可编程控制器应用基础

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出版者:
作者:周四六 编
出品人:
页数:179
译者:
出版时间:2010-6
价格:23.00元
装帧:
isbn号码:9787115221872
丛书系列:
图书标签:
  • PLC
  • 可编程控制器
  • 工业自动化
  • 基础知识
  • 入门
  • 编程
  • 电气控制
  • 传感器
  • 执行器
  • 控制系统
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具体描述

《世纪英才模块式技能实训中职系列教材·可编程控制器应用基础(第2版)(机电类专业)》以三菱公司FX系列小型整体式可编程控制器为对象,对其常用指令和基本应用进行了详细的介绍。《世纪英才模块式技能实训中职系列教材·可编程控制器应用基础(第2版)(机电类专业)》以模块式结构编排,贯穿“一个模块,一个知识点”的编写思想,并通过“课堂演示”、“技能训练”等实践教学环节,使学生切实掌握可编程控制器的基础知识及基本应用。《世纪英才模块式技能实训中职系列教材·可编程控制器应用基础(第2版)(机电类专业)》可作为中等职业及技工学校的教材,也可供相关行业作为岗前培训教材使用。

好的,这是一本关于现代企业管理与组织行为学的图书简介,其内容完全不涉及可编程控制器(PLC)的应用或基础知识。 --- 图书名称:《组织效能的基石:现代企业管理与变革中的组织行为学原理》 内容简介 在当今快速变化的商业环境中,技术迭代的速度前所未有,市场竞争的复杂性日益加剧。企业能否持续成功,越来越依赖于其内部的组织结构、人力资本的有效管理以及员工行为的精准引导。本书《组织效能的基石:现代企业管理与变革中的组织行为学原理》,正是从这一核心视角出发,为管理者、人力资源专家以及有志于领导未来组织的人士,提供一套系统、深入且极具操作性的理论框架与实践工具。 本书并非关注于硬件控制或工业自动化,而是将焦点完全聚焦于“人”和“组织系统”的动态互动。全书共分为六大部分,旨在构建一个从微观个体心理到宏观组织设计的完整认知体系。 第一部分:组织行为学的理论基础与个体层面分析 本部分为全书的理论基石,旨在阐明组织行为学的核心概念及其在现代管理中的地位。我们首先探讨了组织行为学(OB)的起源、发展脉络及其在战略决策中的不可替代性。 关键内容包括: 个体差异与知觉: 深入剖析工作满意度、职业倦怠的生理与心理根源,以及“归因偏差”如何影响管理者对员工绩效的判断。书中详细阐述了如何通过结构化访谈和360度反馈机制,克服认知局限,实现更公平的绩效评估。 激励理论的实战应用: 摒弃传统的“胡萝卜加大棒”模式,重点解析了 Deci 与 Ryan 的自我决定理论(SDT)在知识工作者激励中的应用。我们探讨了如何设计“内在激励环境”,例如通过增强工作的自主性(Autonomy)、胜任感(Mastery)和目标感(Purpose),而非仅仅依赖薪酬激励。 压力管理与员工福祉(Well-being): 将工作压力视为一种组织系统问题而非个体脆弱性。详细介绍了预防性压力干预模型,包括工作设计优化、弹性工作制推行以及组织支持感的构建,以确保员工的长远健康和生产力。 第二部分:群体动力学与跨文化协作 组织效能的实现,依赖于个体间的有效协作。本部分着重于团队的构建、冲突的管理以及文化对行为的塑造作用。 关键内容包括: 高效团队的构建与维护: 详细分析了 Tuckman 的团队发展模型(形成、震荡、规范、执行、解散)在不同项目周期中的适用性。重点探讨了“心理安全感”(Psychological Safety)对创新和犯错容忍度的决定性影响,并提供了建立安全沟通渠道的具体步骤。 冲突的战略管理: 将冲突视为信息共享和问题解决的潜在动力。区分了功能性冲突(建设性)与非功能性冲突(破坏性),并教授了管理者如何运用“整合式谈判策略”来引导冲突向有利于组织目标的方向发展。 组织文化与价值塑造: 深入探讨了 Schein 的文化三层次模型(人工制品、倡导的价值观、基本假设)。本书强调,文化并非是标语口号,而是组织日常决策和非正式规范的体现。我们提供了文化诊断工具,帮助企业识别阻碍变革的潜在线性文化元素,并提供“文化变革的渐进式干预”方案。 