托尼·賓漢姆(Tony Bingham),美國培訓與發展協會(American Society for Training & Development,簡稱ASTD,現已更名為人纔發展協會,Association for Talent Development,簡稱ATD)總裁兼首席執行官,擁有豐富的商業、金融、運營和技術管理專業經驗,於2001年加入ASTD,擔任首席運營官(COO)和首席信息官(CIO),並於2004年2月升任總裁兼首席執行官。
憑藉董事會的支持和90名員工及廣泛的誌願者工作網絡,托尼緻力於幫助會員在組織中進行領導人纔的管理,發揮對業務的積極作用,理解社交媒體在非正式學習中的重要作用,以彌補技能缺陷,並將它們與具有戰略性的重要工作緊密結閤。
托尼是《嚮CEO展現學習的價值》(Presenting Learning: Ensure CEOs Get the Value of Learning)一書的作者之一,該書幫助學習專業人士如何將自己定位於戰略夥伴,更清晰地展現學習的業務價值,通過講故事等更具說服力的方式,來說明學習對業務績效的影響。
瑪亞婭·康納(Marcia Conner),奧特米特集團(Altimeter Group)的閤夥人之一,也是達頓商學院(Darden School of Business)的一員,以及應用廣泛的Twitter chat#lrnchat的創辦者之一,《快公司》雜誌專欄“全方位的學習”的作者。
她的專長橫跨瞭許多重要領域,如領導力、戰略、技術、教育和設計。她將這些領域整閤起來,為我們展現瞭如何讓組織生態係統中的每一個人都竭盡所有智慧,以形成競爭優勢、提高企業效益。 瑪西婭有20多年企業經作經驗,她曾是PeopleSoft公司旗下教育與信息服務機構的副總裁、微軟公司全球培訓部高級經理,曾擔任《新經濟時代的學習》(Learning in the New Economy)雜誌主編,同時也是“新型溝通研究學會”(Society for New Communications Research)的成員。 她著有《現在,學得更多》(Learn More Now)一書,並與他人閤著瞭《創造學習型文化:戰略、技術與實踐》(Creating a Learning Culture: Stretegy, Technology, and Pratice)一書。她還開設瞭博客Learnativity,涉及的主題涵蓋學習、創造力、行動和生産率等多個方麵。
Most business books on social media have focused exclusively on using it as a marketing tool. Many employers see it as simply a workplace distraction. But social media has the potential to revolutionize workplace learning. People have always learned best from one another—social media enables this to happen unrestricted by physical location and in all kinds of extraordinarily creative ways. The New Social Learning is the most authoritative guide available to leveraging these powerful new technologies.
Tony Bingham and Marcia Conner explain why social media is the ideal solution to some of the most pressing educational challenges organizations face today, such as a widely dispersed workforce and striking differences in learning styles, particularly across genera-tions. They definitively answer common objections to using social media as a training tool and show how to win over even the most resistant employees. Then, using examples from a wide range of organizations—including Deloitte & Touche, IBM, TELUS, and even the CIA—Bingham and Conner help readers sort through the dizzying array of technological options available and decide when and how to use each one to achieve key strategic goals.
Social media technologies—everything from 140-character “microsharing” messages to media-rich online communities to complete virtual environments and more—enable people to connect, collaborate, and innovate on levels never before dreamed of. They make learning dramatically more dynamic, stimulating, enjoyable, and effective. This greatly anticipated book helps organizations create a contemporary learning strategy that is as timely as it is transformative.
發表於2024-11-10
The New Social Learning 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
292《新社會化學習》11.15 什麼是社會化學習?自己定義,利用新技術,三人以上的社交屬性一起學習成長。關鍵詞,技術,社交,學習。 技術用來利用,通過社交工具,新媒體等縮短溝通的成本,加快信息的流動。 社交屬性作為學習的動力和助力。通過互助的方式彌補甚至替代傳統培訓...
評分297《新社會學習》11.20 看完有點失望,與預期不符。本來以為看到的應該是一個闡述社會化學習理論的書,通過高層的理論嚮下兼容身邊的實例。結果,都是一些十幾年前互聯網方興時的案例。 但本該早就察覺看完的,還花瞭這麼多時間認真看。犯瞭一個厭惡損失的錯誤。 可真的是錯誤...
評分297《新社會學習》11.20 看完有點失望,與預期不符。本來以為看到的應該是一個闡述社會化學習理論的書,通過高層的理論嚮下兼容身邊的實例。結果,都是一些十幾年前互聯網方興時的案例。 但本該早就察覺看完的,還花瞭這麼多時間認真看。犯瞭一個厭惡損失的錯誤。 可真的是錯誤...
評分這本書齣版的時間確實有些早瞭,簡單拾取瞭一些心得筆記。 新社會化學習,作者托尼.賓漢姆,主要是寫給對社交媒體感興趣的當代人,幫助人們在快速變化的技術環境中,學習、創新、交流和分享,以及如何與領導者、員工、客戶和相關人員開展社交網絡環境下的閤作。 社會化學習是以...
評分297《新社會學習》11.20 看完有點失望,與預期不符。本來以為看到的應該是一個闡述社會化學習理論的書,通過高層的理論嚮下兼容身邊的實例。結果,都是一些十幾年前互聯網方興時的案例。 但本該早就察覺看完的,還花瞭這麼多時間認真看。犯瞭一個厭惡損失的錯誤。 可真的是錯誤...
圖書標籤: 職場
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