動機，單純的力量

丹尼尔‧品克(Daniel H. Pink)，知名趋势写手，曾于《哈佛商业评论》大胆提出「艺术硕士是新的MBA」观点。 系畅销书《未来在等待的人才》、《自由工作者国度》（Free Agent Nation）作者、《连线》杂志(Wired)特约编辑，经常在《纽约时报》杂志、《哈佛商业评论》就劳工、商业与政治议题发表文章，并就经济转型以及新兴职场趋势于世界各大学、企业进行巡回讲演，也在无数电视、广播媒体解析商业与社会趋势，他也是前白宫讲演撰稿员。 《自由工作者国度》曾是《华盛顿邮报》非小说与商业类畅销书。 《出版人周刊》赞誉此书已成为「人力资源管理关系的基石」。 《未来在等待的人才》已翻成多国语言版本，strategy +business, The Miami Herald, Fast Company等媒体推荐为2005年最佳企管书。 另着有《强尼班柯的冒险》（The Adventure of Johnny Bunko）。 现与家人定居于美国华府。

出版者:大块文化

作者:Daniel H.Pink

页数:292

译者:席玉蘋

价格:NT$280.00

isbn号码:9789570316445

图书标签:思维心理學近期书单自我管理管理心灵心理学与心智人生心理智慧

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《未来在等待的人才》作者丹尼尔‧品克就人类真正的激励源头做了一番撼动管理典范的检视，指出人类或可利用这个洞察走向更有智慧的工作方式和更好的生活。

大部分的人都相信，无论是激励自己或他人，最好的方法就是以金钱之类的外在酬赏做为诱因──也就是胡萝卜加棍子。 丹尼尔‧品克直言这是错误做法。 无论是工作、学校或家庭，要获得卓越表现和高度满足，奥秘其实系于人类的一股内在需求──向往主导自己人生、学习新知、创造新局，贡献一己之力让世界更上层楼。

品克以四十年来攸关人类激励的科学研究做为理论依据，将科学所知和企业所为之间存在的不配称揭露于世。 虽然胡萝卜加棍子在二十世纪曾经奏效，但面临现今趋势的挑战，用它来激励员工其实是大错特错。 品克检视了真正具有激励效用的三个要素：自主、专精、目的，并点出许多充满巧思且令人惊艳的门道，引领我们付诸实践，不仅可以改变人们的思维，也将彻底改变你我的生活。

读后感

刚刚看完《驱动力》，这是一本大众畅销书，内容略显啰嗦和凌乱，无需完整阅读。想快速了解其理念，那就看作者Daniel H. Pink同学的TED演讲，还有我这篇文章吧。 全书主旨，就是自工业革命以来的一直用得很顺溜的，胡萝卜+大棒的所谓Drive 2.0模式，在当下越来越普遍的创造性工...  

Part 1 读书笔记 1. 说说这本书 本书总结了50年来有关积极性的所有社会科学研究成果 很久以来 科学向左 企业向右 希望 帮个人、公司转变自身行为 将行为水准提升到新的高度 2. 驱动力3大时代 1) 驱动力系统升级到21世纪新系统 核心： 不要 胡萝卜加大棒 要 自主、专...  

当找到了心之所向，并且身边人因你的一言一行一举一动而发生改变，变得更好了一点的时候。你会因为这种感觉而更加激情。你投注的热情也将会被最大化的点燃。奖罚模式可以激励自己，但是只是短时间的激励。第三驱动力能够让自己更好的做好每一件事情，也就是你内心极深的欲望，...

看了大家对这本书的评论，我发现我不是唯一一个认为这本书啰嗦的。可是真的很罗嗦，是写不够200页就不能出书了吗？ 关于驱动力的问题： 1.为什么有些人事业成功，有些人各项平平？ 2.假如你是一个企业的老板，面对提高企业的竞争效率，你不得不激励你的员工去提高工作效率。但...  

根据海尔集团CEO张瑞敏讲话整理，原文发表于海尔内部互联网社区。 一、怎样认识自驱力 　　美国的一本畅销书《驱动力》，它里面的观点可能对我们大家有一定的启迪。这本书去年被评为亚马逊最畅销书50强。 　　《驱动力》这本书的副标题是关于激励的真相，它把激励也分为1.0，2...  

用户评价

(以后不如连书一起记录了) 在商业社会运作模式下生存的我这种小土豆应该怎么脱离这个"科学定律"去motivate自己作者也有贴心论述。

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