把信送给加西亚

阿尔伯特·哈伯德，美国著名出版家和作家。1899年，他创作了《致加西亚的信》，刊登在《菲士利人》杂志上，之后引起了全世界范围的强烈轰动，无数世界著名人士将其奉为金科玉律。一个世纪以来，以此为主要内容的书籍在世界各地广为流传，成为世界上最畅销的书刊之一，累计销量超过8亿册。

出版者:江西人民出版社

作者:[美] 阿尔伯特·哈伯德

页数:176

译者:文键

出版时间:2012-8

价格:16.80元

装帧:精装

isbn号码:9787802495678

图书标签:励志经管员工励志企业管理成长心态个人管理青葱

承接 住宅 自建房 室内改造 装修设计 免费咨询 QQ：624617358 一级注册建筑师 亲自为您回答、经验丰富，价格亲民。无论项目大小，都全力服务。期待合作，欢迎咨询！QQ：624617358

《把信送给加西亚》是一百多年前的一个傍晚，出版家阿尔伯特•哈伯德创作的一篇不朽的文章。曾经风靡整个世界，至今仍然畅销不衰。书中主人公安德鲁•萨默斯•罗文早已经成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征。也许你要说，在当今这个标新立异，崇尚个性的时代，如果再有人去重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题则未免显得有点不合时宜。但是，毋庸置疑，时代虽然在发展，罗文身上所体现的精神却永不过时，因为它代表了维系人类社会发展和推动文明进步的古老而美好的价值观。在现实中，对于企业的老板和公司管理者们来说，员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在警示着他们。不断变化的世界虽然给人们带来了很多美好的憧憬，但同时却也带走了许多有价值的东西，其中就包括那些经济发展所依赖的基本的商业精神：忠诚、勤奋和敬业等。

《把信送给加西亚》的主人公安德鲁•萨默斯•罗文在接到麦金利总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信后，他没有提出任何疑问，而是以其绝对的忠诚，责任感和创造奇迹的主动性完成了一件看似“不可能完成的任务”。罗文中尉也因此获得杰出军人勋章，他的事迹在全世界广为流传，并在生前身后赢得了无数人的崇敬。而“送信”则早已成为一种象征，成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。无疑，在现代企业中也有很多“把信送给加西亚”的任务，所有组织的管理者，无论是企业的老板，还是机关的领导，相信看到《把信送给加西亚》都会深有体会地发出这样的感慨——“到哪里能找到‘把信送给加西亚’的人”？因为，任何组织要想获得成功，其成员的主动性、责任感、敬业和忠诚度都是至关重要的。如果你能像罗文一样忠诚敬业、尽职尽责、自动自发，那么任何一个老板都会视你为企业的栋梁，自然你也会获得更为广阔的发展空间。

经历了100多年的历史考验，《把信送给加西亚》依然是历史上最伟大的作品之一。它曾经被无数次印刷、复印，发给士兵、公务员、公司职员和所有的人。今天，我要再一次把《把信送给加西亚》推荐给每个人，愿更多人能够看到，愿社会出现更多像罗文中尉那样的人！ 点击链接进入 ：

销售攻心术:不懂心理学就做不好销售

工作就要日事日清:落实目标和责任的完美方法

责任比能力更重要

学会感恩 担当责任:世界500强企业首选职业精神培训读本

致加西亚的信(全新修订版)

工作就是解决问题

细节决定成败

公司员工三大纪律八项注意

工作要有责任心,生活要有感恩心

工作要有好心态

职场头三年决定你的一生

用感恩的心去工作

工作关键在于落实

节约的都是利润

珍惜工作 拒绝抱怨

读后感

敢于换一块不熟悉的地方打天下，一需要勇气，二需要实力，第三就是需要放弃“小地方”的观念。金窝银窝不如自己的狗窝固然有淡然的一面，但视野、信息、思维、机会等等一概狭窄，想成大气候太难了，也许换个地方，人生就会有另外的局面。  

左右做人难是个常见的问题。左右做人的技巧，要点其实只是要你在左右之间不做明确的选择。做人当然有立场，但倾向某一方，和气就不存在了。左右做人就是要保持这种和气，日久就会使对立双方烟消云散，握手言和。家和万事兴 一个团结和睦的家庭，必须是一个具有良好家风的家庭...  

很多高层管理者把此类书奉为信条，其实是为了更好的驾驭下属，说得更透一些，就是让员工更加卖命工作，不要有自我意识。这恰恰说明这类管理者没有看到企业和员工问题存在的根本，眼睛只看上边，上级说什么都照做，而对下级工作的细节却看不到。用纯理论和教条的东西进行管理必...  

《致加西亚的一封信》算不上经典，但创造了一个销量神话，堪称图书营销策划的成功案例。它讲述美西战争期间，美国总统麦金莱要求中尉罗文把一封信交给加西亚将军，罗文历经艰辛，终于完成了任务。后来一个名叫埃尔伯特·哈伯德的作家（书商）将这个故事写了出来，意外成就了这...  

世界之大，就是让你找到发展的机会、空间和项目。而能否利用世界为我们提供的这些条件，正是每个人都应培养和历练的本领。惟其有此本领，方可一展身手，使自身价值得到充分体现。  

用户评价

“你没有义务做自己职责范围以外的事情，但是你可以选择自愿去做，以使自己快速前进……要乐于工作，并能把这种喜悦传递给他人。”~哈伯德

鸡汤鼻祖？还是洗脑神器？浓浓的教唆口吻，老板的爱员工的菜？百年前的书就原谅他了吧，其实只要写罗文将军送加西亚信这个过程故事就挺好的了，全书也就这篇故事最耐读了

简单，作为一个职业人，确实如作者所述，老板寻求的是尽一切努力辅助他成功的人，不管你的本事多大，自认是千里马，但是不听指挥的千里马，总是会在路途中被淘汰的。敬业爱岗，忠诚，服从。。。。

程师推荐

虽然激励员工和引导员工正向思维主动思维很重要，但这个时代似乎并不鼓励太过主动太过有主观想法的员工，而一颗镙丝钉的故事在当代已经不再适用了... 尤其是大环境下的中国，有些可惜。