一流员工的66个职场秘密

出版者:机械工业

作者:邢桂平

页数:213

出版时间:2011-9

价格:29.80元

isbn号码:9787111355984

具体描述

《一流员工的66个职场秘密》讲述了：职场成功人士的成功是有秘密的，这些秘密可以让读者在3个月内实现化茧成蝶的华丽转身。作者将他们在工作中的表现和心得汇编成册，将他们成功的秘密“昭告天下”，以给更多初涉职场以及职业发展遇到瓶颈的人以启发、鼓舞！

《一流员工的66个职场秘密》深入浅出，根据职场新人的技能和心态的发展，由点到面，按照每一天不同的现状和要求，进行全方位的展示。每一天都有新的学习内容，每一天都有不同的收获。

作者简介

邢桂平，著名职业规划师，资深人才管理专家，人力资源总监，多年来致力于职业规划、企业管理经营等多方面的研究，已出版作品：《谨防职场的93个雷区》《职场不败的15项竞争力》《职场3Q：智商、情商、逆商》《优秀员工这样工作》《一流员工的66个职场秘密》《你为什么不成功》《夸出好男人，宠出好女人》《三十而立的资本》。

目录信息

前言第1章 态度决定高度——良好的态度是成功的第一步 第1天 哪个行业都有前途，关键看你适合做什么 第2天 既来之，则安之 第3天 尽快完成从“自然人”到“职业人”的转变 第4天 千万不要“不在乎”你的工作 第5天 不可忽视的“空杯心态” 第6天 把公司当成自己的——老板心态 第7天 少一分抱怨，多一分理解第2章 快速融入团队——学会依靠团队的力量提升自我 第8天 像军人一样服从命令 第9天 向“会的人”请教 第10天 职场不欢迎“独行侠” 第11天 要低调，不要孤傲 第12天 把握好竞争与合作的尺度 第13天 不要吝啬帮助别人 第14天 解决问题而不要制造问题第3章 熟悉工作流程，提升效率——打造高效的办事效率 第15天 牢记公司章程，熟悉工作流程 第16天 制订工作计划，安排好每天的工作任务 第17天 订立切实可行的目标 第18天 学会简化问题，简单思维 第19天 做个时间管理大师 第20天 做事分清轻重缓急 第21天 提高自制力第4章 在点滴中前进——不断提升工作能力 第22天 勤奋是升迁正道 第23天 忠诚为你加分 第24天 千万不要寻找借口 第25天 学点儿沟通术 第26天 打造得体的商务礼仪 第27天 学点儿商务谈判术 第28天 培养自己的决策力第5章 狠抓质量才能有好“收成”——质量是一切的根本 第29天 从源头杜绝“差不多”心理 第30天 优秀的员工懂得靠细节说话 第31天 第一次就把事情做对 第32天 将“零缺陷”作为一种习惯 第33天 每天 反省自己 第34天 精业才能不被淘汰 第35天 用心去做，就能做到优秀第6章 学会改变——重视创新就能有大发展 第36天 创新就是竞争力 第37天 不要迷信行业惯例 第38天 找对方法才能做对事 第39天 想想还有没有其他的路可走 第40天 在工作中勤于思考 第41天 学会“嫁接”别人的经验第7章 工作重在责任——承担责任才能不断成长 第42天 责任心一流，职业化才能一流 第43天 不要说“这事与我无关” 第44天 敢于为错误承担责任 第45天 为了团队利益，敢于牺牲自我 第46天 关心公司的效益 第47天 具有成本意识第8章 机会不是等出来的——积极主动地工作才能得到公司的认可 第48天 不要只做老板吩咐的事 第49天 提早完成老板交给的任务 第50天 学会换位思考 第51天 寻找适当的时机表现自己 第52天 摒弃依赖心理，独当一面第9章 保持工作激情，快乐工作——激情是腾飞的翅膀 第53天 激情是事业不断发展的重要保障 第54天 小心职业“倦怠症” 第55天 懂得协调工作和生活 第56天 学会自我调节不良情绪 第57天 杜绝烦躁职业通病 第58天 坦然面对职场失意 第59天 时刻怀揣感恩之心 第60天 戒骄戒躁第10章 敢于直面困难——勇于挑战自我，才能登上高峰 第61天 困难有时是块“试金石” 第62天 敢于冒险也是一种资本 第63天 面对危机，敢于与老板并肩作战 第64天 不怕吃苦，不拈轻怕重 第65天 把难题当成一次锻炼自我的机会 第66天 决不退缩，全力以赴
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用户评价

