序言／1前言／1案例1：臨時工因工負傷的責任承擔／1案例2：臨時工傷殘的補償／7案例3：幫工中被砸傷賠償案／12案例4：工傷職工可同時主張工傷待遇和第三者侵權賠償／18案例5：臨時工在用人單位連續工作滿十年可提齣簽訂無固定期限勞動閤同／24案例6：用工不簽勞動閤同因工緻殘應負責任／29案例7：代工受傷如何賠償／36案例8：因車禍弓}起的工傷認定和待遇／41案例9：職工超時加班倒地緻殘應否認定為工傷／45案例10：午休飲酒緻腦齣血死亡不能認作工傷／49案例11：有瞭“生死閤同”就可以不管職工的死活瞭嗎／54案例12：童工傷殘案例如何處理／58案例13：雙重勞動關係下的工傷事件處理／73案例14：企業無權確定職工工傷醫療期／79案例15：試用期發生工傷應該由用人單位負責／83案例16：交通肇事私瞭不能享受工傷保險待遇／87案例17：上班途中因違章造成交通事故受傷仍屬工傷／90案例18：從工傷撫恤金中可扣除違章操作賠償金／94案例19：職工因病住院，企業不按最低工資標準支付其病假工資是可以的／98案例20：職工因工負傷住院治療期間待遇如何確定／101案例21：在工傷事故損害賠償糾紛中，當事人私下達成的賠償協議應具有中止或中斷仲裁時效的效力／105案例22：治療工傷期間再受傷用人單位有無責任／109案例23：企業是否應承擔學徒工受傷的賠償責任／112案例24：雇員問傷害緻死的不能認定為從事雇傭活動所緻／117案例25：職工上班途中遇車禍身亡應認定為工傷／121案例26：勞務關係工傷賠償項目中非勞務派遣不承擔連帶責任／124案例27：強迫勞動應當負法律責任／132案例28：農民工經常居住地和主要收入來源地在城市，損害賠償費用應當根據當地城鎮居民的相關標準計算／138案例29：雇員在從事雇傭活動中緻人損害的，雇主應當承擔賠償責任／144案例30：雇傭活動中發生傷害事故的責任承擔／148案例31：職工過錯引起事故應對事故承擔全部責任，單位應當對受害人的全部損失承擔賠償責任／154案例32：因重大過失造成對方財産損失的免責條款是無效的／164案例33：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任／172附錄一：職工工傷與職業病緻殘程度鑒定標準／179附錄二：工傷認定辦法／195後記／198
· · · · · · (收起)