具体描述
《办公室升职笔记》主要内容简介：后发制人的哲学，没有足够的把握，宁可暂居人下，也不要出手;先立于不败之地，积蓄实力，再等待时机。因为露头必遭打，还手力不够，抵抗到最后至多是个两败俱伤的局面，白让第三人拣了便宜。还不如和平退让，与“老大”结成同盟，至少保住第二的位置，再等机会。领导眼中的价值，在职场做人，你首先是做给老板看的，其次是做给同事和下属看的。一个人的价值，除了他自己的实际工作能力，还体现在上司的眼中。你让他有面子，他就觉得你有价值，这是亘古不变的真理。不越位，不抢功，无论你如何优秀，不该自己做的事，都绝不逾越;下属有了功劳，千万别伸过去一只手，要让下属做事有荣誉感和成就感。赏罚分明，执行到位;领导看似平和温暖，做人做事却极有原则，让下属亲近的同时又感觉到敬畏。与流言保持距离，亲近流言的人总是被流言所伤，保护自己的最好办法就是坚决与之保持距离。当你身边流言四起，一定与什么事有关。“是非”有一个特点，那就是参与的人多了，就一定越来越严重，而被煽动起来的跟着传送的人，就不知不觉间成了助纣为虐的帮凶，被人唾弃。
作者简介
曾混迹于官场为厅级干部，后下海经商，三年后成为一名成功的企业家。一步步走到今天，始终信奉一句话：巨风过岗，伏草惟存。
目录信息
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读后感
最近读了一本书，叫做《办公室升职笔记》，该书提出了一个有意思的观点叫做羊性管理，这跟以前弄得比较火的狼性显然存在着对立面，所以我也认真读了一下，这本书第一章讲到了跟跑战术，要求要控制野心、跟跑战术等等，后面又讲到了说话的艺术、什么人脉管理、危机感，其实形式...
评分最近读了一本书，叫做《办公室升职笔记》，该书提出了一个有意思的观点叫做羊性管理，这跟以前弄得比较火的狼性显然存在着对立面，所以我也认真读了一下，这本书第一章讲到了跟跑战术，要求要控制野心、跟跑战术等等，后面又讲到了说话的艺术、什么人脉管理、危机感，其实形式...
评分最近读了一本书，叫做《办公室升职笔记》，该书提出了一个有意思的观点叫做羊性管理，这跟以前弄得比较火的狼性显然存在着对立面，所以我也认真读了一下，这本书第一章讲到了跟跑战术，要求要控制野心、跟跑战术等等，后面又讲到了说话的艺术、什么人脉管理、危机感，其实形式...
评分最近读了一本书，叫做《办公室升职笔记》，该书提出了一个有意思的观点叫做羊性管理，这跟以前弄得比较火的狼性显然存在着对立面，所以我也认真读了一下，这本书第一章讲到了跟跑战术，要求要控制野心、跟跑战术等等，后面又讲到了说话的艺术、什么人脉管理、危机感，其实形式...
评分最近读了一本书，叫做《办公室升职笔记》，该书提出了一个有意思的观点叫做羊性管理，这跟以前弄得比较火的狼性显然存在着对立面，所以我也认真读了一下，这本书第一章讲到了跟跑战术，要求要控制野心、跟跑战术等等，后面又讲到了说话的艺术、什么人脉管理、危机感，其实形式...