收到！作为一名资深职场人士，我最近有幸拜读了《一流员工的66个职场秘密》，这本书真的给我带来了很多启发。它不仅仅是一本“秘籍”，更像是一位经验丰富的导师，循循善诱地指引着我们在职场中如何才能脱颖而出，成为那个真正“一流”的自己。 我一直以来都在思考，为什么有些人似乎总能抓住机遇，轻松应对挑战，而另一些人却常常在原地踏步，即使付出了很多努力，也难以获得理想的成果。这本书正是从这个根本性的问题出发，深入剖析了一流员工的核心特质和行为模式。它并没有提供一些空洞的理论，而是通过大量的真实案例和作者自身的实践经验，将抽象的概念具象化，让读者能够清晰地看到“一流”是如何炼成的。 例如，书中关于“主动性”的论述，让我印象深刻。作者并非简单地说“要主动”，而是详细阐述了主动性的不同维度，包括主动思考、主动沟通、主动承担责任，以及如何主动寻求反馈和学习。我回想起自己过去的一些经历，很多时候，我之所以没有取得更好的成绩，正是因为在某些环节上缺乏主动性，错失了本可以把握的机会。这本书教会了我，主动性并非天生，而是一种可以通过刻意练习培养出来的能力。它鼓励我们跳出舒适区，去承担更多，去思考更深，去连接更广。 再比如，“解决问题的能力”也是书中着重强调的一点。作者并没有给出标准化的“万能公式”，而是教导我们如何分析问题的根源，如何拆解复杂任务，如何利用现有资源找到最优解。在快节奏的职场中，我们每天都会面临各种各样的问题，从技术难题到人际冲突，从项目延误到客户投诉。懂得如何有效地解决问题，是区分普通员工和一流员工的关键。这本书提供的思考框架和方法论，能够帮助我们更清晰、更系统地应对这些挑战，而不是被问题压垮，而是将其视为成长的机会。 此外，书中对于“沟通技巧”的讲解也十分到位。它不仅仅是关于如何清晰地表达自己的想法，更是关于如何倾听、如何理解对方的需求、如何构建和谐的人际关系。在职场中，有效的沟通是连接团队、协调资源、达成共识的基础。那些一流的员工，往往拥有卓越的沟通能力，他们能够用最恰当的方式传达信息，能够赢得他人的信任和支持，能够化解潜在的矛盾。这本书的内容，能够帮助我们提升自己的沟通效率和情商，让我们在每一次对话中都能够更具影响力。 总的来说，《一流员工的66个职场秘密》是一本我非常愿意推荐给所有希望在职场上有所作为的朋友们。它不仅仅是提供了“秘密”，更重要的是教会了我们如何去发现和运用这些“秘密”。读完这本书，我感觉自己对职场有了更深刻的理解，对自己的职业发展也有了更清晰的方向。

作为一名在职场摸爬滚打多年的职场人，我一直都在寻找能够让我更进一步的“秘诀”。《一流员工的66个职场秘密》这本书，可以说是满足了我长久以来的期待。它没有那些虚头巴脑的理论，而是非常接地气地探讨了如何在实际工作中做到“一流”。 书中关于“细节决定成败”的论述，我特别赞同。很多时候，我们都认为细节不重要，但正是这些看似微不足道的细节，往往能够决定一个工作的成败，也能够区分出普通员工和一流员工。作者在书中列举了许多具体的例子，说明了如何在日常工作中注重细节，比如对待客户邮件的回应速度、报告的格式规范、会议的准备工作等等。我开始反思自己过去在细节上的疏忽，并且努力去改进。 让我眼前一亮的是书中关于“向上管理与有效沟通”的章节。我之前总觉得，只需要把事情做好就行了，但这本书让我认识到，如何与上级建立良好的沟通关系，如何让他们了解你的工作进展和遇到的困难，也是非常重要的。作者提供了许多与上级沟通的技巧，比如如何汇报工作、如何提出建议、如何寻求支持。我开始尝试用更专业、更有效的方式与我的领导沟通，效果也确实比以前好了很多。 书中对于“自我驱动与内在激励”的探讨也非常深刻。很多人在工作中之所以缺乏动力，是因为他们没有找到内在的激励点。一流的员工，他们往往能够从工作中找到乐趣和意义，他们不需要外界的督促，而是能够自我驱动，不断追求卓越。我从中学习到了如何识别自己的内在激励因素，如何设定有挑战性的目标，如何通过小小的成就来奖励自己。 这本书的内容非常丰富，涵盖了职场中的方方面面。我感觉自己就像是在上一个非常实用的职场培训课程，而且还是免费的。它不仅仅是教我如何工作，更是教我如何成长，如何成为一个更优秀、更有价值的人。