第三部分:领导力的演进与变革管理 在VUCA(易变、不确定、复杂、模糊)时代,领导者的角色已从“指挥官”转变为“赋能者”和“变革的催化剂”。 关键内容包括: 情境领导力与适应性: 分析了 Hersey-Blanchard 情境领导模型,并扩展至 Servant Leadership(服务型领导)和 Authentic Leadership(真实型领导)。重点是训练管理者如何根据团队成员的成熟度和任务的复杂性,动态调整其授权与支持的程度。 变革管理的系统方法: 详述了 Kotter 的八步变革模型以及 Lewin 的解冻-变革-再冻结模型。本书尤其关注变革过程中的“员工抵触心理”的来源(恐惧损失、信息不对称、习惯惯性),并提供了针对性的沟通和参与策略,以确保变革的平稳过渡。 道德领导与企业社会责任(CSR): 探讨了道德困境在商业决策中的出现频率,以及领导者如何通过自身的行为树立伦理标杆。强调将CSR融入企业核心战略,而非仅仅作为公关工具,以提升员工的组织认同感和长期忠诚度。 第四部分:组织设计、结构与战略匹配 组织结构是实现战略意图的骨架。本部分专注于如何根据业务需求设计出灵活且高效的组织架构。 关键内容包括: 从职能到敏捷(Agile)的设计: 对传统的层级制、矩阵制进行了批判性分析。重点介绍在知识密集型行业中,如何采用“项目化”和“跨职能团队”的混合结构来提高响应速度。 组织规模与结构复杂性的权衡: 探讨了组织规模扩大时,“管理跨度”与“集权/分权”之间的平衡艺术。提供了一套量化指标,帮助企业判断何时需要更多分权以提升基层决策速度。 组织的学习能力: 引入“学习型组织”的概念,探讨如何建立知识共享机制、减少组织记忆的流失,以及如何通过“双循环学习”来同时优化现有流程并探索颠覆性创新路径。 第五部分:人力资源管理的战略整合 人力资源职能不再是行政支持部门,而是核心业务伙伴。本部分关注HR如何通过人才战略驱动业务增长。 关键内容包括: 基于胜任力模型的战略招聘: 详细介绍了如何从企业未来战略需求倒推所需的“核心胜任力模型”(KSAOs),并设计出能够有效识别这些潜能的面试技术和评估工具。 绩效管理系统的再造: 批判了僵化的年度回顾机制,倡导持续性反馈(Continuous Feedback)和基于OKR(目标与关键成果)的敏捷绩效管理体系,确保员工的日常努力与组织战略方向保持高度一致。 继任计划与人才盘点: 介绍了九宫格人才盘点工具,并提供了高潜力人才(Hi-Po)的识别标准、发展路径设计和风险规避策略,确保关键岗位的人才储备。 第六部分:组织效能的度量与未来趋势 最后一部分着眼于如何量化组织行为的成果,并展望未来的管理挑战。 关键内容包括: 组织健康度(Organizational Health)的量化: 介绍了一系列非财务指标,如员工敬业度指数(eNPS)、人员流动率的深度分析、内部创新产出率等,用以衡量管理干预的实际效果。 数字化转型对组织行为的冲击: 分析了人工智能、远程协作工具对团队协作模式、人际沟通质量的影响,并探讨了“数字鸿沟”在组织内部的形成与应对策略。 全球化团队的管理挑战: 聚焦于虚拟团队的信任建立、时区差异下的沟通规范制定,以及文化敏感性培训在跨国项目中的核心作用。 本书以严谨的学术研究为支撑,结合全球顶尖企业的管理案例分析,旨在帮助读者超越表象的管理技巧,真正理解驱动组织成功的深层行为逻辑,从而构建一个更具适应性、更高绩效和更人性化的现代企业。 ---

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本书的语言风格呈现出一种非常沉稳且极富逻辑性的特点,读起来有一种被一位经验丰富的老工程师娓娓道来的感觉,既有权威性又不失亲和力。作者在构建概念时,往往会采用层层递进的论证结构,很少出现跳跃性的解释。比如,在讲解定时器和计数器这些基础功能块时,它会先从它们在物理世界中的对应物——继电器控制——来引入,帮助那些有传统电气背景的读者快速建立认知模型,然后再过渡到更抽象的软件实现。这种教学方法的细腻之处在于,它充分考虑到了读者的知识起点和接受习惯,确保每一个新的知识点都是建立在牢固的前置基础之上。文字的用词选择上,专业术语的引入都非常适时,并且通常会附带简洁而精确的定义,避免了因术语理解偏差而导致的后续学习障碍。整体阅读下来,感觉像是在进行一次结构严谨的学术研讨,但探讨的主题却是最贴近生产一线的实际操作。

