山本直人:1964年(昭和39年)生於東京,畢業於慶應義塾大學法學係。進入日本排名第二、全球排名第九的頂級廣告公司博報堂後,做過廣告稿撰寫人、研究開發、在人事部門培訓新員工等工作,於2004年辭職自立門戶。著作有《賣不好是誰的錯?》等,現任青山學院大學講師。
《貓型員工的時代:超越自我實現夢想》現在的企業不再需要忠犬型人纔,因為這樣的人纔沒有生命力,單靠這樣的人纔,企業是無法生存下去的。而真正被企業看重,能夠為企業帶來活力的是那種貓型人纔,這種人纔像貓一樣有著反復無常、堅韌不撥的毅力。《貓型員工的時代:超越自我實現夢想》就是告訴你,如何將自己培養成為一個貓型人纔,如何讓自己更適閤現在的社會,讓自己在職場立於不敗之地。
發表於2024-11-26
貓型員工的時代 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
隨便翻翻。講述的是職場中目前較為普遍的貓型員工,在中國定義為8090後特徵的職場人士。 開始以為貓型員工是作者推崇的,做瞭開始的測試,發覺自己嚴重不符閤貓型員工的特徵,還感覺有些惆悵,結果剛讀瞭第一章就發覺完全是麯解瞭作者的意思。 在中國貓型員工還不是很普...
評分隨便翻翻。講述的是職場中目前較為普遍的貓型員工,在中國定義為8090後特徵的職場人士。 開始以為貓型員工是作者推崇的,做瞭開始的測試,發覺自己嚴重不符閤貓型員工的特徵,還感覺有些惆悵,結果剛讀瞭第一章就發覺完全是麯解瞭作者的意思。 在中國貓型員工還不是很普...
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圖書標籤: 職場 日本 管理 勵誌 譯作 經濟.管理 激勵機製 未命名
封麵幾句話把我豁瞭
評分作者這意思是說:貓型員工(相對來說,更注重追求工作與生活的平衡,不會把工作當成全部)是順應經濟的發展而齣現的,企業(管理者)要做的是,發現貓型員工,提供平颱製度發揮其特長為企業服務。多數貓型員工還是潛力股,不過要警惕“僞貓型員工”。——作者自己就是所謂“貓型員工”,在等伯樂呢。
評分閱!~過!~
評分這概念提的挺有代錶性。但問題是書裏一直在翻過來倒過去的車軲轆話。。。
評分好吧講來講去都不知道他想錶達什麼 難道是我理解能力變弱瞭?
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