《一流员工的66个职场秘密》这本书，我真的要强烈推荐给所有正在职场打拼的伙伴们！它不仅仅是一本“鸡汤”书，而是充满了干货和实用的方法论。我一直都在思考，如何才能在众多同事中脱颖而出，成为那个被大家认可的“一流”员工。这本书，正好解答了我的困惑。 书中关于“沟通效率与表达能力”的讲解，让我受益匪浅。我以前在表达自己的观点时，总是有些含糊不清，或者说不到点子上，导致沟通效率低下，甚至引起误会。作者在书中提供了许多提升沟通效率的技巧，比如如何构建清晰的逻辑框架，如何使用简洁明了的语言，如何有效地进行非语言沟通。我开始刻意练习这些技巧，发现自己的表达能力有了显著的提升，也更能赢得他人的理解和支持。 令我印象深刻的是书中关于“结果导向与价值创造”的理念。很多时候，我们可能只是完成了领导交代的任务，但却没有思考这项任务的最终价值是什么。一流的员工，他们总是以结果为导向，关注自己为公司和团队创造了多少价值。作者强调，我们要学会将自己的工作与公司的战略目标联系起来，思考如何通过自己的努力，为公司带来更大的价值。我开始有意识地去思考自己的工作如何能够为公司创造更多的价值，也更能感受到工作的意义和成就感。 书中关于“危机处理与应变能力”的部分，也让我学到了很多。在职场中，难免会遇到突发状况和危机。一流的员工，他们能够冷静地分析问题，快速地做出反应，并且有效地处理危机，将损失降到最低。作者提供了一些处理危机的原则和方法，比如如何保持冷静、如何收集信息、如何制定应对方案。我从中学习到了如何才能在压力之下保持清醒的头脑，并做出正确的决策。 这本书的结构非常清晰，每一章节都围绕着一个核心主题展开，并且提供了具体的案例和方法。阅读过程中，我经常会停下来思考，将书中的内容与自己的工作经历进行对比，找出自己的不足之处，并思考如何改进。总而言之，这本书让我对“一流员工”有了更深刻的认识，也为我指明了前进的方向。

我最近读完的《一流员工的66个职场秘密》，简直是一本让我醍醐灌顶的书！我一直都觉得自己在工作中已经够努力了，但总感觉自己离“一流”还有一段距离，这本书正好帮助我找到了关键的症结所在。 书中关于“目标设定与执行力”的讲解，让我彻底改变了对目标管理的认知。我以前也设定目标，但总觉得不太清晰，执行起来也容易虎头蛇尾。作者在书中非常细致地讲解了如何设定SMART目标，并且更重要的是，如何将目标分解为可执行的步骤，并且融入到日常的工作流程中。我开始运用书中提供的一些工具和方法，比如优先级排序、时间块等，发现自己的执行力有了质的飞跃，也更能有效地完成各项工作。 让我印象深刻的是书中关于“自我激励与积极心态”的论述。我发现，很多时候，我们之所以会在工作中感到疲惫或动力不足，很大程度上是因为我们的心态出了问题。作者分享了许多提升自我激励水平和保持积极心态的有效方法，比如如何发现工作的意义、如何庆祝小小的成就、如何进行积极的自我对话。我开始尝试这些方法，发现自己的工作热情被重新点燃，也更能从工作中找到乐趣。 书中还强调了“持续学习与知识管理”的重要性。在当今快速发展的社会，如果不能持续学习，很快就会被淘汰。一流的员工，他们总是保持着对新知识的渴望，并且懂得如何有效地管理和运用这些知识。作者提供了一些非常实用的学习方法，比如如何进行深度阅读、如何建立个人知识库、如何从经验中提炼总结。我开始有意识地去培养自己的学习习惯，并且更加注重知识的管理和应用。 这本书的语言风格非常平实，没有过多的理论包装，而是充满了真诚和实践经验。它就像一位资深的职场导师，在娓娓道来，让你在不知不觉中吸收大量的实用知识。读完这本书，我感觉自己对职场有了更清晰的认识，也更有信心去成为那个“一流”的自己。

