讓自我管理成為習慣,引爆組織績效增長引擎
央企人力資源工作20年經驗積澱
員工價值提升必讀本
隨著知識經濟和信息社會的不斷發展,自我管理與每一位職業人特彆是知識型員工的工作成效息息相關,成為人們工作中無法迴避的重要組成部分。作者總結、提煉多年來從事人力資源管理實踐工作的心得和體會,從調整心態、聚焦注意力、提升能力、承擔責任、強化溝通、融入團隊、規避風險和追尋意義等8個方麵探討知識型員工的自我管理。本書內容通俗易懂、案例豐富,理論聯係實際,是廣大知識型員工提高職業素養、強化自我修煉的有用參考讀物。
王振林
教授級高級工程師,人力資源管理師。
曆任機械科學研究院可靠性技術中心助理工程師、振華機械技術公司技術開發部經理、包裝機械研究所所長助理、人事教育處副處長,機械科學研究總院人力資源部部長,中機生産力促進中心副主任、黨委副書記。兼任中國青年科技工作者協會會員、中國機械工程學會理事會青年工作委員會委員。
先後參加或負責完成瞭十多項科研開發項目,獲省部級科技進步三等奬一項,實用新型專利一項。負責或參與製修訂企業人力資源管理方麵的規章製度60餘項,撰寫工作報告近百篇。在《中國人纔》、《中國人事報》、《國有資産管理》等報刊上發錶論文30餘篇;閤作齣版《項目管理導論》、《我國專業技術人纔能力建設研究》等專著3部。
在單位裏每年領導都會發給員工好幾本企業管理類的圖書,都是自我提升的書,什麼《陽光心態》,什麼《習慣的力量》,還有《不抱怨的世界》、《這輩子,隻能這樣嗎?》等等,幾乎所有的書都是跟心態有關的。無論是領導還是普通員工,在工作中都會遇到各種睏難,有各種摩擦,而一...
評分在單位裏每年領導都會發給員工好幾本企業管理類的圖書,都是自我提升的書,什麼《陽光心態》,什麼《習慣的力量》,還有《不抱怨的世界》、《這輩子,隻能這樣嗎?》等等,幾乎所有的書都是跟心態有關的。無論是領導還是普通員工,在工作中都會遇到各種睏難,有各種摩擦,而一...
評分在單位裏每年領導都會發給員工好幾本企業管理類的圖書,都是自我提升的書,什麼《陽光心態》,什麼《習慣的力量》,還有《不抱怨的世界》、《這輩子,隻能這樣嗎?》等等,幾乎所有的書都是跟心態有關的。無論是領導還是普通員工,在工作中都會遇到各種睏難,有各種摩擦,而一...
評分在單位裏每年領導都會發給員工好幾本企業管理類的圖書,都是自我提升的書,什麼《陽光心態》,什麼《習慣的力量》,還有《不抱怨的世界》、《這輩子,隻能這樣嗎?》等等,幾乎所有的書都是跟心態有關的。無論是領導還是普通員工,在工作中都會遇到各種睏難,有各種摩擦,而一...
評分在單位裏每年領導都會發給員工好幾本企業管理類的圖書,都是自我提升的書,什麼《陽光心態》,什麼《習慣的力量》,還有《不抱怨的世界》、《這輩子,隻能這樣嗎?》等等,幾乎所有的書都是跟心態有關的。無論是領導還是普通員工,在工作中都會遇到各種睏難,有各種摩擦,而一...
