勝間和代(katsuma kazuyo),1968年齣生於東京。經濟評論傢、注冊會計師。畢業於慶應義塾大學商學院,早稻田大學財經MBA。19歲即通過注冊會計師考試(當時是曆史上最年輕的注冊會計師)。21歲起先後在安達信會計師事務所、麥肯锡公司、大通銀行、摩根大通證券任職,最終成為獨立經濟評論傢。2005年被華爾街日報評選為“世界最應關注的50位女性”。2006年榮獲“雅芳女性大奬”。2008年榮獲“最佳母親奬”。著作有《效率提高10倍的新理性生産技術》、《拒絕的力量》、《不要把人生都交給公司》等。
有些人的職場人生總是順風順水,總有好運相隨。怨天尤人、自怨自艾的人卻很少能夠真正守得雲開見月明,因為他們在潛意識裏就否定瞭自己成功的可能性。 不要抱怨自己時運不濟,不要抱怨自己智力不足;不要再過渾渾噩噩的生活,不要再當同事和上司眼中的“沒頭腦”和“不高興”。其實,我們可以選擇自己想要的人生,更能去創造美好的人生。 我們缺的不是智力,不是毅力,不是努力,而是提升大腦“精神體能”的能力!
發表於2025-02-25
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為瞭實現目標,為瞭做重要的事情,必須學會捨棄。必須主動去決定一些事情,否則,彆人會替你決定掉。 有很多她推薦的書都想看,我就是喜歡勝間! 最想先看的是 10倍影像閱讀法。如果學會瞭,也可以嚮她一樣,超快速的閱讀。 《艾拉與穴熊族》 《魯濱遜漂流記》 《多元智能理...
評分看完本書,第一時間想看更多的書,去認識更多的有質量的人。其勵誌效果可見非同凡響。機會隻愛有準備的大腦,與新引力法則有異麯同工之妙。當你非常想做一件事時,從腦細胞到腳趾頭,都圍繞這件事轉。許多資源就會隨之而來,前提是,你有吸引資源的資本。 精神體...
評分買書之前,我會上豆瓣看簡單地看一下書評。 大傢對勝間和代的這本書評價不多,但是有說到本書寫到勝間的成長史,這是我迫切想知道瞭,於是京東購入。 勝間的書我看過四本,《白骨精學習法》《時間投資法》《效率10倍的google代生産性技巧》及快速翻看《錢不要存銀行》,看瞭...
評分和之前的書有很多重復的地方。提齣瞭精神體格、體能的說法。 而且通過作者弱不禁風的前20年經曆,給讀者以閱讀實踐的信心。 不知道經常在亞馬遜等網站關注評論的勝間和代,何時能看到中國讀者的閱讀感受呢?
評分讀這本書的收獲有以下幾點: 1、必須主動去決定一些事情,否則,彆人會替你決定掉。你必須有自己的標準、原則,目標;這些,都是為瞭不讓彆人的意誌控製你,這樣,纔能過自己想過的生活; 2、確定目標要遵循SMART原則,specific,measurable,achivable,result-oriented,time...
圖書標籤: 個人管理 勝間和代 職場 成長 思維 日本 勵誌 管理
這本書的構架很棒,但內容一般。估計有二個原因:第一原因是寫作時間太短,書的相關經驗都圍繞作者本人的經曆來說,很多地方感覺非常的生硬,可能並不是翻譯的原因。從書中的介紹來看,這本書利用瞭一年之內的空閑時間完成。第二點:書中的要點太多,看起來更多是經驗的總結,很多地方都比較淺
評分通俗勵誌讀物一涉及心理學,上帝就發笑
評分勝間和代
評分繼續炒冷飯。提到的一些新技巧有“領導力“、”快速決斷能力(捨棄和決定不做的事的能力)“、”想象力的訓練“(要我說其實是推理能力的訓練)、”學習語言從準確發音開始“、”鎖定個人資産(和目標)“、”四顆鑽石(自我經驗、無意識技能——比如盲打/速記/快捷鍵之類、投資的錢、人際關係)“、”任性-自信-支援人際關係法“。勝間的有些價值判斷標準我不太認同,比如要有小孩和傢庭作為個人精神承受能力的判斷。另外她有一些很抽象的概念標簽,比如“大腦120%活用法”“勝間式人際關係法”,給我的感覺是推銷痕跡太重,缺乏親和力。書的結構性也很抽象——我就搞不懂用“抬腳-跨步-起跳”這樣的語言來替換實施一個技巧的“步驟123”有多聰明。如果能夠改善這些冗餘,她的書應該能更暢銷。
評分車軲轆話 暢銷書就是需要這樣 纔能多騙錢 這些道理在她以前的書裏都有 寫的也沒有更深入和突破
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