这本书简直就像一本职场宝典，让我受益匪浅！我之前总觉得，自己在工作中已经尽力了，但似乎总感觉缺少了点什么，无法真正达到心中“一流”的标准。读了《一流员工的66个职场秘密》之后，我才明白，原来很多时候，我们所认为的“努力”可能只是在原地打转，而真正的“一流”背后，是有一套系统性的方法论和思维模式在支撑的。 书中关于“目标管理”的部分，让我茅塞顿开。我一直以来都有设定目标，但总觉得目标完成起来不太顺畅，或者完成之后也没有预期的效果。作者在这一章节中，详细阐述了如何设定SMART原则下的具体、可衡量、可达成、相关性强的目标，并且更重要的是，如何将这些目标分解为可执行的步骤，并融入到日常的工作流程中。我意识到，很多时候，我们之所以难以达成目标，并非目标本身有问题，而是执行力不足，或者目标设定得不够清晰和具体。这本书提供了一种将“宏大愿景”转化为“脚踏实地行动”的有效路径。 另一个让我印象深刻的章节是关于“时间管理与效率提升”。我常常觉得一天的时间不够用，工作堆积如山，压力巨大。这本书并没有简单地告诉我们要“早起”或“少玩手机”，而是从根本上探讨了如何识别和管理时间“黑洞”，如何通过番茄工作法、GTD（Getting Things Done）等方法来提高工作效率，如何区分“重要”和“紧急”的事情，并优先处理那些真正能带来价值的任务。我开始尝试书中介绍的一些方法，发现工作效率确实有了明显的提升，而且整个人也变得不那么焦虑了。 书中对于“情绪管理”的阐述也相当深入。在职场中，我们难免会遇到挫折、压力，甚至不公平的待遇。如何在这种情况下保持积极的心态，不让负面情绪影响工作和判断，是很多职场人士面临的挑战。《一流员工的66个职场秘密》提供了一些非常实用的技巧，帮助我们认识自己的情绪，学会调节情绪，并将其转化为前进的动力。我开始学习如何进行积极的自我对话，如何从失败中学习，而不是沉溺于自责。 我特别欣赏书中那种“授人以渔”的理念。它不是简单地告诉你“应该这样做”，而是引导你去思考“为什么这样做”，以及“如何根据自己的情况调整”。这种启发式的教学方式，让我在阅读过程中不断地进行自我反思和实践，而不仅仅是被动地接受信息。总而言之，这本书不仅仅是关于职场技巧，更是关于如何塑造一个更优秀、更成熟的职场人格。

作为一个在职场摸爬滚打多年的“老油条”，我一直都在寻找能够让我更进一步的“秘诀”。《一流员工的66个职场秘密》这本书，可以说是满足了我长久以来的期待。它没有那些虚头巴脑的理论，而是非常接地气地探讨了如何在实际工作中做到“一流”。 书中关于“细节决定成败”的论述，我特别赞同。很多时候，我们都认为细节不重要，但正是这些看似微不足道的细节，往往能够决定一个工作的成败，也能够区分出普通员工和一流员工。作者在书中列举了许多具体的例子，说明了如何在日常工作中注重细节，比如对待客户邮件的回应速度、报告的格式规范、会议的准备工作等等。我开始反思自己过去在细节上的疏忽，并且努力去改进。 让我眼前一亮的是书中关于“向上管理与有效沟通”的章节。我之前总觉得，只需要把事情做好就行了，但这本书让我认识到，如何与上级建立良好的沟通关系，如何让他们了解你的工作进展和遇到的困难，也是非常重要的。作者提供了许多与上级沟通的技巧，比如如何汇报工作、如何提出建议、如何寻求支持。我开始尝试用更专业、更有效的方式与我的领导沟通，效果也确实比以前好了很多。 书中对于“自我驱动与内在激励”的探讨也非常深刻。很多人在工作中之所以缺乏动力，是因为他们没有找到内在的激励点。一流的员工，他们往往能够从工作中找到乐趣和意义，他们不需要外界的督促，而是能够自我驱动，不断追求卓越。我从中学习到了如何识别自己的内在激励因素，如何设定有挑战性的目标，如何通过小小的成就来奖励自己。 这本书的内容非常丰富，涵盖了职场中的方方面面。我感觉自己就像是在上一个非常实用的职场培训课程，而且还是免费的。它不仅仅是教我如何工作，更是教我如何成长，如何成为一个更优秀、更有价值的人。

