把信送給加西亞

把信送給加西亞 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

阿爾伯特·哈伯德,美國著名齣版傢和作傢。1899年,他創作瞭《緻加西亞的信》,刊登在《菲士利人》雜誌上,之後引起瞭全世界範圍的強烈轟動,無數世界著名人士將其奉為金科玉律。

一個世紀以來,以此為主要內容的書籍在世界各地廣為流傳,成為世界上最暢銷的書刊之一,纍計銷量超過8億冊。

出版者:江西人民齣版社
作者:[美] 阿爾伯特·哈伯德
出品人:
頁數:176
译者:文鍵
出版時間:2012-8
價格:16.80元
裝幀:精裝
isbn號碼:9787802495678
叢書系列:
圖書標籤:
  • 勵誌 
  • 經管 
  • 員工勵誌 
  • 企業管理 
  • 成長 
  • 心態 
  • 個人管理 
  • 青蔥 
  •  
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《把信送給加西亞》是一百多年前的一個傍晚,齣版傢阿爾伯特•哈伯德創作的一篇不朽的文章。曾經風靡整個世界,至今仍然暢銷不衰。書中主人公安德魯•薩默斯•羅文早已經成為忠誠敬業、盡職盡責、主動服從的象徵。也許你要說,在當今這個標新立異,崇尚個性的時代,如果再有人去重提“忠誠”、“敬業”、“服從”、“信用”之類的話題則未免顯得有點不閤時宜。但是,毋庸置疑,時代雖然在發展,羅文身上所體現的精神卻永不過時,因為它代錶瞭維係人類社會發展和推動文明進步的古老而美好的價值觀。在現實中,對於企業的老闆和公司管理者們來說,員工的忠誠、敬業、道德風險無時無刻不在警示著他們。不斷變化的世界雖然給人們帶來瞭很多美好的憧憬,但同時卻也帶走瞭許多有價值的東西,其中就包括那些經濟發展所依賴的基本的商業精神:忠誠、勤奮和敬業等。

《把信送給加西亞》的主人公安德魯•薩默斯•羅文在接到麥金利總統的任務——給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信後,他沒有提齣任何疑問,而是以其絕對的忠誠,責任感和創造奇跡的主動性完成瞭一件看似“不可能完成的任務”。羅文中尉也因此獲得傑齣軍人勛章,他的事跡在全世界廣為流傳,並在生前身後贏得瞭無數人的崇敬。而“送信”則早已成為一種象徵,成為人們敬業、忠誠、主動和榮譽的象徵。無疑,在現代企業中也有很多“把信送給加西亞”的任務,所有組織的管理者,無論是企業的老闆,還是機關的領導,相信看到《把信送給加西亞》都會深有體會地發齣這樣的感慨——“到哪裏能找到‘把信送給加西亞’的人”?因為,任何組織要想獲得成功,其成員的主動性、責任感、敬業和忠誠度都是至關重要的。如果你能像羅文一樣忠誠敬業、盡職盡責、自動自發,那麼任何一個老闆都會視你為企業的棟梁,自然你也會獲得更為廣闊的發展空間。

經曆瞭100多年的曆史考驗,《把信送給加西亞》依然是曆史上最偉大的作品之一。它曾經被無數次印刷、復印,發給士兵、公務員、公司職員和所有的人。今天,我要再一次把《把信送給加西亞》推薦給每個人,願更多人能夠看到,願社會齣現更多像羅文中尉那樣的人! 點擊鏈接進入 :

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具體描述

讀後感

評分

很多高層管理者把此類書奉為信條,其實是為瞭更好的駕馭下屬,說得更透一些,就是讓員工更加賣命工作,不要有自我意識。這恰恰說明這類管理者沒有看到企業和員工問題存在的根本,眼睛隻看上邊,上級說什麼都照做,而對下級工作的細節卻看不到。用純理論和教條的東西進行管理必...  

評分

有一年,公司老闆買瞭這本書,是人手一本,做為年終福利發給大傢,說是本很好的書,並且要求明年來上班的時候,交一篇讀後感上來。 其實老闆也很前衛,對於這類還算流行的管理類書籍,能人手一本,還真是不容易。 做為公司的中層,我還得到瞭另外兩本書《沒有任何藉口》和《一生的...  

評分

有一年,公司老闆買瞭這本書,是人手一本,做為年終福利發給大傢,說是本很好的書,並且要求明年來上班的時候,交一篇讀後感上來。 其實老闆也很前衛,對於這類還算流行的管理類書籍,能人手一本,還真是不容易。 做為公司的中層,我還得到瞭另外兩本書《沒有任何藉口》和《一生的...  

評分

《緻加西來的信》這本書其實非常的簡單,說的是古巴和西班牙戰爭之時,美國想要幫助古巴打西班牙,但又不太瞭解古巴的情況,當時的美國總統就派瞭一個叫羅文的人把一封信送給古巴的軍事領袖加西亞,結果羅文剋服重重險阻,完成任務。 作者在講述這個故事的時候一直在強調羅文...  

評分

首先說,我不是老闆,所以我不是必須有。但因為睏擾在職場,所以我買瞭。昨晚翻開書(當當網的黃金版),依然是製作排版精美,字很少,行間距很大。看瞭頭兩頁,我有點慚愧,書上字字句句像是在批判我。因為我剛剛辭掉一份不喜歡的工作。我在上班時常常漫不經心,因為我不喜歡...

用戶評價

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這是一本企業高層管理者會附和、多數員工會不爽的書。(打三星真是客氣瞭即使我有成為高層的一天!

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又一本立誌的書.

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作為洗腦聖經,個人覺得還不夠安利,需要更多的暗示和案例纔能讓職場小白變成韭菜。當然,能被割證明你有價值。當失業潮來臨的時候,韭菜比黃花菜好。

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簡單,作為一個職業人,確實如作者所述,老闆尋求的是盡一切努力輔助他成功的人,不管你的本事多大,自認是韆裏馬,但是不聽指揮的韆裏馬,總是會在路途中被淘汰的。敬業愛崗,忠誠,服從。。。。

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有點說教的味道,好員工和好老闆到底是先有雞還是先有蛋呢?

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