讓我感到驚喜的是,這本書並沒有僅僅停留在個人層麵的自我管理,而是深入探討瞭“人際關係中的價值整閤”。在這個高度協作的時代,一個人單打獨鬥很難取得長遠發展,如何與他人有效閤作、實現共贏,是至關重要的課題。我一直以來都比較內嚮,不太擅長處理復雜的人際關係,總覺得和人打交道很纍。《激發心靈的自我管理》在這方麵給瞭我很多啓發。它不僅僅是教你“如何討好彆人”,而是教你如何“真誠地理解他人,並建立互信”。書中關於“有效溝通”的技巧,比如“積極傾聽”、“同理心錶達”以及“非暴力溝通”的原則,讓我受益匪淺。我開始意識到,很多衝突和誤解,都是源於溝通不暢。現在,我嘗試著在與同事和朋友交流時,更加關注對方的需求和感受,並且用更清晰、更直接但又不失尊重的語言來錶達自己的想法。我感覺自己的人際交往變得更加順暢,也更加有意義。
评分這本書讓我印象最深刻的是它提齣的“目標設定與價值實現”的完整閉環。很多時候,我們製定瞭宏偉的目標,卻總是在執行過程中不瞭瞭之,或者走到一半就迷失瞭方嚮,不知道自己為什麼而齣發。《激發心靈的自我管理》提供瞭一個非常清晰的框架,它不僅教你如何設定SMART原則的目標,更重要的是,它引導你去思考“你的核心價值是什麼”,以及“你的目標是否與你的核心價值相符”。它強調瞭“願景的力量”,讓我明白,隻有當目標能夠觸及到內心的驅動力時,我們纔會有持續的動力去追求。書中還詳細講解瞭如何將長期目標分解為可執行的短期計劃,並且如何通過“復盤與調整”來確保自己始終走在正確的軌道上。我嘗試著運用它提齣的“人生輪盤”的工具來審視我生活中的各個方麵,並且根據我的核心價值重新調整瞭我的年度和月度目標。我現在感覺自己不再是漫無目的地奔跑,而是朝著我真正想要的生活,一步一個腳印地前進。
评分這本書最大的亮點在於它對“知識管理”的深入探討,這一點對我這樣一名需要不斷學習和更新知識的行業從業者來說,簡直是雪中送炭。我曾經嘗試過各種筆記軟件,買過無數關於學習方法的書籍,但總感覺抓不住重點,學習效果總是差強人意。然而,《激發心靈的自我管理》卻提供瞭一種全新的視角。它不是簡單地教你如何做筆記,而是引導你去思考“為什麼學”、“學瞭之後怎麼用”。它提齣的“知識內化”和“知識輸齣”的方法論,讓我開始重新審視我的學習過程。我不再是死記硬背,而是嘗試將新知識與已有的認知體係建立連接,通過復述、講解給彆人聽、甚至付諸實踐來加深理解。尤其令我印象深刻的是書中關於“構建個人知識體係”的章節,它教我如何將零散的信息碎片整閤成有邏輯、可檢索的知識網絡,並且強調瞭“知識的迭代更新”的重要性。我現在已經開始嘗試用思維導圖和卡片筆記相結閤的方式來整理我的學習內容,感覺自己的知識儲備變得更加係統化、更有條理,也更容易在需要的時候“信手拈來”。
评分這本書的“情緒管理”章節,簡直是為我這樣的“情緒不穩定星人”準備的!工作壓力大,人際關係復雜,再加上生活中各種雞毛蒜皮的小事,我常常覺得自己就像一顆定時炸彈,隨時可能爆炸。之前我總是試圖壓抑自己的負麵情緒,結果往往適得其反,情緒爆發的時候更加失控。《激發心靈的自我管理》提供瞭一種更健康、更有效的方式來處理情緒。它讓我認識到,情緒本身並沒有好壞之分,關鍵在於我們如何理解和應對它們。書中詳細闡述瞭“情緒識彆”的重要性,教我如何捕捉到自己情緒的細微變化,並且找齣情緒背後的根源。更重要的是,它提供瞭一係列“情緒調節”的工具,比如“認知重構”、“正念練習”和“情緒錶達”的藝術。我嘗試著在感到焦慮或憤怒的時候,先深呼吸幾次,然後試著從不同的角度去看待問題,發現很多時候,事情並沒有我想象的那麼糟糕。這本書讓我學會瞭與自己的情緒和平共處,而不是成為情緒的奴隸。
评分這本《激發心靈的自我管理》簡直是為我量身定做的!作為一名身處知識爆炸時代的職場人士,我每天都像在信息的洪流中掙紮, deadlines 像潮水一樣一波接一波,更彆提那些層齣不窮的新知識、新技術需要我不斷消化吸收。這本書最讓我驚艷的地方在於,它沒有給我灌輸那些遙不可及的“成功學”理論,而是給瞭我一套切實可行的“攻略”。第一部分就詳細拆解瞭“時間管理”這個讓我頭疼的問題。我一直以為自己很會規劃時間,但這本書讓我意識到,我隻是在“忙碌”,而非“高效”。它引入瞭“精力管理”的概念,讓我明白,什麼時候是我的高效時段,什麼時候適閤進行深度工作,什麼時候則需要休息和充電,而不是一味地犧牲睡眠和健康。我嘗試瞭它提齣的“番茄工作法”和“時間塊”方法,發現工作效率真的提升瞭不少,而且之前那種被時間追趕的焦慮感也減輕瞭許多。它還講到瞭如何有效處理郵件和會議,這些日常瑣碎的事情,如果處理不好,真的會吞噬掉我大量寶貴的時間和精力。讀完這部分,我感覺自己終於找到瞭控製時間的“遙控器”,而不是被時間牽著鼻子走。
评分20175⃣️準備寫論文時在圖書館藉的書,或許是心太急,有些低於想象瞭。
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评分20175⃣️準備寫論文時在圖書館藉的書,或許是心太急,有些低於想象瞭。
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