《一流员工的66个职场秘密》这本书，真的是我近期读过的最实用、最有价值的职场书籍之一。它没有那些空洞的理论，而是非常接地气地分析了一流员工之所以“一流”的根本原因，并提供了切实可行的方法。 书中关于“工作效率与时间管理”的章节，让我受益匪浅。我一直都觉得一天的时间不够用，工作总是堆积如山。这本书提供了许多关于如何提高工作效率的实用技巧，比如如何区分重要和紧急的事情，如何利用碎片化时间，如何进行番茄工作法等。我开始尝试运用这些方法，发现自己的工作效率确实有了显著的提升，整个人也变得不那么焦虑了。 让我特别印象深刻的是书中关于“沟通技巧与人际关系”的论述。我以前在与人沟通时，总是有些拘谨，或者说不到点子上。作者在书中非常详细地讲解了如何进行有效的沟通，包括如何倾听、如何表达、如何处理分歧等等。我从中学习到了很多关于如何与同事、领导以及客户建立良好关系的方法，也发现自己的沟通能力得到了很大的提升。 书中还深入探讨了“责任感与主人翁精神”。我以前可能更多地认为，只要完成领导交代的任务就可以了，但这本书让我意识到，一流的员工，他们会把公司当成自己的事业来对待，拥有强烈的主人翁精神，主动承担责任，并且为公司的发展贡献自己的力量。我从中学习到了如何才能真正地做到“以公司为荣”，如何在工作中展现出自己的责任感和担当。 这本书的结构非常清晰，每一章节都围绕着一个核心主题展开，并且提供了大量的案例和实操方法。阅读过程中，我经常会停下来思考，将书中的内容与自己的工作经历进行对比，找出自己的不足之处，并思考如何改进。总而言之，这本书让我对“一流员工”有了更深刻的认识，也为我指明了前进的方向。

这本书，我可以说是一口气读完的，然后又反复看了几遍。《一流员工的66个职场秘密》这本书，真的是颠覆了我过去的一些认知。我曾经认为，只要埋头苦干，把领导交代的任务完成，就是好员工了。但这本书告诉我，这远远不够，一流的员工，他们有自己的工作哲学和方法论。 书中关于“积极心态与抗压能力”的论述，对我触动非常大。我以前很容易被外界的负面信息影响，或者因为一点小挫折就感到沮丧。作者在书中分享了如何培养积极的心态，如何面对压力，如何从失败中站起来。他提出的“认知重构”和“感恩练习”等方法，我尝试了一下，发现效果确实不错。我开始学会用更积极的眼光看待工作中的挑战，也更能接受一些不如意的事情。 特别喜欢书中关于“创新思维与解决问题”的那一部分。很多时候，我们习惯于按照现有的模式去做事，而不敢尝试新的方法。但一流的员工，他们敢于挑战现状，敢于提出创新的想法，并且能够用创新的方法去解决复杂的问题。这本书提供了一些激发创新思维的工具和方法，比如头脑风暴、SCAMPER方法等等。我开始尝试在工作中运用这些方法，发现很多曾经觉得棘手的难题，通过换个角度思考，就找到了新的解决方案。 书中还强调了“责任感与敬业精神”。一流的员工，他们不仅仅是把工作当成一份差事，而是将其视为自己的事业。他们对自己的工作负责，对公司负责，对客户负责。他们会主动承担责任，而不是推诿塞责。这种敬业精神，是他们能够不断超越自我的重要驱动力。我从中学习到，要如何才能真正地做到“以公司为家”，如何才能全身心地投入到工作中，并从中找到成就感。 这本书的每一章节都像是在为我打开一扇新的窗户，让我看到职场更广阔的可能性。它不仅仅是提供了一些技巧，更是帮助我建立了一种正确的职场价值观和工作态度。读完这本书，我感觉自己不再是被动地接受工作，而是主动地去创造价值。