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初次翻阅这本书时,我最直观的感受是它在理论深度与工程实践之间的平衡把握得相当精准。它并没有陷入那种晦涩难懂的纯数学推导,而是将那些复杂的控制原理,比如PID算法的底层逻辑,通过大量的实际工业场景案例进行了生动的阐释。比如,书中对不同类型传感器信号的采集和预处理环节的描述,不仅讲解了原理,还直接引用了现场常见的噪声抑制方法和滤波器的选择标准,这种“知其所以然”和“知其所以然且能动手做”的结合,让人觉得非常实用。我特别欣赏作者在介绍不同品牌PLC编程软件界面和操作逻辑时所展现的细腻笔触,虽然不同厂商的系统存在差异,但这本书巧妙地提炼了通用的编程思维框架,这使得读者在学习了基础后,迁移到特定平台上的成本大大降低。它不是简单地罗列指令集,而是深入到“如何用PLC解决一个真实的自动化难题”的思维过程,这种自上而下的剖析方式,极大地提升了读者的系统化解决问题的能力。

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这本书的装帧设计和印刷质量确实是让人眼前一亮的,封面采用了哑光处理,触感非常细腻,摸起来有一种高级感。色彩搭配上,主色调是沉稳的深蓝色和明亮的橙色点缀,既专业又不失活力,非常符合技术类书籍的定位。内页纸张的选择也很用心,纸张的厚度适中,油墨的附着力很好,文字和图表的显示效果都非常清晰锐利,长时间阅读下来眼睛的疲劳感也相对较低。尤其是那些复杂的电路图和梯形图的绘制,线条都处理得非常干净利落,没有出现墨迹洇开或者模糊不清的情况,这对于需要仔细辨认细节的读者来说,简直是福音。排版布局上,作者和设计者显然下了不少功夫,内容块的划分清晰合理,标题和正文的字号、行距都经过了细致的调整,使得整体阅读节奏非常流畅,不会让人感到拥挤或信息过载。不得不提的是,书本的装订非常牢固,即便是经常翻阅和查阅,书脊也丝毫没有松动的迹象,这对于一本工具书来说是非常重要的耐用性体现。总的来说,从物理接触的第一个瞬间,就能感受到出版方对品质的严格把控,这让读者对书中内容的质量也自然而然地产生了更高的期待。

评分☆☆☆☆☆

作为一本入门级别的技术书籍,它在辅助学习材料的丰富性上做得尤为出色。书中穿插的那些精心设计的“自测环节”和“思考题”,绝非简单的重复知识点,而是真正考验读者对概念的理解深度和应用广度的。我尤其喜欢其中的“故障模拟与诊断”小节,它提供了一系列看似正常的系统描述,但实际上隐藏着细微的逻辑错误或者硬件连接问题,要求读者像真正的现场工程师一样去排查。这种主动参与式的学习,比被动地接收知识效率高得多。此外,书后附带的资源列表和在线参考链接也十分详尽和权威,涵盖了多个行业标准和最新的技术规范,这表明作者不仅关注了基础知识的传授,更引导读者建立了持续学习和自我更新的路径。这使得这本书的功能超越了一本单纯的教材,更像是一个高质量的“知识导航仪”,指引着读者在变幻莫测的工业自动化领域中,找到可靠的航向。

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让我印象深刻的是,这本书对于“安全性”和“可靠性”这两个在工业控制领域至关重要的概念,给予了足够的分量和深入的探讨。在讲解程序设计流程时,作者反复强调的不是如何快速实现功能,而是如何设计出健壮的、可容错的程序。例如,在处理输入信号的抖动问题时,书中不仅提到了软件消抖的几种算法,还对比了硬件去抖的优缺点及其在不同环境下的适用性,这种全方位的考量,体现了作者对工业现场复杂性的深刻洞察。它教会读者的不仅仅是编程的“语法”,更是控制系统的“哲学”——即在面对不确定性和潜在风险时,如何构建一个坚不可摧的逻辑体系。这种将风险意识融入到基础教学中的做法,对于培养新一代工程师的责任感和严谨态度至关重要,也让这本书的价值远超普通操作手册的范畴,升华为一本具有行业规范导向性的专业读物。

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