用户评价
初读之下，我立刻被作者那股子旁征博引、信手拈来的叙事能力所折服。他似乎总能用最日常、最接地气的例子，来阐释那些看似高深莫测的职场法则。举个例子，书中有一处对比了“等待指令”与“主动请缨”这两种工作模式，作者没有使用生硬的理论，而是描绘了一个在会议室里等待发言的“缩影”，通过对人物微表情和环境声音的细腻捕捉，将前者那种无形的焦虑和被动，描绘得淋漓尽致，让人读来感同身受，甚至有点汗毛直立。这种叙事手法，让抽象的管理学概念瞬间变得鲜活立体，仿佛每一个职场人都曾在那个场景中挣扎过。更难得的是，作者在批判现有体制或不良习惯的同时，总能及时给出建设性的、可操作的“反制”策略，使得整本书的基调是积极向上、充满力量的，而不是一味地抱怨或灌输消极情绪，这种平衡把握得相当老道。
评分我尝试着将书中几条关于“项目优先级排序”的原则应用到了我手头的一个长期项目中，效果之显著，令我有些惊讶。书里提到了一种名为“认知负荷平衡法”的工具，它要求将任务不仅按截止日期，更要按所需调动心智资源的类型（例如：创意型、执行型、沟通协调型）进行交叉分组。我过去总是凭着感觉或时间压力来安排日程，导致经常在连续处理三四个高强度创意工作后，整个人思维僵化，效率断崖式下跌。遵循了书中的建议，我学会了在“高消耗脑力”的任务之间，强行插入“低强度例行工作”或“外部协调沟通”，这极大地平稳了我的工作状态。这种基于心理学和神经科学基础上的方法论，让这本书不仅仅停留在“经验分享”的层面，更上升到了“科学管理自我”的高度。对于那些长期处于高压、多任务环境下的专业人士来说，这种系统性的方法论价值无可估量。
评分这本书在探讨人际关系处理方面，展现出一种近乎哲学层面的洞察力，这一点远超出了我最初对“职场指南”的预期。我原本以为会充斥着大量的“如何拍马屁”、“如何向上管理”之类的技巧，但作者却将重点放在了“理解权力结构与个人价值的相互作用”上。他深入剖析了“被看见”的艺术，指出很多时候，业绩优秀不等于能获得晋升，关键在于你的贡献如何被高层准确解读和量化。其中关于“无效社交的成本分析”那几章，简直是醍醐灌顶。作者清晰地界定了“有效链接”与“资源交换”的本质区别，并提供了一套筛选人脉的实用框架，帮助读者避开那些只消耗时间精力、却无法带来实质助力的“无效人脉”。读完这部分内容，我立刻反思了过去一年中，自己在各种酒局和茶歇时段的精力分配，感觉自己仿佛获得了一份清晰的“人脉投资回报率”计算器。
评分最让我赞叹的是，作者在全书中始终保持了一种非常克制和理性的笔调，这使得这本书在信息爆炸的当下显得尤为珍贵。它没有夸大任何成功学的奇迹，也没有鼓吹任何快速致富的捷径。相反，它反复强调的是“复利效应”——职业发展如同储蓄，点滴积累，而非一蹴而就的爆发。在讨论“应对职业瓶颈”时，作者用了大量的篇幅来论述“技能的深度挖掘”与“跨界知识的融合”，而不是去渲染“跳槽换赛道”的诱惑。这种对长期主义的坚持和对过程的尊重，让读者在阅读时感到非常安心和踏实，它像是一位经验丰富、沉稳可靠的前辈，在你迷茫时递过来一杯温水，而非一杯烈酒。它教你的不是如何取巧，而是如何夯实地基，确保你的职业生涯能够抵御未来的任何风浪。
评分这本书的装帧设计真是让人眼前一亮，那种低调中透着精致的质感，拿在手里沉甸甸的，就感觉里面蕴含着不一般的内容。封面采用了哑光处理，触感细腻，字体设计简约而不失力量感，那种沉稳的蓝色调让人联想到专业、可靠和一丝不苟的工作态度。我尤其欣赏它在细节上的用心，比如内页的纸张选择，阅读起来非常舒适，即使长时间翻阅也不会感到眼睛疲劳。翻开书页，排版布局清晰流畅，段落间距和字体大小的设置都非常人性化，看得出作者或出版方对阅读体验的重视程度极高。这种对实体书品质的极致追求，本身就传递了一种信号：这本书的内容绝非泛泛之谈，而是经过精心雕琢的智慧结晶。我原本只是抱着试试看的心态买回来的，但光是这份对实体书的尊重，就已经让我对它产生了强烈的阅读欲望，迫不及待地想知道，如此用心的外表下，到底藏着怎样深刻的洞察和实用的指导。它不仅仅是一本书，更像是一件值得收藏的职场伙伴。
评分穷逼就别看成功学了。从人类的角度来看，不管你是羊还是狼，都是可以被吃的。
评分几乎不看这类书。其实看看挺好。毕竟作者是职场的老人儿。有人提个醒，不定少走很多弯路。凭自己多年工作经验，作者指出的是正途，而非厚黑学。传递的也是正能量。小抄：http://www.douban.com/group/topic/51369504/
评分穷逼就别看成功学了。从人类的角度来看，不管你是羊还是狼，都是可以被吃的。
评分几乎不看这类书。其实看看挺好。毕竟作者是职场的老人儿。有人提个醒，不定少走很多弯路。凭自己多年工作经验，作者指出的是正途，而非厚黑学。传递的也是正能量。小抄：http://www.douban.com/group/topic/51369504/
评分几乎不看这类书。其实看看挺好。毕竟作者是职场的老人儿。有人提个醒，不定少走很多弯路。凭自己多年工作经验，作者指出的是正途，而非厚黑学。传递的也是正能量。小抄：http://www.douban.com/group/topic/51369504/
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