到具体应用场景的方方面面。本书会深入剖析欣赏性探询背后的心理学原理，例如积极心理学、建构主义和系统理论，帮助读者建立起对这一工具的深刻理解。同时，它也会提供大量的案例研究，展示AI在不同领域、不同规模的组织中所取得的显著成效，包括企业文化重塑、团队效能提升、领导力发展、社区发展和个人成长等。本书的语言风格力求通俗易懂，同时又不失专业性。作者通过生动的叙述和引人入胜的故事，将复杂的概念化繁为简，使读者能够轻松地理解和掌握AI的核心精髓。无论你是组织发展专家、人力资源管理者、团队领导者、项目经理，还是任何希望在生活中创造积极改变的人，本书都将为你提供宝贵的启示和实用的工具。通过阅读《Appreciative Inquiry Handbook》，你将学会如何：从问题导向转向优势导向：改变你看待和解决问题的方式，专注于挖掘和放大组织或个人的核心优势。激发参与和承诺：创造一种让每个人都能感到被重视、被倾听和被赋能的氛围，从而提升参与度和对目标的认同感。构建积极的组织文化：培养一种信任、协作、创新和持续学习的文化，使组织更具韧性和适应性。推动有效的变革：采用一种更为积极、包容和可持续的方式来引导和管理变革，减少阻力，加速成功。提升个人和团队的幸福感与效能：通过聚焦积极因素，增强内在动机，提升工作满意度和整体绩效。《Appreciative Inquiry Handbook》是一本值得反复品读的指南，它将帮助你开启一段发现和创造更美好未来的旅程，无论是在你的组织中，还是在你自己的生活中。它不仅仅是关于“如何做”，更是关于“如何成为”——成为一个能够看见并放大美好，能够激发潜能，能够创造积极变革的行动者。