我最近读了一本非常有意思的书，《一流员工的66个职场秘密》。这本书的观点非常新颖，而且非常贴合实际工作情况。我一直以来都希望自己在工作中能够做得更好，但常常会遇到一些瓶颈，感觉自己努力的方向不对，或者方法不够奏效。读了这本书之后，我才意识到，很多时候，我们需要的不是盲目的勤奋，而是更聪明、更有效的工作方法。 书中关于“学习能力与持续成长”的部分，让我深受启发。作者强调，在瞬息万变的职场环境中，学习能力才是最重要的核心竞争力。一流的员工，不仅仅是完成当前的任务，更重要的是他们能够不断地学习新知识、新技能，并且能够将其快速地应用到工作中。书中提供了一些非常实用的学习策略，比如如何进行深度阅读、如何建立个人知识体系、如何从经验中提炼总结。我开始有意识地去培养自己的学习习惯，并且尝试将所学应用到我的日常工作中。 另一个令我印象深刻的是书中关于“团队协作与人际关系”的论述。很多时候，个人的能力再强，也需要借助团队的力量才能取得更大的成就。一流的员工，不仅仅是优秀的个体，他们更是能够融入团队，与同事建立良好的合作关系，并且能够有效地发挥团队的协同效应。这本书详细讲解了如何进行有效的跨部门沟通、如何处理团队内部的冲突、如何激发团队成员的潜力。我从中学习到了很多关于如何成为一个更受欢迎、更有价值的团队成员的技巧。 书中关于“职业规划与个人品牌建设”的内容也给了我很多思考。很多人在职场中，虽然努力工作，但却不知道自己的职业目标是什么，也不知道如何去打造自己的个人品牌。一流的员工，往往对自己的职业生涯有清晰的规划，并且懂得如何通过各种方式来提升自己的个人品牌，从而获得更多的机会和认可。我开始认真思考我的长期职业目标，并且尝试去发掘和展现自己的独特优势。 这本书的语言风格非常平实易懂，没有太多华丽的辞藻，但字里 আশ্চর্যজনক 深刻。它就像一位老朋友在和你分享他的职场经验，让你在轻松阅读的过程中，不知不觉地吸收了大量的实用知识。我感觉自己不仅在工作技能上有所提升，在思维方式上也得到了极大的拓展。

我最近在读《一流员工的66个职场秘密》，这本书真的太棒了！它就像是一位经验丰富的朋友，在和我分享他在职场多年的心得体会，而且这些体会都非常具有操作性。我之前一直觉得自己工作挺努力的，但总感觉上升空间不大，不知道问题出在哪里。读了这本书，我才恍然大悟，原来是我的工作方法和思维方式需要调整。 书中关于“同理心与客户导向”的部分，让我印象深刻。我之前可能更多地关注自己工作的顺利完成，而忽略了客户的真实需求和感受。作者强调，一流的员工，他们能够站在客户的角度思考问题，理解客户的需求，并且用最优质的服务来满足客户。我开始尝试在与客户沟通时，更加注重倾听和理解，关注客户的感受，并且主动为客户提供超出预期的服务。 让我觉得特别受用的还有关于“复盘与反思”的内容。我们很多人在工作结束后，就过去了，很少去总结经验教训。但一流的员工，他们会定期对自己的工作进行复盘，分析成功的原因和失败的教训，并且将这些经验应用到未来的工作中。这本书提供了详细的复盘方法，帮助我们更好地从每一次工作中学习和成长。我开始养成定期复盘的习惯，发现自己的进步速度明显加快了。 书中还深入探讨了“合作与共赢”的重要性。在现代职场中，很少有工作能够一个人独立完成，更多的是需要团队的合作。一流的员工，他们懂得如何与团队成员协同合作，如何建立互信的关系，如何通过合作来实现共赢。我从中学习到了很多关于团队协作的技巧，比如如何有效地分配任务、如何处理分歧、如何庆祝团队的成功。 这本书的语言风格非常朴实，但传递的价值观却非常深刻。它让我明白，所谓的“一流”，不仅仅是技能的精湛，更是一种积极的工作态度和优秀的人格品质。读完这本书，我感觉自己对职场有了更深的敬畏，也更有信心去迎接未来的挑战。

职场笔记

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大学毕业后在现在的单位工作有一年多了，总是感觉自己还没有从学校里走出来，不能融入现在这个公司，和同事的相处不是很好，领导也不怎么待见我，平时感觉压力挺大的，自己老是瞎想，但总是琢磨不透到底是怎么回事，难道我就这样混下去了吗？前几天在书店逛的时候看到了这本书，一下就被那黄色的小封面吸引住了，翻开一看，内容编排得很有条理，作者娓娓道来，为了解开了一个又一个困惑，感觉一下子豁然开朗了，我对自己的职场发展有了信心，赞一个！