人力资源管理心理学 2024 pdf epub mobi 电子书

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第一章绪论第一节人力资源管理心理学概述第二节人力资源管理心理学的发展历史第三节人力资源管理心理学的研究方法本章小结关键概念复习思考题案例分析第二章工作分析第一节工作分析概述第二节工作分析的方法第三节工作分析实践中的问题本章小结关键概念复习思考题案例分析第三章绩效考评心理第一节绩效管理概述第二节绩效考评的心理偏差第三节绩效考评的方法本章小结关键概念复习思考题案例分析第四章招聘与选拔心理第一节招聘与选拔心理概述第二节招聘与选拔的心理学基础第三节面试第四节心理测验第五节评价中心技术本章小结关键概念复习思考题案例分析第五章人员培训心理第一节人力资源培训概述第二节人力资源培训的心理学理论第三节人力资源培训管理本章小结关键概念复习思考题案例分析第六章人员激励心理第一节激励概述第二节激励理论第三节激励原则和方法本章小结关键概念复习思考题案例分析第七章职业生涯管理第一节职业生涯管理概述第二节职业生涯发展理论第三节组织与个人职业生涯管理本章小结关键概念复习思考题案例分析第八章人员流动心理第一节人员流动心理概述第二节心理契约第三节组织承诺第四节工作满意度本章小结关键概念复习思考题案例分析第九章交往、沟通与冲突心理第一节人际交往第二节沟通第三节冲突管理本章小结关键概念复习思考题案例分析第十章挫折、压力与员工帮助计划第一节挫折第二节压力第三节员工帮助计划本章小结关键概念复习思考题案例分析参考文献
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发表于2024-11-08

人力资源管理心理学 2024 pdf epub mobi 电子书

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出版者:经济科学

作者:许明月

出品人:

页数:317

译者:

出版时间:2010-4

价格:38.00元

装帧:

isbn号码:9787505891395

丛书系列:

图书标签: 人力资源

人力资源管理心理学 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

《人力资源管理心理学》定位为应用型特色教材，仍以人力资源管理各个基本功能模块为框架，将心理学的基本知识和理论融入到人力资源管理各模块中，重点阐述心理学的理论和方法在人力资源管理各领域中的运用。《人力资源管理心理学》区别于传统的以理论教学为主的研究型教材，编写目的是为加强对学生应用能力的培养，使学生不仅具备基本理论知识，更要具有应用能力。编写过程中，力求突出以下几个特点：

系统阐述本门学科的基本概念、基本理论，力求做到表述清楚、准确规范。

紧紧围绕应用型人才的培养目标，力求突出人力资源管理职业技能的培养。

参考和引用了大量国内外文献资料，力求反应本学科最新的研究成果。

教材编写体例设计上将学习目标、案例分析、阅读资料、课后案例讨论、复习思考融于各章内容中，力求体现教辅合一。

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